De ce antreprenorii români sunt din ce în ce a început să se aplice prima individuale pentru angajați, de ce este aceeași primă pentru un singur angajat este cel mai mult ea, iar celălalt descurajează numai, și - în cazul în care același prag pentru fiecare, portalul HR-tv.ru a spus expertul în resurse umane, antrenor de afaceri Nuria Arkhipova.
1. Premiul - este vorba despre rezultate peste medie
Partea variabilă a salariului include bonusuri. Aceasta este partea cea mai volatilă a salariilor: în funcție de eforturile angajatului premium pot fi plătite sau nu. Premiul - acest lucrător de promovare pentru munca de mai sus rezultatul așteptat. Pentru a plăti pentru (medie) rezultatul așteptat al salariilor stabilite de muncă și a ratelor. Forței de muncă mai mare decât media primelor încurajate.
Salarii îndeplinește un dublu rol - atât pentru muncă și să plătească ca un stimulent pentru continuarea lucrărilor. Fiecare element al organizației sale este o provocare: salariul stimulează practic creșterea bonusurilor de calificare ale angajaților și indemnizații - muncă în condiții speciale și prime - productivitate mai mare a muncii. Natura stimulentelor pentru muncă exprimate mai deplin în bonusuri, în raport cu nevoile persoanei și escalada interesele lor personale. stimularea muncii rezolvă problema motivării angajaților de a necesare pentru rezultatele muncii întreprinderii prin relația intereselor sale personale și interesele întreprinderii (și societate): care îndeplinesc funcții de locuri de muncă, stabilit de angajator, un angajat primește un salariu, îndeplinind aceeași funcție mai bine și într-o măsură mai mare, devine mai salariu mai mare.
Deci, în cazul în care obiectivul de afaceri este profitul, atunci creșterea acesteia ar trebui să se reflecte în stimulentele pentru muncă; în cazul în care societatea este preocupat de creșterea volumului de muncă sau de realizare a unei anumite cote de piață, aceasta ar trebui să ofere, de asemenea, un sistem de bonusuri.
2. Indicatori Corecte pentru acordarea
Într-o economie de piață angajatorul stabilește în mod independent, sistemul de bonusuri.
Când selectați o gamă de interese ale angajaților, este important ca interesele sale personale reflectate în mod adecvat și cu acuratețe în stimulentelor. De exemplu, interesul pentru cunoaștere profesională poate fi reflectată prin stabilirea unor creșteri salariale cu o creștere de calificare sau de studiu la institut; interes în locuințe - prin furnizarea de angajat al companiei de locuințe de familie sau plata parțială a costului de locuințe.
Baza de atribuire poate fi de două sau trei mai puțin importante, dar la fel de important indicator de performanță, cum ar fi starea de capital, creșterea productivității, conservarea resurselor. La efectuarea lor de bază crește valoarea primei 20-40%.
bonusuri suplimentare de performanță ar trebui să fie privat, adică. E. Inerentă anumite profesii. De exemplu, pentru un economist este, probabil, valabilitatea așezării planificate, pentru un contabil - oportunitatea prezentării rapoartelor către vânzător - starea sanitară a locului de muncă. În conformitate cu condiții suplimentare de atribuire bonus sumă de bază crește cu 10-20%.
În funcție de frecvența plăților sunt primele distinși plătite pentru luna, trimestru, an, și ad-hoc. Primele plătite pentru luna, de obicei, asociat cu plata bonusului curent. Indicatori de acest tip de bonus este conținută în rapoartele statistice și contabile pentru luna de lucru. Bonusuri pentru luna cele mai populare, ca prima este plătită lucrătorilor de multe ori și are un impact semnificativ asupra acestora.
Mai puțin frecvent utilizate bonusuri trimestriale. Indicatori bonusuri sunt, de obicei cele care sunt incluse în rapoartele trimestriale. Se crede că aceste măsuri nu ar trebui să dubleze bonusul de performanță pentru luna. Bonusurile anuale sunt de obicei asociate cu plata dobânzii asupra performanței anuale și vechime, t. E. Așa-numitul „al treisprezecelea“ și salarii „al paisprezecelea“. Stimul acestor premii este de obicei experiență de muncă, inclusiv în cadrul companiei (compania). tip comun de bonus este o recompensă de o singură dată pentru îndeplinirea sarcinilor critice. Acesta a plătit, de asemenea, un executori direcți.
Promovarea Lump poate fi stabilită în anumite condiții, cum ar fi punerea în aplicare a lucrărilor urgente și neprogramate speciale; Se efectuează sarcini specifice care vizează materiale, financiare și de resurse umane de economisire; executarea de lucrări în termenele legate de prevenirea accidentelor sau de atenuare a consecințelor acestora.
3. Abordarea individuală
În prezent, antreprenorii români de exemplu, colegii de străini au început să se aplice pentru prime individuale ale lucrătorilor.
Indicatorul întreprinderii numai în cazul în care devine un stimul atunci când este legat de dimensiunea de promovare. Eficacitatea promovării depinde în mare măsură de mărimea primei. Sociologia Muncii recomandă să se ia în considerare la stabilirea remunerației așa-numitul „prag“. Acesta este format din angajații sub influența unor factori asociați cu gradul de severitate al forței de muncă, precum și mărimea salariului câștigat. suma premiului de 100 ruble. pentru un angajat poate fi „sensibile“, și un altul - „insensibil“, este necesar să se ia în considerare atunci când se atribuie organizației.