Ziua Chef este sărbătorită din 1962. La început, ideea acestui eveniment a fost doar în faptul că lucrătorii nu uitați să felicit conducerea sa și îi mulțumesc pentru onestitatea sa și atitudine bună față de angajați. prins de vacanță pe în multe țări, dar, în timp, esența ei sa schimbat un pic. În lumea de astăzi, se presupune că capul - nici măcar nu este o profesie, și puterea asupra altor oameni, ci pentru cap - este poziția cea mai responsabilă în orice întreprindere. Majoritatea lucrătorilor pot simți că șeful lor - un tiran adevarat, la care este imposibil să se apropie. Mulți angajați în panică se tem de șefii lor, și pentru că acestea sunt, de fapt, aceiași oameni, la fel ca toți ceilalți. Ei lucrează fără odihnă, sunt responsabili pentru fiecare acțiune, fiecare cuvânt, și pentru bunăstarea celor care lucrează în companie. Astăzi vom vorbi despre modul de a găsi un limbaj comun cu conducerea, și dacă nu faci prieteni cu el, sau cel puțin să se stabilească contactul normal și să înțeleagă că poziția de lider - profesia cea mai responsabilă.
Cum să vorbesc cu șeful? șefii Identic nu există. Există diferite tipuri de lideri, fiecare dintre care va necesita o abordare individuală. Dacă șeful tău este om destul de răzbunător, el la fiecare ocazie pentru a vă reaminti că, odată ce a permis imprudent să se spună că a greșit despre tine si profesionalismul tau. Cu acest tip de care aveți nevoie pentru a păstra un profil scăzut. Șeful răzbunător laudă rar subordonații, dar are avantaje față de alte tipuri - este diferită de conducere democratică. Dacă doriți să intre în încrederea și arată cât de mult te interesează promovarea companiei, arată cele mai bune calități lor. Pentru a dovedi acești oameni ceva inutil, ei evaluează doar acțiuni reale, care arată angajat profesionalism.
Există un alt tip de cap - pedant. El este foarte meticulos se aplică la tot ceea ce se abate de la normele stabilite. Ii place ordinea în birou: rapoarte la timp, participarea la locul de muncă, fără întârziere. Cu acest tip este clar - de angajatul este obligat să respecte doar regulile, și nu au avut probleme cu conducerea nu va fi. Pedantului să acorde o atenție la fiecare detaliu, astfel încât angajații valoroși alocă întotdeauna.
Unii șefi iubesc doar arată off - este important nu atât de mult rezultatul activității subordonaților, astfel cum ordinea la locul de muncă. În plus, aceste sefii nu le place în cazul în care lucrătorii de birou sunt „mai inteligente“ decât ei înșiși. Cu acest tip de sefi mai dificile. Ar trebui să ia o poziție neutră și pur și simplu se comportă bine în munca lor, dar nu sunt specificate. Priviți cu atenție la șeful: cu siguranță, îl puteți vedea și trăsături pozitive de caracter, dar prietenia cravată cu un om care pune interesele lui mai presus de toate, nu ar trebui. Păstrați distanța.
Afirmați drepturile. Psihologii recomanda încă în ocuparea forței de muncă pentru a identifica cele mai importante elemente pentru angajat. Administrația îi place să se așeze „în jos“ pentru acei angajați care diferă lipsa de inițiativă și flasc. Pre-vorbesc cu seful despre modul în care funcționează angajații săi. Nu trebuie să merg la muncă la sfârșit de săptămână sau refuză să plece din cauza volumului mare de muncă. Este aceste probleme să devină o piatră de poticnire în comunicarea cu autoritățile. Desemnând toate aceste lucruri dintr-o dată, vă simplifica munca și să fie capabil să negocieze cu conducerea.
Examinați stilul de comportament al sefului. Acest lucru este necesar în cazul în care aveți de gând pentru o lungă perioadă de timp pentru a lucra în companie și pentru a găsi un limbaj comun cu orientare. Când a aflat ce fel de persoană seful tau, va fi mai ușor de a stabili contacte. În cazul în care managerul apreciază ideologia și scop, să ia inițiativa, propune noi proiecte de dezvoltare a companiei. Dacă șeful tău - persoană organizată, urmați cu strictețe toate regulile și să încerce să fie ca el: nu întârzii, nu petrec timpul de lucru cu privire la caz, că lucrarea nu face parte.
Nu citați șeful Codului Muncii. Ei nu le place și ei știu fără tine, ce este scris acolo și ceea ce ar trebui sa. Drepturile au fiecare angajat, cu toate acestea, în funcție de situație, trebuie să acționeze în mod corect. Să presupunem, pe Avraam. Ceea ce nu trebuie să lucreze mai mult de opt ore, seful, desigur, știe, dar, în cazul în care situația este critică, și, uneori, nu strică să renunțe la conducerea. Ai cerut șeful să rămână? Sunt de acord, dar indicii foarte tactfully că altă dată, dacă aveți nevoie, șeful va trebui să-ți dau drumul mai devreme. Rețineți că, în acest fel nu va ajuta numai capetele, dar, de asemenea, da seful să înțeleagă că aveți dreptul la „prestații“.
