În timp ce taxa în favoarea eliminarea rapidă a documentelor de călătorie, oficialii Rostrud cred că acesta este singurul document care atestă natura călătoriei de serviciu. Pentru mai multe detalii despre acest lucru și incertitudinile de calcul plata concediilor, luând în considerare evoluțiile recente în comun cu noi Ivan Shklovets, șef adjunct al Agenției Muncii
- Regulamentul privind câștigurile medii a fost rata de 29,4 vechi. Este folosit?
- Nu, în calculul de vânzare 29.3 trebuie aplicat așa cum este acum menționată în Codul muncii.
- Este posibil să se stabilească diferite per diem pentru a călători în diferite orașe din România?
- Ivan, prima întrebare este legată de recentele modificări ale Codului Muncii. Modificările prevăd că calcularea indemnizației de concediu și de compensare pentru concediul nefolosit este necesar să se aplice noul raport de 29,3.
- Dar, în regulamentul privind calculul câștigului mediu se reflectă încă rata vechi.
- așezarea primară a vechi. Și acum pentru noi în luna mai. În acest caz, angajatul va trebui să se întoarcă compania de vânzare zile neotgulyannye. Furnizarea de zile rămase din luna mai, calculele trebuie să se facă în conformitate cu noile norme.
- O altă problemă este legată de viitoarea suprimare a documentelor de călătorie. Veți avea nevoie pentru a trage în loc de un alt document care?
- Acum, documente de călătorie țara gazdă pune un semn care arată în mod clar că angajatul a fost de fapt într-o călătorie de afaceri. O dovadă documentară a acestui fapt este necesar pentru calcularea diurnelor, rambursarea și plata câștigurilor medii în loc de salariul obișnuit. Dacă anulați licența, angajatorul va avea nevoie de un alt document care să ateste că angajatul a fost într-o călătorie de afaceri. În plus, forma unificată a societății și nu este obligată să se aplice. Este posibil să se afirme lui.
- Și ce despre ordinea de călătorie, bilete, facturile de hotel? Sunt aceste documente nu indică faptul că călătoria a avut loc de fapt?
- dovezi, dar în mod indirect. Prezența ordinului spune doar că călătoria a fost planificat. Bilete și factura hotelului - ca angajatul sa dus la un alt loc si a locuit acolo timp de mai multe zile. Dar caracterul oficial al acestei calatorii este ca angajatul este angajat în muncă, aceste documente nu susțin în mod direct.
- Pot instala pe diem în funcție de ce regiune din România plimbari angajat? La urma urmei, de exemplu, în Orientul Îndepărtat, prețul unor produse, și în Crimeea - cealaltă.