Pentru a găsi rapid o pagină, apăsați Ctrl + F, iar în fereastra care apare, introduceți termenul de căutare (sau primele litere)
Tema 6. Tehnologia de formare a structurii organizatorice a managementului întreprinderii
În centrul oricare dintre următoarele responsabilități în organizarea opțiunilor de distribuție este o caracteristică funcțională?
+departamente create pentru producerea, marketing, resurse umane, probleme financiare
Stabilit sucursale întreprindere în cinci orașe
Configurarea magazin ca o parte a întreprinderii pentru producerea de cookie-uri, bomboane de ciocolată, bomboane
Controlul liniar permite o organizație să formuleze o structură de conducere, care este:
+Stabil și durabil
În formarea structurilor de guvernare trebuie să ia în considerare următoarele:
+Numărul de nivele de conducere. Gradul de formalismul lor de interacțiune. Gradul de complexitate a structurii organizatorice a centralizare
Gradul de centralizare a tuturor întrebărilor ar trebui să fie decise de către conducerea de vârf
Complexitatea structurii organizatorice
Cât de multe niveluri de management pot fi necesare, deoarece ar trebui să fie interacțiunea formală
Pericolele de număr excesiv de sclavi?
+Pierderea controlului colectiv
Creșterea birocrației
Procesul de delegare a autorității include transferul de autoritate de la senior managerii executivi din subordine pentru a efectua sarcini speciale. Ceea ce situația este specifică acestui proces?
+autoritate și responsabilitate subordonat Transferat la cap
Atribuit un nou lider, de același rang și a transferat întreaga responsabilitate
Transferat puteri subordonate cap, și toată responsabilitatea continuă să aibă un executiv senior
Transferat responsabilitate subordonată cap
Care este principiul unității de comandă este în control?
+Orice angajat (angajat) poate fi doar un singur lider
Responsabilitatea pentru activitatea echipei are un grup de manageri
Responsabilitatea deplină și absolută pentru toate activitățile societății trebuie să fie efectuată de către o singură persoană
Numărul de persoane în gestionarea eficientă a limitat
Care este numărul optim de sclavi în managementul superior?
Cei mai mulți angajați, cu atât mai ușor este de a lucra
7. Tehnici de management administrative și pentru metodele de influență administrativă
Cum influențează prin frica pot fi folosite pentru lucrătorii calificați?
+intimidare posibilitatea de încălcare a vanității
intimidare o reducere de plata
de reducere a riscurilor în post
_________ tehnici de management încurajează diligența, mai degrabă decât de inițiativă.
Procesul de motivație tine și pentru alții la eforturile de a atinge obiectivele personale sau obiective ale organizației sunt:
să garanteze punerea în aplicare a unor acțiuni specifice în moduri specifice situației unice specifice
+experiența anterioară formulată în mod specific
succesiunea acțiunilor care trebuie luate într-o situație dată, care are tendința de a repeta
Metodele de management ca o modalitate de a influența obiectului gestionat nu include ...
+Static și dinamic
Impactul administrativ al practicilor organizaționale și administrative de gestionare sunt efectuate cu ajutorul ...
Prin personalul nu se aplică metode economice de management.
+stabilirea de stimulente morale
stabilirea de sancțiuni concrete
garantate prin punerea în aplicare a unor acțiuni specifice
folosind experiența din trecut
+succesiunea acțiunilor care trebuie luate într-o situație dată, care are tendința de a repeta
succesiunea de acțiuni specifice care trebuie efectuate într-o singură situație specifică
+Sentimentul lipsei de ceea ce este - sau având o orientare și să se concentreze specifice pe obiectivul (dorința de a face ceva - nimic)
Forțarea cineva - fie o activitate specifică
Crearea de interes pe cineva - fie o activitate specifică
Condițiile în care o persoană este nevoită să desfășoare activități specifice
Tema 8. Politica muncii și metode administrative pentru întărirea disciplinei muncii
Angajat demis pentru nerespectarea disciplinei. Va făcut această intrare în registrul de lucru:
Conform deciziei angajatorului
Cu acordul sindicatelor o astfel de înregistrare poate fi făcută
Document care reglementează programul de lucru la întreprinderea este
+regulamentele interne
Anumite comportamente ordin al lucrătorilor în procesul de fabricație este
Producție disciplina muncii
Răspunsul corect nu este
În cazul în care angajatorul încalcă data scadenței plății salariilor, angajatorul trebuie să-l plătească cu compensare în numerar în valoare de cel puțin ... din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.
una din două sutime curentul în momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale
+unul de trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale
unul de patru existente la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale
cinci suta curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale
Absenteismul este considerat a fi târziu pentru muncă pe ....
Asigurarea funcționarea neîntreruptă și fără probleme a societății - această cerință, referindu-se la
+Producție disciplina muncii
Răspunsul corect nu este
O sancțiune disciplinară nu se aplică mai târziu ......... de la data descoperirii infracțiunii
In ziua de detectare a infracțiunii
1 săptămâna de lucru
Care dintre următoarele nu este o vedere valabilă de acțiuni disciplinare, în conformitate cu Codul Muncii
+retrogradarea
Subiect 9. Administrarea de muncă și de odihnă
săptămână de lucru normal este
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără consimțământul lor în următoarele cazuri:
+în cazuri de urgență
+pentru a preveni accidentele
în condiții la sfârșitul planului de luni subperformanța
pauză de timp să se odihnească în timpul zilei de lucru nu trebuie să fie mai mică decât:
lucrătorilor cu munca în schimburi
+femeile care lucrează cu copii sub vârsta de 3 ani
lucrătorilor nonnormable zi lucrătoare
Prezența în luna calendaristică a sărbătorilor legale
+Acesta nu este un motiv pentru a reduce salariile angajaților care primesc salariul
este baza pentru reducerea salariului angajatului, în cazul în care insistă Fondator
Aceasta este baza pentru reducerea salariilor angajaților care primesc salariul
+Reprezentanții angajatorului și ale angajaților
luarea în considerare a intereselor angajaților
+părțile interesate să participe într-o relație contractuală
să respecte cerințele disciplinare stabilite de organizație
să asigure punerea în aplicare fără probleme a obiectivelor
oferă un climat sănătos în organizație
+asigură pregătirea unei convenții colective, acorduri, încheierea acestora