Din ceea ce oamenii lucrează într-o organizație depinde de cât de mult succes va fi. În multe companii, volumul tranzacțiilor nu sunt atât de extinse, astfel încât să păstreze un personal de recrutare, pur și simplu nu sunt relevante. Cineva se referă la agențiile de consultanță, în timp ce altele sunt studiaza materialele necesare pe cont propriu și ridica oamenii înșiși.
Realizarea de interviuri, ar trebui să fie acoperite cu unele dintre cele mai importante probleme - persoana care a fost implicat în mai înainte, cum se face în căutarea unui loc de muncă chiar acum, și care vrea să devină în viitor. Pentru a afla, pentru recrutarea de specialist ar trebui să fie un model clar, care poate fi găsit inclusiv acest articol.
Printr-un interviu, amintiți-vă că nu tu sau partenerul tău ar trebui să vă faceți griji. Pentru a face acest lucru, încercați să efectueze interviul în mediul cel mai confortabil și relaxat - zgomot suplimentar pe care îl face solicitant iritat și nervos.
Ce ar trebui să aflu?
În aceste blocuri, afla:
- că persoana a făcut anterior și ce competențe sunt dobândite;
- cum se vede în viitor, să aspire;
- de ce el este acum în căutarea unui loc de muncă, cât timp, care sunt dorințele de ce este în compania dumneavoastră a făcut apel.
Dacă trebuie să Registration Ltd., uite ce documente sunt necesare, făcând clic pe link-ul.
Cum de a deschide un magazin online gratuit? Este posibil?
Trecutul trebuie să știe:
- în cazul în care și modul în care persoana a învățat (dacă ar trebui să înțeleagă mergând cu greu de candidat, cum ar fi dacă să învețe sau el preferă să știe totul dintr-o dată în practică);
- ce experiența sa, ceea ce a învățat în termeni de competențe, precum și modul în care să se dezvolte personal (dacă cineva are experiență sau competențe adecvate domeniului companiei dvs. funcționează într-o).
Viitorul va întrebarea: ceea ce el se vede pe sine în 5-10 ani (util pentru a vedea ambiția omului și valorile sale de viață) și modul în care acest lucru poate investi în această viziune a viitorului.
- De ce acum el este în căutarea unui loc de muncă (cu stânga vechi, tras, doresc schimbarea, etc).
- În ce zona / zonele în căutarea de dezvoltare.
- Cât timp în căutare (câte interviuri deja și cu ce rezultate).
- La ce revendicări salariale.
Ce întrebări să întreb?
Cum se termina?
Dacă nu doriți să se gândească mai mult, și sunt dispuși să-și asume activitatea acestei persoane special, verificați dacă există încă posturi vacante au avut în vedere și dacă este de acord, în acest caz, să renunțe la ele. De asemenea, da timp solicitantului să ia în considerare dacă este dispus să accepte oferta. Nu trageți prea mult timp: 3 până la 7 zile va fi de ajuns.
Deci, în cazul în care rezuma pe scurt, atunci cel care conduce interviul este mai bine pentru a citi un rezumat al problemelor și să facă un plan. La începutul interviului, candidatul trebuie să se relaxeze și este important să nu uităm că este de multe ori intervievatorul cere starea de spirit conversație.
In plus, pentru a afla ceea ce oamenii au auzit de compania dumneavoastră, iar în cazul în care candidatul este foarte interesat de munca ta, cu siguranță privit în sus de informații de pe Internet sau chiar accesat site-ul. Întotdeauna frumos atunci când oamenii vin la interviu pregătit. În luarea unei decizii cu privire la ce să ia sau să nu ia persoanei la locul de muncă, nu trage o lungă perioadă de timp, și este mai bine să spun despre asta.
Cum de a interviu pentru ocuparea forței de muncă?
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: