În cazul în care există un proces în care angajatul este emis ca un lucrător cu fracțiune de normă, în plus față de activitatea principală acestea vor fi puse în aplicare, precum și activități suplimentare. Angajatorul trebuie să emită în mod necesar un ordin corespunzător, în care și-a început cariera ca un lucru suplimentar.
Există un ordin de a combina pozițiile?
Ordinea trebuie să fie scrise în conformitate cu forma legală, precum și cu prezența tuturor semnăturilor necesare.
Înregistrarea este procesul de punere în aplicare a uneia funcții suplimentare de locuri de muncă angajat care apar împreună cu principalele atribuții.
Particularități ale ordinelor de combinare a posturilor
Este important să se respecte toate condițiile de înregistrare a ordinului. Se pune o comandă și alte documente referitoare la activitatea de muncă, puteți citind legislația. Este necesar să se acorde o atenție specială combinația de un lucrător în timpul zilei.
În cazul în care poziția solicitantului este apoi redactat textul acordului suplimentar privind eliminarea acordul oficial.
Combinația are un număr de caracteristici distinctive:
- Activitatea de muncă are loc în aceeași organizație ca principal;
- acord formalizat este atașat la contractul de muncă;
- Se combină un loc de muncă;
- Lucrările se desfășoară în toată perioada de lucru, în ciuda timpului, fără întrerupere din activități de exploatare;
- Trebuie să plătească o taxă suplimentară pentru munca.
Cum se scrie un ordin de a combina pozițiile?
TC prescris reguli pentru scrierea ordinului privind combinația de muncă de bază și suplimentare.
- Angajatul trebuie să fie informat de către angajator că el a fost atribuit responsabilități suplimentare, care se face o notificare textul în cursul cunoștință cu care angajatul trebuie să semneze documentul, fiind de acord să-l;
- Din cauza preparării necorespunzătoare a doua a contractului de muncă de către angajator înregistrarea efectuată de acorduri suplimentare cu suma dimensiunea doplachennoy la salariul de bază și perioada pentru care acordul este valabil;
- În plus față de acordul, angajatul trebuie să fie semnat și acționează la nivel local de documentare;
- Efectuarea de documente de proiectare. Acesta trebuie să fie specificate taxe care indică numele angajatului. Textul trebuie subliniat faptul că activitățile de exploatare pot fi combinate într-una și în același timp, prin scrierea de fonduri dimensiunea doplachennyh la salariul de bază (ca o sumă fixă sau un procent la câștigul de bază). Tu trebuie să indice numărul și data la care variația suplimentară a acordului a fost elaborat;
- Semnați și informează angajatul. Dacă se dorește, se obține o copie este un duplicat al unui acord cu certificarea sigiliul companiei sale, documentele convenite la contabilitate.
Ordinea de combinare a posturilor - o formă unitară de T-58
Mai recent, legislația a fost dezvoltată formă unitară de ordine pe pozițiile suprapuse T-58, la prepararea care trebuie să fie:
- specifica pe deplin organizarea juridică și denumirea documentului în partea superioară a acordului;
- Indicați data la care a fost publicarea documentului, indicând numărul de înregistrare și locul de publicare (în unele orașe);
- Explicați esența principalelor dispoziții ale documentului elaborat de către conducere;
- Numărul unu pentru a indica numele, prenumele și patronimicul angajatului, care dorește să combine două tipuri de activități, sediul principal și sovmestitelskaya;
- Numărul doi pictat câștigând date suplimentare;
- Fix numerele care sunt în textul acordului complementar cu numărul de înregistrare al documentului și data semnării acestuia;
- Familiarisation produse a declarat specialist cu textul documentului;
- Enumera datele necesare documentului, specificând data semnării la numărul de înregistrare, care devine baza pentru un punct de plecare documentar pentru a lucra;
- Se specifică sarcinile la cap, pentru a pune o semnătură personală, cu transcrierea acestuia.
Pentru umplere Exemplu de a combina pozițiile
TK la articolul 68 prevede că angajatorul este responsabilitatea angajatului de a familiariza cu documentul, care va fi paralelă cu principalul obligat și de a efectua lucrări suplimentare, timp de 3 zile de la soluții de management.
Angajatul trebuie să fie o semnătură în conformitate cu textul ordinului de aliniere consimțământ. Regleaza funcționarea articolului 2 din TC - 60,2 și 151, care sunt scrise și scoate în evidență.
depozitarea pe termen de la pozițiile ordinelor care se suprapun
Conform legii este necesar să se respecte termenul de valabilitate al documentelor lucrătorilor. Acordul, în baza Codului Muncii, trebuie să fie depus în afaceri privat angajat pentru o perioadă de 75 de ani.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.