Calculate pe o scală regresivă a UST. Asta e despre asta va fi discutat în următorul articol.
Deci, înainte de a taxa a fost egal cu 26%, iar apoi a crescut brusc la 34%, provocând o nemulțumire justificată în rândul cetățenilor și masiv „retragerea în umbre“ ale antreprenorilor.
Guvernul a explicat această politică că numărul persoanelor apte de muncă este redusă, iar numărul de pensionari este în creștere.
Experții cred că o revenire la UST din cauza mai multe motive:
- creșterea ratelor de impozitare nu a ajutat la crearea unui echilibru corect al sistemului de pensii;
- Modificările au fost acceptate au crescut povara fiscală;
- Contabilitate a devenit mai complex și costisitor proces.
Ce este?
Folosind o regresie a UST, autoritățile legislative încearcă să realizeze un astfel de rezultat în care antreprenorii și proprietarii de companii vor „retrage“ din umbra de venituri și salariile personalului lor.
La urma urmei, dacă știi că plățile fiscale prin creșterea mărimii salariului oficial este redusă, atunci ascunde fondul de salarii real, nu are nici un sens.
Această regulă intră în vigoare, în cazul în care venitul impozabil pentru anul calendaristic depășește suma de 280 000 de ruble.
Baza pentru aplicarea
În conformitate cu prevederile acceptate ale taxei de impozitare socială unitară în dimensiuni mai mici, ar trebui să fie pentru acei angajați ale căror venituri la sfârșitul lunii depășesc o anumită sumă de drept.
O regulă importantă: plățile către angajații sunt calculate de către organizații și întreprinzători individuali cumulat de la începutul anului de raportare.
Rata de impozitare preferențial este de 26%. Pe ea sunt supuse plății în favoarea personalului care a primit venituri care nu depășesc 280.000 de ruble de la începutul anului.
Pentru angajații cu salarii mari pentru aceeași perioadă de timp, începe să acționeze regresiv. De exemplu, pentru angajații cu un venit de 280,001 de ruble și de mai sus.
Dreptul sau datoria?
Se pare că în cazul în care societatea are posibilitatea de a transfera această plată la tarife reduse, aceasta ar trebui să acționeze în acest fel. Încălcarea legii este sancționată de Inspectoratul Fiscal.
Personalul de venit global, care vor fi utilizate pentru aplicarea regresiei este determinată pentru fiecare angajat prin totală progresivă de la începutul anului.
Aplicație de scădere (regresie) nu depinde de valoarea totală a plăților întregului personal. Pentru a clarifica situația, să considerăm un exemplu specific.
Pentru a găsi stimulente fiscale pentru impozitul pe teren pentru persoanele fizice din Moscova aici.
Dinamica reducerii poate fi văzută în tabelul ratei regresiv, care este prezentat mai jos.
În cazul în care societatea nu a folosit de regresie, valoarea taxei ar fi următoarele:
000 * 12 60 * 26% = 187 200 ruble.
Cu aplicarea unui calcul redus este după cum urmează:
800 + 104 ((60 000 * 12) - 600 000) * 2% = 107 200 ruble. Diferența dintre cele două calcule este de 80 000 de ruble. Beneficiile și economii sunt evidente.
Organizația - un fel de organism, capacitatea de a se dezvolta de viață, pentru a îmbunătăți, să se estompeze.
În fiecare zi, există o mulțime de evenimente care afectează atât mediul interior al întreprinderii exterior, cât și.
situații atipice comune toate sferele de activități economice ale companiilor și întreprinzătorilor individuali. Ce se poate face de contabilitate, în cazul în care există unul dintre ele.
O privire mai atentă la următoarele fapte:
- eliberare din returnarea;
- schimba acord;
- unități schimba.
Respingerea se întoarce
Situația atunci când un angajat pleacă, dar după o anumită perioadă de timp vin înapoi, sunt destul de comune. Ce fac contabili.
Cum de a conta veniturile care afectează calculul UST, astfel de personal. Legislația fiscală nu conține informații exacte în acest sens.
Specialiști a explicat că într-un an calendaristic „întoarcere concediere“ nu afectează utilizarea de regresie.
Plățile nu vor dispărea, și re-adăugat la prețul de cumpărare.
practica de arbitraj, dacă sunt aplicate pe scară regresivă a UST la reorganizare:
În favoarea companiei
Organizația pentru un astfel de angajat completează într-un card individual al persoanei fizice. După repunerea noului document nu este necesară.
Evidența contabilă suficient în «№ carduri“, se adaugă numărul de contracte de muncă (contracte).
Schimbarea contractului
Să considerăm un exemplu. Worker, semnarea unui contract civil. «Numărul» a lucrat în organizație de la începutul anului calendaristic.
Câteva luni mai târziu, angajatul a încheiat un contract de muncă .Ce face contabilitate la fiecare cont de card sumele de plată fiscale și alte recompense.
Internal Revenue Service a raportat că societatea nu ar trebui să înceapă un nou document pe acest angajat.
Prin urmare, compania continuă să se bazeze pe ratele de impozitare care corespund bazei de impozitare, acumulate de la începutul anului calendaristic. În această perioadă, a inclus și relația „civilă“ cu personalul.
Modificarea unităților
situație atipică Următoarea care ridică îndoieli în contabilitate - transferul personalului de la o divizie separată la o altă divizie sau sucursală a societății în sediul principal.
În unele cazuri, autoritățile fiscale pot fi necesare pentru a furniza o copie a cărții de personal al angajatului. Acest lucru va fi suficient.
Rata de impozitare nu este un privilegiu, ci un element independent de impozitare. Legea prevede o situație în care contribuabilul are dreptul de a refuza beneficiile, dar nu este obligatorie plata.
Această sumă se compensează plăților fiscale viitoare restituită contribuabilului în modul prevăzut la art. 78 din Codul fiscal. sau acoperirea arieratelor.
Organizația pentru a rupe legea va fi urmărită penal.
Prin urmare, este necesar să se studieze cu atenție contabilii legislației fiscale curente și să efectueze toate operațiunile, strict aderă la prevederile adoptate.
Toate impozitul pe teren pe grădina de aici.
Spre deosebire de alte taxe nu se regresiv UST (scade) rata de impozitare, care ar trebui să vă rugăm angajatorii.
Regula de bază - respectarea reglementărilor adoptate, legi, cu atenție la modificările făcute.
În acest caz, organizația va fi în măsură să câștige, pentru a obține un efect pozitiv din utilizarea regresiv.