Elaborarea strategiei și a structurii de companie
În prezent, cea mai importantă problemă a managementului întreprinderilor autohtone este de a căuta modalități în fața creșterii concurenței internaționale.
Auto-gestionare - este un concept relativ nou în domeniul științei de management. Aspectul său este în mare parte din cauza re-interpretarea conținutului activităților individuale și de o înțelegere mai profundă a auto-activitate a proceselor care au loc în cadrul organizației.
costului forței de muncă
Scopul este de a stabili aplicarea tarifelor (prețuri) la tipurile relevante de lucrări și operații care vă permite să organizați activitatea privind definirea salariilor angajaților.
Principalele componente ale condițiilor salariale tarifare în dezvoltarea separată a lucrătorilor și angajații sunt [13, p. 127]:
· Rata minimă de plata angajatului ca baza de calcul a ratelor de tarifare și salariile angajaților;
· Rata tarifară a primei descărcare diferențiate factori principali tarifoobrazuyuschim (intensitatea muncii, tipul de muncă, condițiile de lucru) și care formează o rată de descărcare mai întâi pe verticală așa-numitele;
· Ratele de tarifare pentru gradele lucrătorilor diferențiate în funcție de complexitatea activității desfășurate de către aceștia (formarea lucrătorilor) și o scară de așa-numita rată orizontală sau a salariilor;
· Scheme de salariile oficiale ale angajaților, inclusiv manageri, profesioniști, etc. construite ținând seama de complexitatea responsabilităților lor;
· Lucrări de referință tarifare-calificare și profesiile angajaților, programul de calificare de manageri, profesioniști și angajați sau fișele de post corespunzătoare în întreprindere, ca instrumente ale angajaților tarifare.
Compania poate efectua în mod independent de lucru privind tarifarea lucrătorilor și angajaților, dar este de obicei folosit în acest scop program unic de salarizare rată a lucrărilor și meserii lucrătorilor (ETCS). Mai mult decât atât, familiarizarea cu procedurile utilizate în ETCS poate ajuta construcție rațională a unui sistem de plată în întreprindere.
Practica arată că multe întreprinderi utilizează tarife diferențiate din prima categorie din următoarele trei criterii principale (factori tarifoobrazuyuschim) [13, p. 130]:
1. forme de plată: aplicate ratele tarifare pentru primele pieceworkers rang (mai mare) și timpul-lucrător.
2. Pentru anumite grupuri profesionale: sunt alocate, de exemplu, grupuri cu intensitate ridicată a muncii (mașină, lucru pe transportoare); cu o responsabilitate crescută asociată cu lucrul cu dispozitive tehnice speciale (de lucru pe mașini de înaltă performanță și unități).
În conformitate cu termenii de gravitate a muncii: ratele salariale sunt majorate cu un anumit procent, cu condiția anormală și gradul de severitate al forței de muncă la locul de muncă de la normal.
Aceste rate simptome de diferențiere pot fi luate acum în totalitate sau parțial înlocuite cu altele, care rezultă din specificitatea sa.
scară tarifară - este raportul dintre ratele de tarifare pentru taxe.
Prin ETCS și ocupații de muncă exemplu de lucru, marea majoritate a lucrătorilor „încărcat“ în 6 de descărcare principală. Cu alte cuvinte, în ETCS prevăzut cu un raport plasă rate de descărcare extreme de 6 biți de 1: 1,8.
Pentru gama limitată de activități în inginerie, care produc în principal fier și oțel, în extracția de materii prime pentru oțel, pentru unele lucrări în energia electrică utilizată de două descărcare suplimentare de încărcare de lucru și de lucru - a șaptea și a opta, a căror utilizare extinde gama de tarifare diferențiere la 1: 2.
Mezhrazryadnye rate tarifare raport în 8 biți up grilă (vezi Tabelul 1.1.)
Tabelul 1.1 - raportul Mezhrazryadnye