23 de ani, Vanzari
Nu am fost în vacanță timp de patru ani. Motivul este simplu - salariul gri. Dacă mă duc în vacanță, vei primi la sfârșitul lunii mărunțiș. Dar acest lucru nu-mi pot permite: un minim trebuie să plătească chiria și rambursa împrumuturile. Sefii nu te superi, mă pot relaxa drive-uri nimeni, și în fiecare an am percepe o plată mică pentru vacanta neothozhenny.
Cu oboseala I a lua de la fel ca toți ceilalți, nimic neobișnuit. Uneori, desigur, atunci când doriți pur și simplu nu pentru a merge la locul de muncă, dar acest lucru, cred, este familiar pentru toată lumea.
Elena Adamova
Director al Departamentului „Personal administrativ“ Recrutare Cornerstone
asistent personal - o poziție cu un grad ridicat de responsabilitate, și aproape întotdeauna asistenŃi personali oficiali de top trăiesc, nu numai propriile lor vieți. Data de concediu ajustează strict de a părăsi superiorii săi, ceea ce nu se poate întâmpla chiar și o dată pe an. Managerii de top de multe ori lucrează cu puțin sau deloc de ieșire și aceleași așteptări de la subordonații lor. Cineva la apogeul unei cariere, această situație poate fi destul de mulțumit, dar există o situație inversă: contracara, relațiile rupte cu familia și rudele, nu sunt pregătiți pentru o astfel de sarcină, defalcări nervos. Cunosc un asistent foarte profesionist și responsabil, care combină întotdeauna concediu sef cu lansarea familiei sale. Ca urmare, în cazul în care familia își petrece timpul pe plajă, ea a fost într-o cameră de hotel continuă la prezentări și litere.
La evaluarea experiența lor de a lucra cu oamenii, pot spune că dependent de muncă - nu este întotdeauna un termen cu conotații pozitive. Linie în echilibrul viață profesională de viață, subliniind în vacanță, cel puțin în conformitate cu legea în același timp și de a construi o cariera - care este un specialist de artă în timpurile noastre dificile.
Nina Muleva
În ciuda calendarele de producție, care în mod clar planificate de vacanta pentru anul viitor, mulți angajați nu folosesc toate drepturile lor concediul anual plătit. Această situație este prezentă în majoritatea angajatorilor, cu excepția acelor companii care stabilesc concediu colective stricte.
Motivele sunt multe. În primul rând, în perioada de concediu angajaților primesc plata concediilor la rata câștigurilor salariale medii, pe care mulți angajați ușor mai mică decât partea de contabil. În al doilea rând, mulți angajați sunt un pic complicat, și în loc de a încerca să ia zile doar de lucru, fără a pleca în week-end în calculul concediului anual. În al treilea rând, mulți angajați au tendința de a acumula cat mai multe zile de concediu, astfel încât acestea erau plăți compensatorii mai mari.
Ce zici de cei care nu se pot odihni mult timp
Polina Sharova
la managerul Antal Rusia
Indiferent de vacanta - lung sau scurt, este important să se transfere cazul colegilor și să organizeze activitatea, astfel că, în timp ce sunt departe puteți deconecta complet de preocupările profesionale. Încercați să nu pentru a verifica la nesfârșit munca lor de e-mail în vacanță: ținând cont de diferența de timp și lipsa de acces la toate informațiile relevante într-o astfel de situație nu se pot relaxa, fie de lucru calitativ sau calitativ. Dacă ceva este foarte important, colegii va găsi o modalitate de a vă contacta.
Dacă nu sunt în măsură să meargă în vacanță, să ia o zi în plus pentru week-end, lucrătorii pune lucrurile pe pauză și să ia o excursie la parc sau la țară. Chiar și astfel un scurt răgaz în natură poate fi o repornire bună.
Oleg Busygin
CEO-ul de admisie-Consult Consulting Company
Conștient toată lumea se străduiește pentru armonie și echilibru de putere. Cu toate acestea, mulți oameni vis doar despre echilibrul dintre muncă și viața personală, pe faptul de a sacrifica un component. În cele mai multe cazuri, lucrătorii greu folosesc în necunoștință de locuri de muncă mecanism de evitare a problemelor nerezolvate interne. Final, din păcate, este logic: să facă o carieră și câștiga bani, cel mai bun caz, ei vin la un psihanalist în căutarea armoniei, din care hotărîre a refuzat o dată. În plus, există o latură exterioară a problemei. Dependenți de muncă, dezvoltarea resurselor, emoțională arde și poate fi o sursă de conflict în echipă, de așteptare, și cerând de la alții aceeași atitudine de a lucra.
Pentru a preveni acest lucru, un dependent de muncă, cu determinarea lui caracteristic, trebuie să vă dea cel puțin 30 de zile de concediu pe an, de preferință împărțit în două sau trei etape. O astfel de abordare ar fi restaurat și să se gândească în liniște despre obiectivele pentru perioada următoare.