Gradul: Bachelor Academic. Bachelor of Applied
Cele mai frecvente examene de admitere:
- românesc
- Math (linia de bază)
- informatică și tehnologia informației și comunicării (TIC) - profil subiect, la alegerea universității
- Istoric - alegerea universității
- Studii sociale - la alegerea universității
- Limba străină - alegerea universității
Pentru intrarea în această specialitate, majoritatea universităților sunt interesați de examinare matematică obligatorie, care servește ca profil, precum și un examen de selecție de liceu - ar putea fi românesc limba, istoria, știința și studiile IKT sau sociale. În plus, școala are libertatea de a solicita de la rezultatele examenelor ale studentului în limba engleză sau alte limbi străine.
Care este puterea principală a oricărei companii? Desigur, angajații săi! Dar cine va fi un angajat al societății, în primul rând depinde de managerul de angajare. Funcționarea cu succes a organizației - un personal înalt calificat și experimentat. Aici sunt setul lor, controlul asupra calității muncii și a implicat un reprezentant al profesiei, selectarea de personal nou printre cei mai buni candidați. Din managerul depinde de cât de uniformă echipa ce va crea un climat psihologic, cât de confortabil va fiecare membru în această comunitate mică. Profesie cerere suficient pe piața forței de muncă, ceea ce înseamnă că absolvent nu va avea probleme cu ocuparea forței de muncă.
DESCRIERE PE SCURT specialitate
Specialitatea combină educația în domeniul managementului și pregătirii psihologice speciale, care, în general, face posibilă pregătirea manager de personal calificat, cu oportunități de angajare mari în organizațiile interne și externe și de reprezentare în diferite domenii de activitate.
universități majore în capitală și regiuni
- Moscova Universitatea de Stat Lomonosov Lomonosov
- Universitatea de Stat din Moscova de Economie, Statistică și Informatică
- Universitatea Economică Română numit după GV Plehanov
- Universitatea din Moscova. SY Witte
- Universitatea de Stat de Management
- Voronej Universitatea de Economie
- Universitatea de Stat din Kuban
Termeni și forme de învățământ
Dezvoltarea profesiei în această specialitate necesită o alegere de oricare dintre cele trei forme de instruire:
Subiecte studiate de elevi
În timpul instruirii, elevii învață un număr de elemente utile, care să le permită să înțeleagă toate fațetele științei și să devină experți reale în domeniul lor. Deosebit de important pentru profesionalismul studenților discipline, cum ar fi psihologia, marketing și managementul resurselor umane în mod direct. Toate materiile predate pot fi împărțite în patru grupe:
Educație: primit cunoștințe și abilități
Ca parte a programului, elevii primesc toate cunoștințele și aptitudinile necesare pentru personalul profesional de management al organizației, inclusiv în comerț și furnizarea de servicii, și poate oferi o motivație eficientă de lucru a personalului societății sau orice organizație.
HR Manager poate efectua diverse activități, inclusiv manageriale, organizatorice, educaționale, psihologice, juridice, sociologice și nu numai.
competențe și abilități de specialiști în managementul resurselor umane includ următoarele specifice:
- proiectarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a managementului strategic al personalului de linie de companie;
- Planificarea utilizării potențialului uman;
- eliminarea politicii de gestionare a angajaților;
- Analiza pieței muncii a opțiunilor posibile de dezvoltare și starea ora curentă;
- dezvoltarea și punerea în aplicare a activităților care vizează dezvoltarea culturii corporative în echipă;
- aptitudini organizatorice pentru selecția și recrutarea personalului adecvat al societății, precum și formarea sa, de dezvoltare și alte probleme în acest domeniu.
Viitorul profesiei: în cazul în care și de către cine muncă
Ofițer de carieră personal (sau HR-manager) - o adevărată găsi pentru fiecare companie, și nu numai mare, dar chiar și cele mai mici. Personalul de management manager - este un post care include o gamă largă de sarcini, astfel încât alegerea profesiilor sunt, de asemenea, o mare - de la economist la director al companiei de recrutare. Abilitatea de a lucra nu numai în instituții, ci și în agențiile de auto-ocuparea forței de muncă.
Managerul Novice poate primi un salariu în intervalul de 20 de mii de ruble pe lună sau mai mult. În cele mai multe cazuri, suma de plată depinde în mod direct de cantitatea de gestionare a autorității și cerințele organizației la un astfel de lucrător. De asemenea, joacă un rol important și caracteristicile specifice ale companiei.
Managerul profesională a resurselor umane se poate aștepta la un salariu de 30 de mii de ruble, în timp ce un profesionist cu o vastă experiență, care deține funcția de director de resurse umane într-o companie mare poate primi până la 130 de mii de ruble pe lună.
Educația continuă în specialitatea
Până la sfârșitul burlac (4 ani), elevii pot continua dezvoltarea lor de specialitate în magistratură timp de 2 ani. În acest scop, de regulă, oferă să fie intervievat pe profilul direcția dorită. Masters sunt angajate în direcția serviciilor de administrare a personalului din diverse domenii, inclusiv comerț, servicii bancare, asigurări, transport și altele