Cum se obține acordul părților,
Printre motivele de reziliere a contractului de muncă a primit recent fără precedent „popularitate“ unei baze, cum ar fi un acord al părților. Cu toate acestea, uneori acest articol TKRumyniyapolzuyutsya deoarece legiuitorul este foarte slab dă o idee despre ceea ce este procedura de despărțire cu lucrătorul în acest caz. Astfel de lacune în lege cât mai bine posibil, în interesul angajatorilor fără scrupule. Luați în considerare modul în care să documenteze acordul de revocare a părților.
Angajatorii sunt într-o situație financiară și economică dificilă a întreprinderii este de multe ori a recurs la această metodă de eliberare a unui angajat, ca acordul părților. Esența încetarea contractelor de muncă de comun acord (... 1 n h 1 Articolul 77 din Codul muncii) este că ambele părți ale contractului de muncă - patron și angajat - ambele au ajuns la concluzia că este timpul să plece. Acesta este modul în care „forma pura“ arata ca rezilierea contractului de muncă de comun acord. Această bază de încetarea contractului de muncă descrie natura contractuală a raporturilor de muncă. Contractul de muncă este rezultatul acordurilor la care sa ajuns, de asemenea, și de comun acord al părților, prezentul contract este reziliat.
Cu toate acestea, acest motiv de încetare a contractului de muncă se aplică în practică de multe ori și de a alege motivele concedierii, de regulă, din cauza anumitor circumstanțe. Iată câteva dintre ele:
- un angajat pentru orice motiv nu doresc să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu;
- angajatul nu vrea să arate că respingerea inițiativei a venit de la el, așa că alegeți opțiunea „neutru“ - un acord al părților;
- un angajat interesat în obținerea unor beneficii și avantaje oferite de rezilierea contractului de muncă de comun acord, deoarece nu are un motiv valabil de reziliere pe cont propriu, pentru a putea beneficia de utilizarea de drepturi și privilegii, a respins pe acest motiv;
- angajatorul nu a reușit să găsească o bază adecvată de terminare a contractului de muncă de către angajator din lista de art. 81 TC RF, prin urmare, propune aprobarea necesitatea angajaților de a părăsi în mod voluntar;
- angajatul nu este în măsură să se stabilească în mod pozitiv în timpul perioadei de probă, și nu să strice cariera de lucru, angajatorul oferă să demisioneze pe acest motiv;
- angajat a pus în fața faptului: fie că este tras „pe hârtie“, pentru care angajatorul are motive rezonabile, sau el este de acord să „plece frumos.“
Trebuie să recunoaștem că, până în prezent, după cum am văzut mai sus, „acordul părților“ sunt acoperite cu o varietate de motive pentru concediere. De multe ori, stațiunile angajator la acest motiv de concediere, atunci când nu vrei să urmezi exact toate legile stabilite ale procedurilor de concediere. De exemplu, nu doresc să realizeze reduceri de personal procedurile greoaie și să plătească plăți compensatorii angajaților, angajatorul alege opțiunea „rapid“ - un acord al părților, în speranța de a obține aprobarea din partea angajatului.
Cu toate acestea, nu numai angajatorul poate fi interesat, pentru a „simplifica“ concedierea. Uneori există un interes și angajat.
Pe durata Codului Muncii a acestui motiv de încetare a contractului de muncă a fost practicată pe scară largă în cazul în care angajatul nu a fost nevoie de încetare anticipată a contractului de muncă încheiat pentru o perioadă determinată (art. 32 din Codul muncii). Faptul este că, în timp ce lucrătorul a încheiat un contract pe durată determinată, au avut ocazia să-l pună capăt prematur numai în cazul în care continuarea lucrării a împiedicat motivele bune :. în caz de boală sau de invaliditate, o încălcare a legii de către angajator a muncii, etc. Prin urmare, ca răspuns la un angajat pentru a by-pass legislație ales această metodă de încetare a contractului de muncă.
De multe ori cererile angajaților de a emite încetarea contractului de muncă prin acordul părților, atunci când nu este în măsură să „lucreze“ la două săptămâni de demisie pe cont propriu. Cu toate acestea, pentru a pune în aplicare această schemă de concediere în astfel de circumstanțe este inutilă: pentru partea 2 din art .. 80 angajator TKRumyniyadaet dreptul de a lasa angajat, chiar în ziua depunerii cererii lor, fără ao ține timp de două săptămâni.
Încetarea contractului de muncă de comun acord are o serie de avantaje.
În primul rând, părțile însele determină data încetării de muncă, astfel cum TKRumyniyane stabilește în legătură cu acest motiv de revocare a oricăror termene limită.
În al doilea rând, cu privire la acordul înseamnă că nici una dintre părți nu are dreptul de a unilateral „răzgândiți“: anularea acordului cu privire la data și motivele concedierii este posibilă numai prin acordul reciproc al angajatorului și angajatului.
În al treilea rând, acordurile încheiate cu privire la încetarea contractului de muncă pe motiv de a presupune că părțile să ia o decizie informată și luate în considerare, și nici una dintre părți nu este prevăzută pe cealaltă parte a oricărei presiuni.
De aceea, la încetarea contractului de muncă în cadrul acestui angajat nu scrie declarații.
După declarația a prezentat dovezi că el este inițiatorul de reziliere. Dar acest lucru nu este cazul. La încetarea contractului de muncă prin acordul dintre inițiatorii celor două părți.
Cum de a face acord
Deoarece Muncii kodeksRumyniyane explică modul de a formaliza un acord reciproc cu privire la încetarea raportului de muncă, practica în astfel de cazuri să constituie un acord suplimentar (sau acord) la contractul de muncă, care este fixat, că contractul de muncă încetează la o anumită dată, de comun acord, în conformitate cu n. 1 h. 1 lingura. 77 LC RF. Un formular standard de un astfel de acord nu există, textul este scris în orice formă. Baza pentru publicarea ordinului de concediere va fi tocmai acest document. Documentul nu include în mod necesar nici un motiv care să justifice decizia luată de către părți. Trebuie remarcat faptul că art. 78 TKRumyniyavoobsche extrem de laconic în determinarea mecanismului de încetare a contractului de muncă pe teren. În special, nu există nici o mențiune cu privire la necesitatea de a pregăti un document scris. Cu toate acestea, un astfel de document este recomandabil totuși să facă. În cazul unui litigiu cu privire la legalitatea concedierii unui document semnat de către angajat și angajator va fi dovezi puternice ca angajatul cu angajatorul efectiv a fost de acord să pună capăt în mod voluntar raportul de muncă. Prin urmare, limitată doar de publicarea ordinului de încetare a contractului de muncă prin acordul părților nu ar trebui să fie.
încetarea contractului de muncă
Închis Joint Stock Company „Star“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Ivanova Ivana Ivanovicha, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și cetățeanul Petrov Piotr Ilici, denumit în continuare „angajat“, în mod colectiv „părțile“, a conchis acest acord cu privire la rezilierea contractului de muncă (în continuare - acord), după cum urmează:
________________________________ CJSC "Star"
seria și numărul __________________ a / c N _______________________________
__________________________ emise în ___________________________________
____________________ să emită data / s N _______________________________
_________________________ Index INN ______________ ______________ PPC
________________________________ Tel. _____________, fax ____________
Tel. ___________________________ Director General
______________ _______________ I. I. Ivanov
semnat de imprimare