Secretele de concediere corectă
Oricare ar fi nu a fost cazul tău, principala Sarcina ta - să plece cu demnitate. Prin aceasta ne referim la finalizarea tuturor lucrărilor pe care le puteți completa înainte de concedierea sa, transfere cazurile rămase într-un alt angajat, închirierea echipamentelor și de afaceri rămas bun de la colegi. În nici un caz nu ar trebui să fie în ultimele zile de lucru pentru a trata neglijent, arunca noroi superiori, colegi, etc. Chiar și cel mai rău exemplu - de a face rău angajatorului, de exemplu, modificați setările de server, șterge informațiile pe care le-au construit, orice pentru a fura „în memorie“. Lumea este mică, astfel încât reputația imaculat și relații bune cu foștii colegi mai mult decât o dată ce va sta în locul bun. Apropo, proprii colegi și șeful vă va da o recomandare bună, dacă sunteți demni și se va comporta profesional la concediere.
Dacă vă decide cu privire la concedierea, primul care ar trebui să învețe despre ea, să fie șeful tău. Prin lege vi se cere să notifice angajatorului demiterii sale, nu mai târziu de două săptămâni înainte de data propusă de reziliere. Când o faci în realitate - depinde de compania pentru care lucrați, despre ce normele de concediere nerostite și caracterul adecvat al supervizorului dumneavoastră imediat și natura activității desfășurate de tine. Desigur, opțiunea ideală apare când vă informeze în prealabil cu privire la concedierea ta a capului, verificați cu ei planul de a transfera munca la un alt angajat și, prin a face toate acordul de concediere cu o conștiință curată. Cu toate acestea, în practică, aceasta este o opțiune nu întotdeauna, așa că dau două bucăți de sfaturi. În primul rând - dacă sunteți de gândire de demisie și a început să caute un nou loc de muncă, încearcă să mențină un ritm sporit de proiecte existente la finalizare, și să se pregătească pentru transferul cazului. Și un alt sfat - amintiți-vă că ar trebui să fie un concediu decent.
Asta e, probabil, tot. Amintiți-vă că concedierea - este destul de un proces natural și nimic teribil în acest caz, nu are loc. nu vă faceți griji cu privire la aceasta și supra-dramatizeze situația. Nici viața ta, nici viața societății nu se termină cu concedierea ta. În condiții de siguranță complet toate lucrurile la locul de muncă pe care le lăsați, să ia o pauză și să continue să avanseze spre noi provocări!