da numai bolnavi, și cererea de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, este necesar să se scrie numai atunci când va spital, dar în detrimentul transferului de bani cred că fiecare angajator este individual, am primit în ziua plății salariilor, deși să fiu sincer eu nu știu.
da spital și a scrie o declarație - vă rugăm să mă lase și de maternitate de la ... la ... (datele de bolnyaka)
Suntem obligați să plătească în termen de 10 zile. dar acest lucru se face de obicei în plata în ziua următoare (în avans, sn)
Am prima B, în mod constant în spital nu au vrut să meargă la bolet.Sovet ginecolog, prizentik vopsea peste situația ei, spune că se tem de Lyalya, și cere spital ei. Spune nici o putere de a lucra.
Am petrecut luni în spital, așezat rătăcit de la terapeut la neurolog))) doi medici au primit adecvate, spital vypisyvli la maximum, diagnosticele din tavan a)) este adevărat, m-am dus la o clinică privată ...
I-am spus sincer G. că am capul lunatic. vyel creierul meu și eu de la el tahicardie si accese de furie. ea mi-a avut aproape trei luni de la spital în spital a trimis ... și apoi decretul nu este departe
G consideră viața ta, scrie bolnav, și a venit și a scrie o cerere de concediu de maternitate, vă va semna capul, acest lucru este suficient pentru calcularea maternitate, dar dacă nu aveți date timp de doi ani de la lucrările anterioare, apoi să ia certificat 2NDFL de la locul anterior de muncă, pentru că este tine și va plăti spital timp de doi ani. După ce da un certificat de la clinica pentru înregistrarea la începutul sarcinii și evacuate certificatul de naștere, un certificat va da Buhgaltersha și vă va plăti până la 515 ruble.
Ei bine, pentru început ați întrerupt experiența, așa cum au fost construite timp de trei luni, dar în instanță poate fi modificată prin simpla confirmare de ceea ce ați lucrat timp de trei luni, și sunt acceptate în mod oficial mai târziu. (Depind de această plată)
în 30 de săptămâni vi se va da un spital în LCD și un certificat care să ateste că ați ajuns în fazele incipiente pe cont. Trebuie să fii sigur că toate copiate original și apoi trece, continuați să o copie în sine
Julia, îți pierzi panica. Decretul merge exact 30 săptămâni de sarcină obstetricale, acestea sunt considerate a fi ziua 1 luna si indiferent de modul cu ultrasunete arată dezvoltarea copilului, pentru ca la un moment dat copilul poate sta înainte în dezvoltarea, într-un anumit decalaj.
Faptul că 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere spital este absolut numere condiționate, mai important, numai 140 de zile, pentru că cineva dă naștere la 37 de săptămâni, aproximativ 40, iar unele chiar și până la 42 dohazhivaet. PDR este considerat în 40 de săptămâni obstetricale, dar acest lucru este din nou o perioadă de dur pentru care medicii operanzi rareori dau naștere în PRD.
Nu văd nici un motiv pentru reclamații și alte lucruri, te înșeli singur. Așa cum am spus doctorului, ei sunt operanzi de la data menstruatiei si cu ultrasunete la 12 săptămâni, în cazul în care aceste termene sunt aproximativ aceleași, apoi trimis în concediu de maternitate la 30 de săptămâni pentru lunar și dacă diferența este mare (de exemplu, 2 săptămâni), acesta poate fi considerat, deoarece nu toate ciclu de 28 de zile și ovulația este târziu ... Dar, în orice caz, în ultimele două săptămâni înainte ca decretul nu are nimic nu se va schimba, pentru că medicul este un card și a scris kazhduu pe termen rata de participare BER-ty, același ziar a raportat
Nu, nu este legal. 70 de zile înainte de data PRD și cele 70 de zile de la un total de 140 de zile. în cazul în care există complicații ale nașterii este prelungită. Îți spun ca un cadru. și într-adevăr, așa că am plecat.
Ascultă aici) Ce punct de tăiere în timpul sarcinii nu contează! Ea nu, DAR! Vei fi obligația de a oferi un substitut atunci când sunteți din decret. Și dacă nu sunteți mulțumit de propus, doar atunci au rămas fără un loc de muncă.
Știu asta pentru că punctul meu tăiat.
Decide ce ai nevoie acum este de bani - sau o șansă de 50% de a pierde locurile de muncă în 3 ani. După 3 ani, nu știu ce se va întâmpla. Poate compania nu va fi.
Împușcă-mă astfel de studii într-un drive-uri stupoare)))) Dar apoi te plătesc, în orice caz obligată, doar mai puțin, și ei nu plătesc, și frica socială, dar acum. Deja auzit de plăți pentru nașterea modificărilor efectuate.
O poziție, nu vă faceți griji atât de cine știe, poate fi chiar și o șansă pentru tine. Dar conștiința este curat în fața lui și superiorii săi pe care le califică drept o persoană onestă și responsabilă.
kapets teste de curs.
și despre activitatea o rușine, dar am de multe ori în viață vedem că se transformă apoi în bine! Dar banii pe care i-ar lua, nu se cunoaște faptul că în trei ani va fi ceva.
Și încă doar 28, este încă să vină, eu sunt în mea de aproape 35 de ani, de asemenea, tocit în decretul, chiar înfricoșător, uneori! Dar nimic, vom sparge prin. Mama mea in aproape 50 de viață nou început și nici un regret.
Totul este atât de dezordonat), veți plăti decretul dumneavoastră, fie că vrei sau nu, ca poziție, dacă sunteți de acord cu angajatorul că el va plăti Sn, dacă veți continua să lucreze în timp ce în concediu de maternitate. Asta a lucrat. Dar nu toată lumea are posibilitatea de a plăti pentru aceste opțiuni numai dacă salariul negru.
decret, în orice caz, să fie considerată ca concediu medical. Ai scris undeva că puteți negocia cu angajatorul, și să lucreze mai greu, dar, de asemenea, zile de concediu medical plătit va fi în mod corespunzător mai puțin. Nu sunt destul de sigur ceea ce este posibil să facă acest lucru.