corporative de vară în cazul în care este bine planificat - nu doar distractiv, dar, de asemenea, un exercițiu util. Pentru angajați - pentru că recreere este întotdeauna libațiilor tradiționale utile. Pentru a ghida -, astfel încât astfel de evenimente se unesc echipa ca nici o alta. În deplasare angajații se pot sta, să se cunoască mai bine și să se întoarcă la birou echipa bine organizata. Cum să-și petreacă timpul în mod plăcut și util?
Reprezentanții cele mai importante companii românești împărtășit ideile lor.
Angelina Timofeev, Director de Dezvoltare Organizationala și compania HR I-Free:
„În vara ne petrecem, de obicei, un cuplu de evenimente corporate de diferite teme și să se concentreze. Principalul lucru - este, desigur, Ziua Mondială a Sănătății. El are o tradiție lungă și are loc aici în fiecare vară pentru al zecelea an consecutiv.
De obicei, vom merge la un hotel bun țară pentru câteva zile, vom pregăti un special de divertisment sport și agrement - cu surprize, premii și cadouri. În acest an ne propunem, de asemenea, de a organiza o zi de sanatate pentru copii - pentru copiii angajaților: vin deja cu un program special și a închiriat o platformă excelentă. Din fericire, totul va fi bine și vom avea o altă tradiție bună.
În primul rând, unele teme speciale selectate pentru Ziua Sănătății, angajații sunt împărțiți în echipe și să obțină alocarea preliminară. Teambuilding este aleatoriu, iar unul poate include angajații din birouri diferite, chiar și în diferite orașe. În etapa de pregătire a locurilor de muncă „interne“ toate comunica în mod activ, face cunoștință mai aproape și să se cunoască reciproc, care, desigur, are un efect pozitiv asupra procesului de lucru. Apoi se formează echipa de creație, care pregătește un program detaliat: se poate obține toată lumea, salutăm ideile cele mai neașteptate și să încurajeze orice activitate în această direcție. Multe aspecte ale programului rămân o surpriză până la sfârșit - ajută la păstrarea intriga și de a face evenimentul mai interesant și incitant. Programul este conceput pentru câteva ore și durează toată vineri până noaptea târziu. A doua zi, de regulă, de odihnă „interes“: mersul pe jos, înot, canotaj și catamarane, tot felul de sport de divertisment. După prânz, vom organiza mai multe linii de autobuz, astfel încât toată lumea poate merge la oraș la un moment convenabil pentru ei.
În plus față de Health Day, vara vom fi mai multe turnee sportive - Frisbee, fotbal, paintball. Și, desigur, de îndată ce vremea o permite, putem organiza excursii la grătarele spontane.
Este posibil să se combine vechi cu teambuildingului corporative? Este nu numai posibil, dar, de asemenea, este necesar, cu toate acestea ușor, principalul lucru în astfel de evenimente - este tot aceeași vacanță. O abordare rezonabila se poate integra perfect elementele de team building eveniment corporate in vara, si ne-am făcut cu succes acest lucru, încercând, cu toate acestea, nu supraîncărca programul. De exemplu, Ziua Mondială a Sănătății este în mod tradițional, am construit ca o competiție a mai multor echipe care începe cu mult înainte de eveniment real - Teambuilding pus aici, în conceptul, iar oamenii place foarte mult.
Facem una sau două părți generale, mari companii de peste vară și câteva „mici“ - pentru departamente individuale si echipe. Dar „mici“, un accent Corporative mai noi facem tot posibilul să nu se odihnească, și anume team building: identifica problemele și nevoile departamentelor, să dezvolte programe speciale și de a organiza Teambuilding offsite - de obicei în afara orașului, că oamenii au posibilitatea de a se relaxa și de a socializa în un decor plăcut. "
Cazul 2. Re: Grupul Magazin de vânzare cu amănuntul
Lyudmila Semushina, șeful de relații cu publicul re: Grupa Magazin de vânzare cu amănuntul:
De fiecare dată când trece în mod diferit. Atunci când biroul a fost situat pe malul apei, de multe ori am efectuat activități de pe navă. petreceri tematice sunt întotdeauna. De exemplu, „White Party“, atunci când toți participanții la nava albă îmbrăcați în haine albe, și toate concursurile, de asemenea, într-un fel legate de culoarea albă. Sau eveniment în clubul ecvestru, în cazul în care o zi tot personalul se prezintă cowboy concura în diverse concursuri (de exemplu, tir cu arcul sau pușcă), cai de călărie și să încerce să rămână pe taur. Și, desigur, în partea de echipe alături, în calitate de vânzători, și lucrătorii de birou.
Astăzi, multe hoteluri de țară oferă un program interesant și informativ pentru astfel de evenimente. Puteți aranja o varietate de curse releu în aer liber, paintball luptă între departamentele de conflict sau un salt cu parașuta peste departament.
La corporative, puteți merge întreaga companie, și este posibil cu personalul de una sau două unități. Totul depinde de sarcinile. Dacă doriți să consolideze un departament sau mai multe, rezolva frecarea dintre ele, dacă este posibil, echipa de a construi o echipă mică. Dacă există o cultură corporativă pentru a sprijini sarcina de fraternitate corporative, atunci, desigur, este organizarea de activități pentru toți angajații.
Este foarte important nu numai pentru ceea ce fac angajații dumneavoastră la locul de muncă, dar, de asemenea, viața lor în afara muncii. Deoarece evenimente pentru copii angajaților, în special în primele zile de vara, atâta timp cât acestea nu au fost încă plecat în vacanță - acesta este un mare eveniment unificator. jocuri distractive pe aer cu părinții lor vor permite tuturor să găsească un numitor comun. În plus, părinții uneori plăcute și chiar utile pentru a arăta copiilor tăi în cazul în care și cu care petrec atât de mult timp in afara casei, și copii să înțeleagă ce mamele si tatii lor. În acest caz, călătoria la locul de muncă este memorabil și util pentru toți. "
Cazul 3. GC "The Messenger"
Ekaterina Zhdanova, director de evaluare și de dezvoltare a GC "The Messenger" de personal:
„Pentru noi, activități de informare de vara sunt o parte integrantă a culturii corporative. În vara angajaților noștri întâlnesc în mod regulat pentru formare si evenimente corporate, în cele mai frumoase locuri din România și din străinătate: în Altai, Orientul Îndepărtat, în Antalya, Turcia, Statele Baltice, etc ...
După cum arată practica, vara este foarte corporative organic combinat cu teambuilding. Și în cazul în care există posibilitatea de a organiza un eveniment similar este activ în natură, ar trebui să fie utilizat. Evenimente corporate în afara celor patru pereți ai cadrului și elimină unele dintre convențiile, care impun asupra relațiilor angajaților în echipă. Ca parte a pregătirii de vară și angajații companiei pot comunica cu colegii și superiorii într-un cadru informal, petrece timp în natură și să arate calitățile lor de conducere și creativitatea, care pot merge nedetectate în timpul lucrului de zi cu zi.
Ca parte a formării, care au loc, de obicei, pe un tabere turistice special Expertilor și loji, organizăm echipa de sport sau evenimente sportive. Soluția comună a problemelor în curs de dezvoltare, găsi o cale de ieșire din situații neobișnuite învață angajații noștri lucrează ca o echipă pentru a demonstra abilitățile lor de conducere și de a găsi un teren comun cu experți din alte domenii. În ceea ce privește evenimente corporate, în vara sărbători ziua de naștere a unora dintre sucursalele noastre regionale, inclusiv „The Messenger Sud“, în Orientul Îndepărtat și ramuri de Nord-Vest. Zi de nastere poate trece ambele părți într-un format cu o varietate de concursuri, și ca călătoresc în străinătate pentru cei mai buni angajati cu amănuntul și de birou.
În compania noastră, în cazul în care numărul de angajați a ajuns la 24,4 mii de oameni și aproape 3.000 de magazine răspândite în întreaga țară pentru a organiza o călătorie corporative este imposibil pentru întreaga echipă. De regulă, noi deținem regimul general pentru ramurile individuale (separat pentru birou și pentru vânzare cu amănuntul sau împreună), sau în cooperare petreceri corporate pentru cei mai buni muncitori din diferite regiuni. Participanții la aceste excursii am selectat, de obicei, pe baza unor programe de stimulare și concursuri interne. "
Cazul 4. "Alfa Capital"
Yuri Grigoryan, director al Codului penal al personalului „Alpha Capital“:
„Ne-am mutat în mod deliberat accentul de la un nivel corporativ în unitățile de afaceri. In aceasta există o serie de motive:
- la petreceri corporate general, există complexitatea implicării tuturor angajaților: după cum arată practica, în evenimente similare de până la 30% din forța de muncă poate fi dincolo de domeniul de aplicare al activităților de team building;
- formarea unei echipe de coeziune de asociați la nivel de unitate este o prioritate și un obiectiv de bază al oricărei companii. Ca rezultat al acestei lucrări nu este numai angajații de sindicat sub liderul genial, dar, de asemenea, identificarea punct de creștere noi, contradicții interne netezite. În cele din urmă, este și departamentele eficiente a crea companie eficiente;
- stabilirea unor niveluri eficiente de gestionare operațională și de mijloc este o altă sarcină importantă a organizației. unități de Team-building - o platformă excelentă pentru rezolvarea unor astfel de probleme: la cap există o posibilitate de manifestare a întregului spectru de abilități de conducere. Avansat - acest indicator de stare ca echipa ca întreg și membrii săi individuali, care va da un plus de „hrană“ pentru deciziile de management.
Orice acțiune comună, chiar și o adunare generală exercită o funcție de teambuilding, adică. A. Ei vin primii factori care unesc oamenii. Vara corporative, desigur, trebuie să aibă loc în afara biroului companiei. Dar noi trebuie să înțelegem linia. Spartan condiții cu siguranță nu fi apreciat. Prin urmare, este mai bine să se deplaseze pe calea de mijloc - un pic de natură, o civilizație pic.
1. Structura strategică de control sesiune, care implică toate nivelurile de management și angajați-cheie. Agenda principală a evenimentului este dedicată planificării strategice. Rezultatul acestor activități este dezvoltarea unui plan strategic, ci un produs secundar - echipa de management Teambuilding.
2. divizii Evenimente ale companiei, în care accentul este pus pe construirea echipei și este formată din trei părți:
- o conferință care se ocupă cu problemele actuale de divizare, acționează cu experți externi prezentări;
- clasa de master a unui guru cu privire la subiectele alese: din vânzări către conducere;
- evenimente teambuilding: excursii, banchete, excursii.
Aș propune să revizuiască conținutul de evenimente corporate. ofiter modern fixat puternic în factorul timp, și de multe ori nici măcar nu are timp pentru a monitoriza tendințele din industrie. Prin urmare, includerea elementului de dezvoltare profesională sub forma unui experți din industria de master-class este o necesitate absolută. Al doilea element - îmbinare. Evenimente similare - o platformă excelentă pentru discutarea ideilor și opiniilor angajaților, construind planuri de dezvoltare. Prin urmare, ar trebui să includă acțiuni Moderarii pe această temă. Și, în sfârșit, al treilea element - utilizați. Angajații este important să se înțeleagă că nu doar du-te la gratar, și acolo a fost altceva, deoarece acestea vor spune prietenilor și apoi în mod repetat să-și amintească. În acest scop, parțial petrecere a timpului liber, de exemplu, este logic să includă cursuri de master în ceramică, în cazul în care toată lumea va avea posibilitatea de a face ulcior du-te tir cu arcul, mied de degustare și așa mai departe. N. Dar nu Chase moda. Obiectivul principal: nevoile companiei dumneavoastră pentru a rezolva probleme specifice organizației dvs. la un moment dat ".
Andrey Pavlyuchenko - Rabota.ru expert