examinarea medicală obligatorie a lucrătorilor
- angajații implicați în munci grele sau de muncă în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase;
- lucrătorii angajați în locuri de muncă legate de trafic;
- organizațiile lucrătorilor, industria alimentară, de catering și de comerț, fântâni, medicale și de îngrijire a copiilor.
Cu toate acestea, lista de lucrări, sub care este o obligatorie examinări preliminare și periodice medicale ale angajaților, aprobat prin Ordinul 302n N (în continuare - Lista de lucrări), se extinde în mod semnificativ lista dată în art. 213 din Codul muncii al România.
detalii Această listă de lucru:
- nume de profesii și a muncii efectuate de către angajații care trebuie să se supună controalelor medicale;
- frecvența inspecțiilor care indică numele medicilor participanți la studiu, iar lista testelor de laborator necesare;
- afecțiuni medicale, în care angajații nu pot fi implicați în aceste studii.
În conformitate cu n. 4 inspecții procedură poate fi efectuată de către organizațiile medicale eligibile pentru inspecții preliminare și periodice, precum și evaluarea caracterului adecvat. Dreptul de proprietate, în acest caz, nu contează. Pentru a efectua inspecții în instituția medicală a unei comisii medicale permanente ar trebui să fie format - compoziția sa, la fel ca înainte, să fie aprobat de către șeful instituției medicale. Comisia poate intra numai medicii care au de formare sau de certificare in specialitatea „patologie la locul de muncă.“ Plumb trebuie Comisiei medic patolog. Întreaga responsabilitate pentru calitatea examinărilor sunt organizații medicale, în conformitate cu alin. 6 al Procedurii. Cu toate acestea, responsabilitatea pentru organizarea examenelor atribuite exclusiv angajatorului (art. 212 LC RF, n. 6 Procedura). În cazul în care angajatorul refuză să efectueze examenele medicale în proiectarea de recrutare sau în timpul angajării lucrătorilor, el încalcă, prin urmare, legislația muncii. Trebuie amintit faptul că, în caz de încălcare a legislației muncii privind organizarea poate fi amendat de la 30 000 la 50 000 de ruble. o posibilă suspendare administrativă a activității de până la 90 de zile. Un oficial pentru astfel de încălcare poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble. în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
examen medical preliminar
examene medicale preliminare, reglementate de Ordinul 302n N, poate fi realizată numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă - în cazul în care poziția pentru care primește salariatul va fi legat de o muncă grea sau de muncă în condiții nocive și periculoase. Anterior, în scopul unei examinări medicale preliminare a fost de a determina sunt angajate starea de sănătate a persoanei. Acum, astfel de activități sunt, de asemenea, efectuate în scopul de a depistarea precoce și de prevenire a bolilor (pag. 2 din Ordinul). Angajator pentru a proiecta angajarea angajatului trebuie să dea direcția viitoare a unui examen medical. New Order enumeră toate detaliile obligatorii care urmează să fie specificate în direcția. . În conformitate cu punctul 8 din Procedura Acestea includ:
- numele angajatorului care să ateste forma de proprietate și tipul de activitate economică a angajatorului privind NACE;
- specifică tipul de inspecție (la intrare - expunere);
- numele, prenumele și data nașterii, care sosesc la locul de muncă;
- titlu de locuri de muncă, și o unitate structurală, care va funcționa în viitor angajat;
- De asemenea, în direcția necesară pentru a specifica toate dăunătoare și (sau) pericole și modul profesionale, în conformitate cu angajatorul aprobat lucrătorii contingente care fac obiectul unor inspecții periodice (preliminare).
Direcția trebuie să fie semnată de un reprezentant autorizat al angajatorului. Semnăturile necesare trebuie să precizeze poziția, precum și numele și inițialele. După aceea, direcția viitoare se eliberează angajatului să fie supuse unei inspecții - .. Neaparat de mână, că angajatorul este obligat să organizeze înregistrarea unor astfel de documente.
Să se supună unui examen medical, persoana care merge la locul de muncă, trebuie să trimiteți o organizație medicală într-o anumită listă de documente reglementate p. 9 a procedurii. Prima este pașaportul sau alt document de identitate, precum și direcția obținută de angajator. În plus, certificatul de sănătate necesar (dacă este cazul) și decizia comisiei medicale, este un examen psihiatric obligatoriu. Această procedură este obligatorie pentru angajații a căror activitate este legată cu surse de mare risc, inclusiv de la expunerea la substanțe periculoase și a factorilor de producție nefavorabile. Aceste examene au loc cel puțin o dată la 5 ani, în funcție de ora. 5, art. 213 TC RF.
Procedura pentru efectuarea unui examen medical preliminar
│ angajator privind primirea prevede viitorul angajat al │
│ direcția unui examen medical │
│ O persoană care vine la locul de muncă, este în domeniul sănătății │
│ organizație: pașaport, direcția, pașaport de sănătate (în cazul în care │
│ disponibile) și decizia comisiei medicale │