Dezvoltarea de tehnologii și servicii de plăți fără numerar bancare a condus la faptul că majoritatea angajatorilor în ultimii ani, să plătească salariile personalului pentru carduri de plastic. Este foarte ușor, sigur și mod profitabil pentru toate părțile. Cu toate acestea, în acest caz, pot exista neînțelegeri și probleme cu privire la una dintre acestea vor fi discutate astăzi. Vom vorbi despre modul în care să înlocuiască „salariul“ al băncii, dacă nu vă place condițiile de carduri existente.
Proiecte de salarizare bănci - avantajele cooperării cuprinzătoare
Companiile care plătesc salariile angajaților pe carduri au tendința de a lucra cu băncile în așa-numitele proiecte de „salariu“. O astfel de cooperare este foarte benefică pentru toate părțile - angajatori, instituții financiare și proprii angajați.
Beneficiile proiectelor „salariale“ pentru banca:
- Atragerea unui număr mare de clienți - persoane fizice;
- Capacitatea de a oferi clienților noi programe și servicii conexe (cum ar fi credite);
- Calculele de pe carduri (de exemplu, de încărcare o comisie) nu sunt efectuate cu fiecare titular de card separat și central - prin transferuri din conturile de întreprinderi;
- În cazul în care cărțile sunt deschise descoperirile de cont, scrie-off, de asemenea, are loc în mod automat după statul de plată - și, prin urmare, banca a redus riscurile de neplată.
în beneficiul angajatorului:
- Simplificarea bănci și contabilitate - salarii acumulate prin apăsarea o pereche de butoane, iar banca transferă banii cât mai curând posibil. Astfel, nu este nevoie de a transporta salarizare voluminoase, angajații își petrec timpul în problema salariilor;
- Ușurința de plată locații de la distanță - angajații nu au timp să vină să lucreze pentru salarii;
- Ușor de păstrare a evidențelor;
- Nici un cost pentru colectarea de sume mari;
- termeni favorabili de proiecte salariale (companii mari, banca poate oferi o varietate de beneficii sau chiar pentru a anula Comisiei);
- Banca oferă reduceri și condiții speciale pentru alte proiecte și programe.
Beneficii pentru angajați:
- Nu este nevoie să-și petreacă timp și bani pe vizite la departamentul de contabilitate, și care să permită să stea coadă la casier;
- Securitate sporită - bani pe hartă protejate împotriva furtului;
- Salariul carte pentru angajați este complet gratuit - nu percepe o taxă pentru contul de întreținere, etc;.
- Băncile oferă un „salariu“ clienților condiții preferențiale pentru descoperirile de cont și creditele de consum - este asociat cu un risc mai mic pentru instituția financiară, deoarece se poate controla nivelul venitului debitorului, pentru a scrie pe un card de salariu, dacă este necesar;
- Clienții care au dispute financiare nerezolvate (de exemplu, există o decizie judecătorească cu privire la plata datoriei pe împrumut), se poate utiliza cardul pe o bază comună, cu salariul va fi perceput la plata unei datorii numai o anumită parte a legii. În cazul înregistrării unui alt debit „din plastic“ înseamnă că poate fi blocat în întregime în plata datoriilor.
- Cardul este emis de angajator, angajatul nu petrece timp cu privire la selectarea băncii și să pregătească actele necesare.
Deși beneficiile proiectelor salariale în comparație cu emiterea de numerar la ghișeu sunt evidente, există ocazii în cazul în care angajatul nu este mulțumit de banca cu care un acord.
În unele cazuri, un angajat ar putea dori să schimbe băncile
De fapt, situația în care angajatul nu vrea să fie servit în bancă „Salariu“, nu sunt mai puțin frecvente. Cu toate acestea, angajații sunt rareori înlocuite de o instituție financiară de teama de conflicte cu management, contabilitate, și nu doresc să-și petreacă timpul pe proiectarea unui alt card și aplicațiile necesare. Cu toate acestea, în unele cazuri, astfel de acțiuni sunt justificate:
- Ai schimbat angajatorul. și necesitatea de a schimba cartea de salarizare la o alta banca. Prin ea însăși, o astfel de situație nu este o problemă, dar dacă ați stabilit o relație cu banca anterioară și utilizați în mod activ serviciile sale, va fi de dorit să se enumera salariul acolo.
- Situația descrisă mai sus poate avea loc, de asemenea, în cazul în care munca pe care nu s-au schimbat, dar compania dvs. a decis să schimbe banca de service.
- Ai un împrumut cu o altă bancă (mai ales dacă este un har în proiectul precedent „salariu“). Desigur, s-ar putea nevoie pentru a obține bani în contul instituției financiare, și apoi face rambursarea împrumutului fără taxe și cheltuieli de timp pentru retragerea de bani de la un ATM și de ramură vizite la creditor.
- În comunitatea ta acolo birouri și ATM-uri ale băncii selectate de către angajator. sau dacă nu sunteți mulțumit de programul lor de lucru. Această situație este destul de comună în organizațiile mari, cu contabilitatea centralizată și structură ramificată. Selectat banca de capital angajator poate avea sucursale numai în marile centre regionale și orașe, iar lucrătorii din orașele mici trebuie să meargă acolo să-și retragă salariul său. În astfel de cazuri, lucrătorii au tendința de a căuta să schimbe banca pentru mari, birouri și terminale care au „în fiecare sat“ - de exemplu, Sberbank.
- Nu exista beneficii pentru clienti de salarizare - credite la rate reduse, bonusuri, reduceri, descoperirile de cont, bani înapoi etc.
- Nu sunteți mulțumit de serviciile băncii - de exemplu, nu au birou on-line sau el are o funcționalitate limitată, nu sunt în măsură să transfere bani între conturi deschide un cont de debit suplimentar pentru economii, etc.
Fie ca angajat are dreptul de a schimba „salariul“ banca
Deci, aveți motivația și dorința de a schimba cartea de salarizare la „plastic“ de o altă bancă. Să examineze dacă angajatul are dreptul de a face acest lucru, sau ar trebui să creadă contabil convins de imposibilitatea unor astfel de acțiuni?
Legea vorbește în mod clar cu privire la drepturile unui angajat la o alegere independentă a băncii pentru serviciul:
Astfel, membrul organizației - singura persoană care are dreptul de a decide cu privire la ce cont pentru a obține plătit. Cu toate acestea, în practică, situația este exact invers - angajatorii încheie un contract cu un salariu și o anumită bancă nu caută să facă o excepție pentru angajații care nu au vrut instituția de credit a servit.
Este demn de amintit: dorința de a schimba banca este valabilă numai în cazul în care contractul colectiv cu angajatorul nu este precizat dreptul de a determina ultima banca pentru proiectul de salariu. Dacă ați semnat un astfel de acord, aceasta înseamnă că, în mod voluntar, pentru a limita drepturile lor în alegerea unui card de credit.
În cazul în care o astfel de clauză în contractul colectiv sau a contractului de muncă nu este disponibil, aveți tot dreptul să se aplice declarația de contabilitate întreprindere despre schimbarea „Salariu“ banca. Cu toate acestea, pentru aceasta trebuie să selectați mai întâi harta cea mai potrivită.
Cum de a alege cardul „perfect“ pentru salariu
În acest caz, atunci când dorința de a schimba banca din cauza faptului că sunteți deja un client al altei instituții de credit, și este sunteți complet mulțumit, probleme cu alegerea de carduri nu apare. Dacă nu știi ce fel de emitere a cardului, oferim recomandările noastre:
- Aflați dacă banca selectată cardul dvs. este considerat „salariu“ - numai în acest caz, instituția financiară vă va oferi condiții preferențiale de servicii de credit, împreună cu alți membri ai proiectelor salariale;
- Asigurați-vă că card personalizat cu numărul maxim de grade de protecție - astfel încât să vă protejați banii de fraudă;
- Se specifică taxa de transfer între conturi, de înregistrare și carnete de serviciu, etc. - pentru că, în cazul cardului de auto-înregistrare pentru tine va trebui să plătească pentru ele;
- Experții nu vă recomandăm să păstrați toți banii de pe card de salarizare - este foarte riscant. Opțiunea ideală ar fi de a proiecta mai multe produse de la o bancă: debit „salariu“ pentru plățile de venituri și curente, cardul de credit pentru cheltuieli incidentale, cont de depozit pentru economii. Dacă sunt de multe ori dat un card de plastic (în special pe internet), are sens să emită un alt card de debit pentru a asigura venitul este transferat la statul de plată. Este important ca banca a făcut posibilă rapid și fără comisioane pentru a face transferuri între stocarea, creditul și conturi „salariu“;
- Check out posibilitățile de birou on-line pentru a afla dimensiunea taxelor pentru plăți mobile, internet, locuințe și servicii comunale;
- Dacă doriți să oferiți acces la contul de salarizare nativ, veți avea nevoie de carduri suplimentare - solicita băncii dacă să permită clearance-ul lor a tarifului selectat.
Deci, dacă v-ați decis deja pe bancă și gata să se mute în ea la serviciile de salarizare, vom vorbi despre modul de a face acest proces cât mai repede posibil.
Cum pot schimba banca - ghid pas cu pas
Te întrebi ce să faci pentru a schimba rezervorul de salariu? Va oferim un ghid pas cu pas:
- Pasul 1. Determina dacă aveți nevoie de ea pentru sigur. Schimbarea bancă este plină cu pierderea unor beneficii, costuri de timp și efort pentru a proiecta cărți, și capabil de a termina conflictul cu conducerea.
- Pasul 2. Selectați o bancă dacă sunteți sigur în decizia lor.
- Pasul 3: Aplicați pentru o cerere de banca selectată pentru emiterea cardului. În funcție de instituția de credit și de emitere a cardului regiunea dvs. poate dura de la 2-3 zile la câteva săptămâni - vă rugăm să rețineți că în această perioadă de plată nu va fi capabil de a elimina ATM;
- Pasul 4. Nu mai târziu de 5 zile înainte de statul de plată, să facă o cerere scrisă pentru a transfera veniturile la aceste detalii în ea (trebuie să specificați detaliile complete ale contului, nu numărul de card).
- Pasul 5. Declarația vizare de cap și contabilul.
- Pasul 6: Obține în departamentul de personal acord suplimentar privind schimbarea detaliile cardului de salariu.
- Pasul 7: Ia plătit pentru cardul ales!
După cum vom vedea, procedura de tranziție pe card salarial al altei bănci este destul de simplu. Cu toate acestea, se află câteva probleme care trebuie să fie sigur să-i spun.
schimbare banca Capcanele
Deși procesul de schimbare a salariului de banca este destul de simplu, în practică, această oportunitate de a utiliza aparatul. Motivele pentru aceasta sunt destul de convingătoare:
- Angajatorul nu este obligat să suporte costurile de schimbare a angajatului băncii. Acest lucru înseamnă că toate taxele de înregistrare și de întreținere a conturilor de card, transfer de fonduri, servicii suplimentare pe noul card pe care îl plătiți tine.
- Înregistrarea, reînregistrarea, emite un nou card va fi angajat personal și pe propria cheltuială, având ca rezultat o pierdere de timp și bani.
- În cazul în care înscrierea la cardul în cadrul proiectelor salariale este instantanee (sau în decurs de câteva ore), pentru că traducerea are loc între conturi în aceeași bancă, va trebui să aștepte. În funcție de condițiile dintre bănci și acordurile de transfer poate avea loc atât în aceeași zi, și în câteva zile.
- Angajatul pierde, de obicei, cele mai multe dintre privilegiile și beneficiile, bazându-se clienților salarizare, inclusiv procesarea rapida a cererilor de împrumut, reducerea ratelor dobânzilor la credite. Excepția este atunci când noua banca este gata să ia în considerare cardul dvs. ca un salariu.
- Problema principală în cazul schimbării băncii care oprește mulți angajați - riscul de a irosi relațiilor cu managementul.
Dacă se poate ocupa primele trei puncte ale clientului înțelege în mod clar posibilele probleme, ultimul punct este destul de controversat și cu astfel de contradicții.
În cazul în care angajatorul împotriva
Dacă suntem pe o companie privată mică, în cazul în care drepturile angajaților sunt respectate, nu atât de gelos, atunci există o soluție: vă poate aminti angajatorului de necesitatea respectării TK și dreptul lor de a aplica la Inspecția Muncii cu privire la încălcarea. De regulă, după această declarație efectua încă fără discuție.
Rețineți că există o altă cale: dacă nu doriți să fie în conflict, iar conducerea refuză să-și îndeplinească cerințele dumneavoastră, puteți fi titularul de două cărți - un salariu impusă de compania dumneavoastră și de debit suplimentar pe care vi se potrivește în toate privințele. Biroul on-line înființat un transfer automat de fonduri de la o carte la alta - și problema este rezolvată, fără a petrece timpul, efortul și nervii în altercație cu managerul sau contabil.
Fiecare dintre noi are dreptul deplin de a alege, într-un cont în orice bancă pentru a obține salariile lor (sau chiar solicita ca plata în numerar angajatorului). Acest drept este specificat separat de Codul muncii. Motivele de dezacord cu privire la serviciul selectat de către banca angajator poate fi diferit, dar, în orice caz, puteți pur și simplu solicitați cu noile detalii la departamentul de contabilitate angajatorului a început producerea lor de transfer.
Nu cred că managementul ar petrece o mulțime de timp sau de energie pentru a executa cererea dumneavoastră - de obicei, odată ce este suficient pentru a face configurarea dorită și apoi reveniți la această problemă. Cu toate acestea, schimbarea banca poate avea ca rezultat costuri suplimentare de timp, plata comisioanelor și a altor probleme, deci ar trebui să pre-determina cât de mult aveți nevoie de un alt card de salariu.
Vor fi, de asemenea, interesat în lectură:
