Conceptul de codul vestimentar sa născut în Marea Britanie, cu toate acestea, a devenit rapid la nivel mondial. Sub codul vestimentar se referă la aceste sau alte cerințe privind calitatea și stilul de haine și încălțăminte. Inițial, codul vestimentar a fost o modalitate de a determina afilierea profesională a persoanei, dar în cele din urmă răspândit în alte domenii ale vieții.
Codul vestimentar la locul de muncă
Cel mai frecvent notiunea de codul vestimentar corporativă, în cazul în care apariția unui angajat al societății este guvernată de reguli stricte și de multe ori stipulate în contract. Unele societăți sunt limitate la formularea vagă a formularului „stilul de afaceri“ sau „aspect curat“, în timp ce altele reglementa totul până la culoarea cravată, și cu privire la costul minim al costumului. În plus, unificarea salopeta ca element de marcă al companiei este, de asemenea, un cod vestimentar. Ca o regulă, distincția între stiluri formale și informale de îmbrăcăminte. În multe companii, există așa-numitele „vineri liber“, atunci când angajații nu își pot permite să se abată de la regulile de stil de afaceri și de a ajunge la locul de muncă, de exemplu, în blugi și un tricou, desigur, în cazul în care această zi nu este programată negocieri sau reuniuni. Una dintre regulile nescrise ale codul vestimentar corporativă nu este recomandat pentru mai multe zile pentru a veni să lucreze în aceleași haine. Este de dorit să existe mai multe seturi, care pot fi combinate.
Alte variante de codul vestimentar
În ceea ce privește evenimente, petreceri, cluburi de noapte, există un cod vestimentar depinde de formatul evenimentului. De exemplu, haine care sunt potrivite pentru ringul de dans, nu este potrivit pentru premiera de teatru sau un banchet de afaceri. Pe de altă parte, costumul de spectacol sau concert simfonic va fi din loc la o petrecere. Pentru mai multe evenimente tematice cod stabilit de organizatori rochie. Aici că stilul general de îmbrăcăminte permite participanților să recreeze mai fidel atmosfera de subiect relevant. Unele companii percep nerespectarea codul vestimentar ca o daune morale, și poate chiar să impună un bun ofițer.
A nu se confunda codul vestimentar cu uniformă, ca sarcina sa nu este de a unifica toți angajații sau invitați, ci doar să stabilească direcția. În plus, cele mai multe dintre regulile de cod vestimentar, există excepții. De exemplu, oamenii de artă: artiști, stiliști, critici, actori - de multe ori se permite încălcări ale stilului convențional de rochie, în picioare în culori luminoase și accesorii.