Ltd. "Medical Diagnostic Corporation"
Ltd. „Medical Diagnostic Corporation“ este specializată în furnizarea de laborator și echipamente de diagnosticare, consumabile, și oferă o gamă completă de servicii de la consultarea inițială și propuneri echipamente complexe de laboratoare de diagnostic si bacteriologice clinice, departamentul de radiologie, inclusiv servicii post-vânzare și asistență tehnică pentru client .
Toate produsele furnizate de LLC „Medical Diagnostic Corporation“ au pachetul necesar certificatelor și a documentelor justificative.
Compania noastra are numai de personal cu înaltă calificare, care va asista în orice stadiu.
o politică anticorupție
Ltd. "Medical Diagnostic Corporation"
1. Scopul documentului
1.1. Această politică de luptă contra corupției (denumită în continuare „Politica“) este documentul de bază al „Medical Diagnostic Corporation“ (denumită în continuare - SRL „Medica“), să definească principiile și cerințele esențiale care vizează prevenirea corupției și respectarea legilor anticorupție aplicabile, membrii organelor lor de conducere, angajații și alte persoane care pot acționa asupra „Medic“ numele companiei.
1.2. Politica este dezvoltat în conformitate cu legile Federației Române și documentele interne ale „Medic“.
1.3. Politica este formulată ținând cont de faptul că în România, „corupție“, „practici corupte“, „practici corupte“, este considerat a fi oferirea sau primirea de mită, intermediere în dare sau luare de mită, abuz de poziție oficiale sau autoritate, luare de mită comerciale, plățile pentru facilitarea , utilizarea ilegală a poziției sale oficiale pentru a obține beneficii sub formă de bani, bunuri sau alte active, servicii, orice se pravdlya sau pentru alte persoane sau furnizarea ilegală beneficii sau drepturi ale altor persoane acestei persoane.
2. OBIECTIVE POLITICE
2.1. Politica reflectă angajamentul „Medic“ și conducerea ei la standardele și principiile de afaceri deschise și corecte etice înalte, precum și dorința de „Medic“ pentru a îmbunătăți cultura corporativă, adeziunea la cele mai bune practici de guvernare corporativă și menținerea reputației de afaceri a „Medica“ la nivelul corespunzător.
2.2. Compania a stabilit un obiectiv:
- Minimizarea riscului de implicare a organizației - managementul și angajații „Medic“, indiferent de poziția (denumite în continuare împreună - „angajați“) - activități corupte;
- Pentru a forma contrapartidelor, angajații și alte persoane o înțelegere comună a politicii de „Medic“ cu privire la respingerea corupției în toate frmah și manifestări;
- Generalizeze și să explice cerințele de bază ale legislației anticorupție română, care pot fi aplicate la compania „Medic“ și a angajaților;
- Obligat angajaților „Medic“ să cunoască și să respecte principiile și cerințele acestei politici, regulile-cheie ale legislației anticorupție aplicabile precum și măsuri adecvate de prevenire a corupției.
3. DOMENIUL DE APLICARE ȘI RESPONSABILITĂȚI
3.1. Toți angajații „Medic“ ar trebui să fie ghidată de această politică și să respecte cu scrupulozitate de principiile și cerințele sale.
3.2. Directorul general al „Medica“ este responsabil pentru organizarea tuturor activităților care vizează punerea în aplicare a principiilor și a cerințelor această politică, inclusiv desemnarea persoanelor responsabile de elaborarea măsurilor anticorupție și punerea în aplicare și monitorizarea acestora.
3.3. Principii și cerințe ale acestei politici pentru contractori și membri ai „Medic“ Ltd, precum și alte persoane, în cazul în care responsabilitățile respective înscrise în tratatele cu ei, în documentele lor interne, sau să urmeze direct din lege.
4. Legislația relevantă anticorupție
4.1. legislației anticorupție română.
OOO „Medic“, inclusiv angajații, trebuie să respecte legislația română anticorupție, instituirea, inclusiv Codul penal al România, Codul de România cu privire la contravențiile administrative, Legea federală „privind combaterea corupției“ și alte reglementări, cerințele esențiale care sunt interdicția de luare de mită interzicerea mită, interzicerea de luare de mită comerciale și interdicția medierii în luare de mită.
4.2. Având în vedere tot personalul „Medic“ este strict interzisă în mod direct
sau indirect, personal sau prin intermediul unor terțe părți de a se angaja în activități corupte, oferta, da, promit să ceară și să primească mită sau să facă plăți pentru a simplifica formalitățile administrative, birocratice și de altă natură, sub orice formă, inclusiv sub formă de numerar, bunuri, servicii sau alt beneficiu pentru orice persoană și de orice persoane sau organizații, inclusiv organizații comerciale, guverne și autorități, funcționari publici, companii private și reprezentanți.
5. PRINCIPII CHEIE
5.1. managementul superior al misiunii.
înalți funcționari ai „Medic“ formular standard etic atitudine fără compromisuri la toate formele și manifestările de corupție la toate nivelurile, un exemplu prin comportamentul lor și de punere în aplicare a politicilor anticorupție Directorul general și să se familiarizeze cu toți angajații și contractorii.
OOO „Medic“ stabilește principiul de respingere a corupției în toate formele și manifestările sale (principiul „toleranță zero“) pentru desfășurarea activităților de zi cu zi și proiecte strategice, inclusiv în cooperare cu partenerii, reprezentanți ai guvernului, administrației publice locale, partide politice, angajații și alte persoane .
5.2. Evaluarea periodică a riscurilor.
OOO „Medic“ în mod periodic, pentru a identifica, revizuirea și evaluarea riscurilor de corupție specifice activităților sale în ansamblu și pentru zonele individuale, în special.
5.3. măsuri anticorupție adecvate.
OOO „Medic“ ia măsuri de prevenire a corupției, corespunzătoare riscurilor identificate.
5.4. Verificarea contrapărți.
OOO „Medic“ este de a face eforturi pentru a minimiza riscul de relații de afaceri cu partenerii contractuali, care pot fi implicate în activități corupte.
5.5. Informare și educație.
OOO „Medic“ plasarea acestei politici în domeniul public în rețeaua corporativă, salută și încurajează aderarea la principiile și cerințele acestei Politici de către toți contractanții, angajații și alte persoane.
OOO „Medic“ au îmbunătățit nivelul de cultură anticorupție prin informare și instruire sistematică a angajaților, în scopul de a menține gradul de conștientizare a politicii anticorupție a companiei și achiziționarea de mijloace și metode de politici anticorupție în practică.
5.6. Monitorizare și control.
În legătură cu o posibilă schimbare în timp a riscurilor de corupție și a altor factori care afectează activitatea economică a SRL „Medic“ să monitorizeze punerea în aplicare a unor măsuri adecvate de prevenire a corupției, monitorizarea și revizuirea și îmbunătățirea acestora, dacă este necesar.
6. Cadouri și Ospitalitate
6.1. Cadouri pentru angajați în numele companiei „Medic“ poate oferi alte persoane și organizații de cadouri pe care angajații în legătură cu activitățile lor în cadrul companiei „Medic“ poate primi de la alte persoane și organizații, precum și cheltuielile de reprezentare, inclusiv - a personalului de „Medica“, în afaceri ospitalitate și promovarea „Medic“, dolzhnv îndeplinesc următoarele criterii:
6.2. Cadouri nu sunt permise în numele companiei „Medic“, angajații și reprezentanții părților terțe sub formă de bani sale, atât în numerar și non-numerar, indiferent de moneda.
7. Participarea la caritate
8. Interacțiunea cu starea SLUZHASCHAMI
8.1. „Medic“ refrene companiei de la plata cheltuielilor pentru funcționarii guvernamentali și rudele lor apropiate (sau interesele acestora), în scopul de a obține avantaje comerciale în proiecte specifice de „Medic“, inclusiv costurile de transport, cazare, masa, divertisment, PR- campanii etc. sau să le primească în detrimentul „Medic“ alte beneficii.
9. INTERACțIUNEA cu angajații
9.1. OOO „Medic“ cere angajaților săi să respecte această politică, informarea acestora cu privire la principiile de bază, cerințele și sancțiunile pentru încălcări.
9.3. Pentru formarea unui nivel adecvat al culturii anticorupție pentru angajații „Medic“, a avut loc reuniuni de informare periodice.
9.4. Că personalul principiilor și cerințelor acestei politici de „Medic“ este luat în considerare în formarea rezervei de personal pentru promovarea în poziții mai înalte, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare.
10. Interacțiunea cu intermediari și alte persoane
10.1. OOO „Medic“, iar angajații săi nu pot desena sau intermediari, parteneri, agenții și alte persoane să comită orice acțiuni care contravin principiilor și cerințelor acestei Politici sau standardele legislației anticorupție.
10.2. Pentru a-și îndeplini principiile și cerințele politicii de „Medica“, prevede includerea condițiilor anticorupție (clauze) în contracte cu intermediari, parteneri, agenții și alte persoane.
10.3. Condiții anti-corupție (clauza) ar trebui să conțină informații cu privire la politica și sistemul de măsuri anticorupție în vigoare în compania „Medic“, dacă este necesar, pentru a oferi politici ca anexă la contractul care definește responsabilitatea contractanților pentru nerespectarea principiilor și a cerințelor Politicii.
11. ANULAREA DE RĂSPUNS
11.1. OOO „Medic“, prevede că niciun angajat va fi supus unor sancțiuni (inclusiv concediat, retrogradat, dezbrăcat de atribuire), în cazul în care el a raportat pretinsele fapte de corupție, a refuzat să dea sau să primească mită pentru a comite luare de mită comerciale, pentru a oferi mediere S-au obținut luare de mită, inclusiv în cazul în care rezultatul unei astfel de lipse de la OOO „Medic“ originat pierderea de profit sau avantaje non-comerciale și competitive.
12. MODIFICĂRI
12.1. În identificarea performanțe reduse, prevederile acestei politici sau măsuri anticorupție legate de „Medic“, sau atunci când cerințele în schimbare ale legislației aplicabile din România Director General al „Medic“ organizează producția de tone de punere în aplicare a planului de acțiune pentru revizuirea și modificarea acestei politici și / sau măsuri anticorupție.
13. Responsabilitatea pentru eșecul (executarea necorespunzătoare) POLITICA PREZENT
13.1. Directorul general și personalul „Medic“, indiferent de poziția lor, sunt răspunzătoare în conformitate cu legislația în vigoare în România, pentru respectarea principiilor și cerințelor acestei politici, precum și pentru acțiunile (inacțiunii) ale funcționarilor lor subordonate care încalcă aceste principii și cerințe.
13.2. Persoanele găsite vinovate de încălcarea cerințelor acestei politici pot fi aduse la răspunderea disciplinară, administrativă, civilă sau penală, în conformitate cu inițiativa „Medic“, ofițerii de aplicare a legii sau a altor persoane, în modul și motivele prevăzute de legislația românească, reglementările locale și forța de muncă acorduri.