Practic, fiecare interviu sună o întrebare despre motivul pentru care solicitantul a ales această companie pentru ocuparea forței de muncă. Veronika Nikitina recrutor de lucru în cadrul companiei „Agenția de contact“, a vorbit despre modul în care cele mai bune pentru a răspunde la astfel de întrebări.
De multe ori în cursul interviului puteți auzi întrebări: „? De ce noi“, „? Ai fost la interviu în altă parte“, „Ce vă interesează munca noastră“ și altele asemenea. Mulți solicitanți de locuri de muncă nu le place, pentru că situația de candidat arată ca și cum trebuie să laude cumva compania, dar nu este clar de ce. Desigur, aceste managerii de resurse umane, care încă nu au experiență pot cere acest lucru numai pentru că este făcută sau pentru că aceste probleme sunt în orice carte despre intervievare eficientă. Ei privesc mai ales la modul în care candidatul nu este în măsură să răspundă la întrebări și să-și exprime opiniile.
De multe ori, cu toate acestea, această întrebare este de a afla ce un candidat știe despre companie, cât de serios el a pregătit pentru interviu, modul în care el evaluează societatea în calitate de angajator, și se referă în general la acest post vacant specific. În plus, vă permite să identifice criteriile care ghidează candidatul în selectarea unei propuneri de către diferiți angajatori.
Cum să răspundă la astfel de întrebări?
Puțini candidați sunt gata să compună ode de laudă la fiecare angajator potențial. De fapt, candidații sunt pur și simplu în căutarea unui loc de muncă bun, cu un salariu decent într-o companie mare. Ei trimit cererile direct la cele 10 de locuri de muncă, și nu toate dintre ele sunt în stare să găsească cuvinte plăcute pentru fiecare dintre companii. În același timp, cele mai multe intervievatorii sunt, de asemenea, oameni adecvate, care înțeleg că trebuie să fi fost pe mai multe interviuri în diferite companii. Ei nu vor să asculte povești simulate despre compania lor - cele mai bune din lume. Deoarece ca pregătire pentru interviu, întrebați-vă aceste întrebări și să găsească răspunsuri la ele:
- Care sunt criteriile actuale la alegerea unui loc de muncă? Ceea ce nu este esențial pentru tine, și fără de care nu sunteți de acord să-și îndeplini sarcinile?
- Ce contează, ceea ce contează cu adevărat să vă puteți da această companie?
- Cine exact este în căutarea pentru angajator și valorile ce calitate în angajații lor? Ce este acest lucru, tu si ceea ce poate oferi companiei?
Utilizarea când a fost întrebat despre alegerea faptelor specifice cu privire la aceasta, vi se aplica un semnal angajatorului care se pregătesc serios pentru interviuri și a datelor colectate. De exemplu, puteți spune că societatea a participat recent la un eveniment de caritate mare sau că pune în aplicare experiența unui program de schimb, în care angajații sunt trimiși în străinătate pentru a îmbunătăți abilitățile lor sau despre marile bonusuri de cele mai bune pentru anul, care a avut loc recent. Și dacă informațiile pe care le-au exprimat, este disponibil numai în limba engleză (în cazul unei companii străine), se va adăuga puncte suplimentare în ochii intervievatorului. Fiecare angajator este important să se știe că acesta este ales în mod deliberat și conștient.
Acesta dezvăluie răspunsul la întrebarea de a alege o companie?
Desigur, reprezentanții companiei nu poate ca faptul că candidații le alege numai din cauza programului de convenabil și salarii ridicate. Mult mai simpatic argumente bazate pe dezvoltarea personală și profesională a angajaților, nivelul culturii corporative și metodele sale de lucru pe piață, în general, și personalul, în special. Această motivație oferă o mai mare loialitate a angajaților și durata șederii lor în stat, deoarece concurența nu este atât de ușor să le ademeni salarii mai mari.
De asemenea, este necesar să se evalueze în mod realist oportunitățile companiei. Dacă spui că vă place programul local de formare profesională, precum și în legătură cu criza, toate aceste activități sunt înghețate, atunci cel mai probabil, nu va funcționa. Sau ați concentrat pe liderul individuale și manager de personal știe că el va părăsi compania. Astfel de momente de a cunoaște mai mult.
Și, desigur, trebuie să se pregătească pentru întrebarea de ce ați ales acest domeniu de activitate. Pentru a face acest lucru, întrebați-vă întrebările de mai sus, dar acest punct de vedere. Dacă spui că tocmai ai bucura de lucru cu oamenii, sună convingător, pentru că lucrul cu oamenii înseamnă și comerțul cu amănuntul, precum și locul de muncă de personal, precum și servicii, precum și multe alte industrii. Pentru că este important să se definească în mod specific poziția sa.