Aproape fiecare organizație desfășoară acum așezări cu angajații lor, prin intermediul unui transfer, listare salariul pe carduri de plastic. În unele cazuri, compania încheie un contract de servicii cu statul de plată al Băncii și în faptul că toți angajații sunt emise același card, și un alt angajat trebuie să aleagă propria bancă și de a produce propria harta pentru a transfera salariul. Există situații în care o persoană nu este mulțumit cu serviciul în statul de plată al băncii, astfel încât se pune întrebarea, este posibil să refuze să transfere fonduri către această hartă și pentru a alege un mai convenabil pentru tine bancar? Pe de o parte, legea nu interzice să facă, dar, pe de altă parte, angajatorul nu este foarte convenabil, din cauza unei persoane de a schimba banca de service sau să-l mențină pe o bază individuală.
De ce schimba un card de salarizare?
Comunicarea cu această întrebare este oportun în cazul în care există motive serioase pentru acest lucru. Pentru înregistrarea noului plastic va trebui să-și petreacă timpul privat și bani. Schimbarea cardului de \ n are sens în cazul în care:
- Nu este mulțumit cu serviciile bancare: terminale mici, birouri operează pe un program de opt ore standard, care împiedică să le contacteze după o zi de lucru, experții nu sunt competenți și dure, există întârzieri în acumulate și alte.
- instituție bancară a fost cu privire la reorganizarea, care prevestește retragerea iminentă a licenței sau a falimentului. În acest caz, ar trebui să fie schimbat mai repede, pentru că puteți pierde toți banii în conturi, iar randamentul va fi foarte lung și dificil.
- Nu-i bine servicii bancare sau produse. De exemplu, un angajat dorește să obțină un împrumut, dar condițiile sale nu sunt mulțumiți cu salariul în bancă (rata este cantități prea mari, mici, prezența comisiilor și așa mai departe.). Multe bănci oferă clienților condiții salariale favorabile, dar, uneori, nu sunt foarte profitabile.
A se vedea, de asemenea: Deschiderea Bank Venituri Travel Card
Astfel, puteți schimba banca de salarizare, dacă ceva nu mai este acolo pentru a deține, cu atât mai mult că alegerea acum în acest segment este imens.
Partea juridică a problemei băncii schimbare de salariu.
Conform ultimelor modificări la ch.3.st.136 TKRumyniyav, angajații au dreptul de a alege o bancă în cazul în care doresc să primească salariu comision „remunerația plătită în numerar sau este transferată în contul bancar al angajatului în condițiile contractului de muncă.“ Anterior, acest drept a aparținut exclusiv angajatorului. În cazul în care un angajat dorește să schimbe cardul de salariu, acesta trebuie să notifice în scris angajatorului, cu cel puțin 5 zile înainte de plată. Compania nu are dreptul să-l nege salariatului său.
Cu toate acestea, de multe ori nu a funcționat în practică. Serviciul individual pentru clienți costurile companiei scump, astfel încât un ordin forțând toate servite în aceeași bancă. Pe de o parte, este convenabil pentru angajator, deoarece toate calculele sunt efectuate pe un singur ordin de plată, iar pe de altă parte - angajatul trebuie să renunțe la serviciul de obicei la banca ta preferata din cauza acestui capriciu.
Cum se schimbă un card de salariu de la o bancă la alta?
Ar trebui menționat faptul că imediat carduri de salarizare emise în cadrul proiectelor salariale. Că deținătorii de astfel de carduri bancare pot oferi diverse beneficii pentru utilizarea altor produse lor (tarife preferențiale la credite, rate mai mari la depozite, carduri de credit gratuit și așa mai departe.). Dacă un om se execută o altă carte, ea nu mai poate fi deservită de acest proiect, care îl privează de tot felul de beneficii. Cel mai adesea, acest lucru se întâmplă card de debit normal. mai putin compania intra intr-un proiect de salariu suplimentar cu banca selectată. Această din urmă opțiune este un foarte consumabil pentru angajator, deoarece el va trebui să plătească comision de la două (sau mai multe) s / n proiecte și contabili trebuie să se pregătească mai multe documente.
A se vedea, de asemenea: Harta pentru o pensie? Ce să aleg?
Cum de a schimba cartea de salarizare la cardul de o altă bancă:
- Angajatul a scris o declarație, care indică noile date pentru transferul de bani.
- Cererea este semnată la directorul și contabilul-șef.
- Noua condiție este introdusă în contractul de muncă sau se face un acord suplimentar.
- Salariul următor ajunge pe noile detalii.
Este demn de amintit faptul că angajatorul nu poate concedia un angajat în selectarea unei anumite bănci. Cerințe în ultimatumul ordine cu amenințarea acțiunii disciplinare în cazul în care un angajat nu dorește să fie servit într-un selectat de către bancă, ca nelegitim. Dacă se întâmplă acest lucru, este posibil să se aplice autorităților de reglementare, Comitetul pentru muncă sau biroul procurorului.
Avantajele schimbării card de salariu.
Angajatul în acest caz, primește:
- Capacitatea de a fi deservite în banca preferat pentru condiții convenabile sau uzuale pentru ei înșiși.
- Execută alte produse bancare benefice.
Dezavantajele n carduri de schimbare \:
- Este necesar să se plătească pentru costul de întreținere anuale de carduri personale.
- Incapacitatea de a utiliza beneficiile proiectului de salarizare.
- Trebuie sa „luptat“ cu angajatorul, pentru a convinge-l să fie transferat separat de restul salariului.
- Ai nevoie să plătească o taxă pentru transferul de bani în cont (costurile s \ n proiect al acestui serviciu este inclus în prețul biletului).
- Detalii Schimbarea poate fi confuz în contabilitate al companiei (de exemplu, noi detalii sunt punct de vedere tehnic nu sunt încărcate în sistem, iar banii cheltuiți pe card vechi).
Astfel, legea permite fiecărui angajat să aleagă banca unde vrea sa plătit. Aici, cu toate acestea, ar putea pierde o parte din beneficiile și de a crea dificultăți pentru contabilitate și angajatorul său.
A se vedea, de asemenea: carduri de credit în cărțile MTS, MTS