Rezultatul, care va avea un interviu depinde de mai mulți factori. Ea poate afecta aspectul, auto-prezentare, răspunsuri la întrebările intervievatorului și comportamentul interviului ca întreg. Precum și întrebările pe care le puneți-vă angajator sau recrutor.
Dar faptul că pune sub semnul întrebării angajatorul pot fi diferite. Există într-adevăr aspecte cheie care trebuie să fie intervievatorul să se clarifice.
Dar există, de asemenea, nedorite sau chiar întrebări „interzise“. Astfel de întrebări, care nu doar doare, dar după aceea sunteți probabil în această companie nu va lua.
La un moment dat cel mai bine este de a pune întrebări?
Există două posibilități.
Prima opțiune - să aștepte până când intervievatorul întreabă dacă aveți întrebări.
A doua opțiune - de a pune întrebări atunci când este potrivit pentru cursul natural al interviului, care este, după sine și intervievatorului o poveste care pentru candidatul companiei lor este în căutarea pentru un post vacant.
Înainte de a pune o întrebare în timpul interviului, trebuie să ia în considerare următoarele:
1. Nu se poate solicita angajatorului „care oricum“ - primul lucru care vine în minte. Chiar dacă doriți să.
Rețineți că cuvântul - nu o vrabie. Dar, de asemenea, nu poate fi tăcut. Prin urmare.
Scrie-le în notebook-ul dvs., astfel încât nu a funcționat bine, din cauza excitare uitați să întreb ceva important.
3. Uită-te informații în avans despre companie, fișa postului și să se pregătească întrebări pe baza acestor informații disponibile imediat.
4. Nu întrebați despre asta, și astfel poate fi ușor de găsit pe site-ul companiei, și care este deja pictată în textul postului vacant.
Cere doar despre lucrurile importante care erau dincolo de sfera de aplicare a acestor surse de informații.
5. Nu puneți întrebări în cauză, care poate fi într-un fel sau înțelese greșit interpretate nu în favoarea ta.
6. Pick up întrebări, astfel încât acestea nu numai ca te ajuta în obținerea informațiilor corecte despre această poziție vacantă, dar, de asemenea, a depus mărturie despre competența dumneavoastră, angajament și pregătire.
Acum, să ia în considerare problemele „interzise“ mai specific.
Lista de probleme care nu pot fi specificate la interviu
1. întrebări generale despre companie.
„Și ce face compania face?“
Astfel de întrebări arată solicitantului pe deplin nepodgotovke pentru un interviu. Acest lucru sugerează că candidatul este fie foarte leneș, sau complet neinteresat.
2. întrebări inadecvate.
Ce întrebare ridicolă - o rețetă pentru un interviu de angajare nu a reușit. Dacă doriți într-adevăr ceva pentru a impresiona angajatorul, cel mai bine este de a face acest lucru cu ajutorul realizărilor sale personale și professonalnyh (susținute de dovezi).
3. Întrebări despre salariul.
De fapt, desigur, întrebări cu privire la salariul stabilit la interviu nu este doar posibil, dar este necesar.
Dar trebuie să faceți acest lucru, astfel încât angajatorul nu are impresia că salariul - este singurul lucru care vă interesează.
Prin urmare, trebuie mai întâi să afle mai multe despre specificul muncii, responsabilitățile și sarcinile. Și în funcție de acesta va fi clar cu privire la modul în care un astfel de specialist ar putea „cost“.
4. Întrebări cu privire la condițiile de muncă și diverse detalii legate de munca.
probleme minore vor fi relevante în viitor - la interviuri ulterioare sau aproape de momentul în care o decizie finală. Dar, pentru a le obține, aveți nevoie pentru a obține trecut de prima etapă. Atâta timp cât aveți nevoie pentru a decide cu privire la momentele de bază.
Dacă da prea multă importanță condițiilor de lucru și alte detalii, apoi aspecte cum ar fi întrebări salariale pot „sperie“, a angajatorului.
5. întrebări personale la intervievatorul.
„Fata și tu ești căsătorit?“ „Hei, ce este salariul?“ Etc.
Astfel de întrebări pentru a cere nu numai lipsit de tact, dar, de asemenea, inutil.
6. solicită angajatorului.
Este posibil aveți orice probleme sau cerințe sau condiții specifice. Dar nu este nevoie să le exprime de la bun început - ca o cerere sau, în special, o cerință.
Amintiți-vă, angajatorul va trebui mai întâi foarte mult interesat de candidatura sa, înainte de a merge la cumva se adapteze la tine.
7. curiozitate excesivă.
„Ei bine, cum - am urcat pentru locul de muncă?“
Această întrebare va arata ciudat, și tot nu ar spune adevărul.
8. Afișarea perseverență.
„Ia-mă, te rog, am nevoie într-adevăr un loc de muncă!“
Sau o versiune lipsită de sens: „Ascultă, frate, ajută-mă pentru a obține! Am plăti! "
Vă doresc un interviu de angajare de succes, și - să nu repete aceste greșeli!