5. Metoda dreptului muncii și caracteristicile sale.
Metoda - un mijloc și metode de influență a statului de drept la voința participanților în relațiile publice specifice.
Metoda dreptului muncii are următoarele caracteristici.
Raporturile de muncă combină reglementarea legislativă centralizată de garanții minime, precum și reglementările locale și contractuale ale drepturilor și obligațiilor părților;
Stabilirea de relații cu titlu de reglementare și contractuale, ceea ce este metoda de realizare a unității și a diferențierii.
Toate standardele de diferențiere - sunt reguli speciale. Trei tipuri de astfel de reguli sunt:
1) standarde de retragere (limitări stabilite în raport cu normele generale, cum ar fi pentru angajații sub vârsta de șaisprezece ani, durata limitată a săptămânii de lucru - 24 ore);
2) NORM privilegii (avantaje instalate în comparație cu alți angajați, de exemplu, vacantelor anuale suplimentare plătite pentru lucrătorii implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase);
3) Standardele dispozitivului (instalate permițând sectorului, condițiile climatice și de altă natură, precum salariile din Extremul Nord și zonele echivalente se efectuează cu utilizarea factorilor regionali și suplimentele procentuale salariale).
Participarea lucrătorilor prin intermediul reprezentanților lor în reglementarea juridică a raporturilor de muncă (participarea la reglementarea locală - negocierea colectivă și de reglementare cu privire la alte niveluri).
Metoda Imperativul-permisive, normele de stabilire a garanțiilor pentru drepturile lucrătorilor sunt obligatorii și nu pot fi modificate în direcția deteriorării lor, folosind tratatul a început la reglementarea muncii, și anume, în momentul semnării contractului de muncă de către părți.
Având în vedere că angajatorul mai economic sigur, statul a stabilit o procedură specială pentru protecția drepturilor și intereselor legitime ale angajatului (recurgerea necondiționat la comisia de muncă a litigiilor sau instanța de judecată, sancțiuni pentru infracțiuni de muncă).
Limitele speciale responsabilitatea angajaților (disciplinară și materială).
6. Conceptul de dreptul muncii și delimitarea acestuia din ramuri conexe ale dreptului (civil, administrativ, antreprenoriale).
7. Sistemul dreptului muncii ca industrie și ca știință.
8. Domeniul de aplicare al legii muncii.
Domeniul de aplicare al legii muncii este foarte larg. Trudeau-urlând legislație reglementează relațiile de muncă în toate industriile, indiferent de tipul lor de proprietate și forme de organizare juridică, ci organizații. În domeniul său de aplicare și include raportul de muncă dintre lucrătorii care sunt co-proprietari în societăți pe acțiuni sau a membrilor cooperativei-venos producere. De exemplu, dreptul muncii reglementează activitatea tuturor angajaților întreprinderilor pe acțiuni colective. Dar relația lor de muncă cu reglementată în baza statutului de producție, în care co-proprietari de organizare de predare-există în distribuirea profiturilor și a pierderilor este responsabil pentru producerea de statutul său juridic al doilea ca membri ai co-proprietari ai producției pe acțiuni, producția număr de cooperative de producție industrială, determinată drept civil.
Codul Muncii reglementează raporturile de muncă și alte legătură directă cu ei toate lucrările-nick, indiferent de proprietate a organizațiilor, adică. E. Op redelyaet sferă largă acțiunii sale.
9. Obiectivele și sarcinile legislației muncii.
Obiectivele legislației muncii este stabilirea unor garanții de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Principalele sarcini ale legislației muncii este de a crea condițiile legale necesare pentru coordonarea optimă a intereselor părților la raporturile de muncă, interesele statului, precum și reglementarea juridică a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei prin: