Până în prezent, un indicator economic important al productivității companiei sau întreprinderii, este formula de calcul a productivității muncii.
Această cifră dezvăluie modul în care activitățile fructuoase ale angajaților, care se reflectă în numărul de execuții, lucrarea terminata pe unitatea de timp.
Acest raport spune cât de bine sistemul de relații economice construit în companie, eficiența diferitelor grupuri de angajați și permite angajaților să planifice valorile numerice în anii următori.
Acesta este un criteriu universal și-a dovedit favoarea sa, atât în cadrul unei singure întreprinderi (sau părți ale acestuia), precum și amploarea orașului, regiune, țară.
factori care afectează
Sa constatat că acest parametru indică impactul costului forței de muncă pentru unitatea selectată de timp - de exemplu, arată ce valoarea produselor fabricate de către o singură persoană într-o oră. Standard doi factori principali aplică:
Utilizarea lor va permite estimarea gradului de eficiență a muncii cu cea mai mare precizie. Este logic faptul că creșterea productivității va duce la:
- Economii în costurile de personal;
- Creșterea volumului de afaceri.
Ce afectează productivitatea?
Deoarece este o variabilă indicator, valoarea sa depinde de mai mulți factori. Creșterea randamentului - principala condiție pentru a garanta existența societății și crește veniturile.
Motivele pentru schimbare în performanță sunt împărțite în interne și externe.
- actualizări structurilor de producție;
- Schimbarea de management în cadrul întreprinderii;
- Introducerea de inovații tehnologice pentru a asigura îmbunătățirea procesului de lucru;
- Măsurile motivationale menite să crească productivitatea lucrătorilor.
- Modificări în sfera politică;
- Caracteristici ale mediului;
- Factorii economici globali.
Așa cum este descris mai sus, de producție și de muncă - două criterii principale, care sunt capabile să descrie productivitatea. Ele dau o imagine clară a eficienței personalului, precum și de ajutor pentru a identifica potențialul în anumite zone de producție.
Generația va arăta cât de mult a produsului a fost produs într-o unitate de timp angajat plătit. Această rată depinde de numărul mediu de salariați și la timp. Astfel, formularea poate fi calculată:
în cazul în care numărul de produse fabricate V, T unitate de timp facturabile.
N unde numărul mediu de salariați.
forță de muncă ne permite să înțelegem cât de mult efort ai nevoie pentru a petrece un singur lucrător pentru a crea o unitate de produs. Acest indicator are o relație inversă cu dezvoltarea.
Metoda cea mai exactă de calcul ia în considerare orele de mers în gol enumerate mai jos.
unde P - performanță, volumul de producție în V unități, K- raportul de mers în gol, costurile forței de muncă F- per angajat, N- numărul mediu de personal.
Formula de calcul a productivității muncii
Astăzi, să se aplice doar trei moduri:
- Metoda naturală;
- Metoda de cost;
- practicile de muncă.
Diferența principală dintre aceste metode - în unități de volum de muncă. În orice caz, indicatorul se va calcula formula de calcul a productivității.
1. O metodă naturală este considerată una dintre cele mai exacte.
Calculul în acest caz, este exprimat în unități fizice - metri, kilograme, bucăți, litri. Cu toate acestea, în cazul în care produsele fabricate de societate, nu este uniformă, metoda naturala nu da rezultate.
De exemplu, în cazul în care fabrica produce mai multe tipuri de lapte, utilizarea indicatorului naturale excluse.
unde P - productivitatea muncii, X numărul total de lucrători angajați în fabricarea acestui produs, produse în unități V selectate fabricate.
2. Metoda valorii determină productivitatea muncii în unități monetare.
Această metodă este considerat cel mai versatil și universal - va permite să compare dinamica în diferite perioade de timp pentru a evalua activitatea angajaților cu abilități diferite și diferite specializări.
unde X-numărul de lucrători angajați în eliberarea produsului, producția S- în termeni monetari.
Metoda 3. lucrătorilor face posibilă să-și exprime productivitatea pentru o varietate de servicii și activități.
În acest caz, costurile forței de muncă, calculate necesare pentru fabricarea de o unitate de produs.
Pentru practicile de muncă, este de dorit să se ia în considerare standarde mai stricte pentru diferite tipuri de activități, și, în același timp - metoda este potrivita pentru toate companiile, indiferent de structura lor.
în cazul în care G- cantitatea de muncă pe unitatea de timp.
În cazul în care compania are nevoie pentru a calcula performanța medie, este necesar să se utilizeze formula:
unde V - numărul total de produse fabricate, factor de complexitate Y- pentru produsul respectiv.
Pentru a determina Y, este utilizat pentru a poziționa valoarea cea mai mică; În acest caz, această cifră devine una. Pentru a determina coeficienții celorlalte activități de complexitatea fiecăreia dintre ele este împărțit într-o valoare minimă.
Indicele productivității muncii
Această componentă va determina ratele parametrilor de creștere, permițându-i să prevadă o creștere sau descreștere în funcție de anumiți factori.
Calcularea dezvoltării:
Calcularea complexității:
performanță ΔP- schimbare, în - generarea perioadei de raportare, B0 - generarea perioadei de referință, complexitatea R a perioadei de raportare, R0 - complexitatea perioadei de referință.
Aceasta este definiția indicelui productivității muncii va evalua performanța întreprinderii și personalul său, precum și pentru a anticipa schimbarea în continuare a acesteia. Indicele este extrem de important pentru a determina calitatea și caracterul adecvat al lucrării în această direcție.
Este demn de amintit faptul că este necesar să se monitorizeze dinamica, având în vedere diferitele factori interni și externi, în scopul de a obține o productivitate maximă.