Care sunt motivele pentru transferul instrucțiunilor în formă de T-5 (comandă (comandă) pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă), trebuie să indice în cazul unui transfer de angajat și angajator?
Opțiunea 1: la inițiativa salariatului; la inițiativa angajatorului.
Opțiunea 2: la solicitarea scrisă a salariatului; cu acordul scris al salariatului.
Varitant 3: acordul părților. Am nevoie să specificați motive suplimentare sau alte?
Legislația prevede două tipuri de transferuri permanente și temporare (st.72.1, 72.2 al LC RF).
Cu transferul constant al personalului poate fi transferat într-un alt loc de muncă cu același angajator la un alt angajator într-o altă localitate cu angajatorul.
inițiator de traducere poate fi fie un angajat și angajator (articolul 72, 72.1 LC RF).
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
Motivele pentru transferul la un nou loc de muncă în aceeași organizație poate fi diferită. De exemplu, extinderea sau contracție a organizației; abordarea de dezvoltare a carierei personalului; rezultatele de certificare, potrivit căreia creșterea angajat sau scăderea în post; indicații medicale și m. p. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).
Traducere de angajat:
- Fellow a scris o declarație în orice formă
- Este realizat un acord adițional la contractul de muncă
- a emis un ordin privind transferul (Formularul T-5)
- o intrare a transferului în cartea de muncă nu mai târziu de o săptămână de la data transferului.
Formularul de comandă T 5 transferul la un alt loc de muncă permanent de către angajat ar trebui să transfere de bază - „acord suplimentar privind __________ № ____________ la contractul de muncă al __________ № ______________».
Cu titlu de cauze de traducere
De angajat
Traducere de către angajator:
- Șef de unitate structurală pregătește ideea de traducere, în cazul în care șeful organizației pune rezoluția sa,
- trebuie sa notifice angajatul cu privire la transferul viitoare - o notificare este trimisă într-un mod arbitrar (articolul 71, 73 din RF LC.). ofițer Acesta exprimă acordul sau dezacordul lor asupra traducerii.
- angajatul este un acord suplimentar la contractul de muncă;
- a emis un ordin de a transfera salariatului la care acesta din urmă a scris: „Sunt familiarizat cu comanda.“
- în cazul în care transferul este permanent, atunci o intrare în cartea de muncă a angajatului și cardul T-2. Transferul temporar de informații sunt introduse numai în T-2 carte
În această ordine este emisă de traducere, care este posibil, cu acordul salariatului.
Ca bază de transfer pentru a fi indicat, de asemenea, un acord adițional la contractul de muncă.
O traducere a motivului poate fi dat, ceea ce a determinat angajatorul să ia măsuri:
„Datorită necesităților operaționale,
În cazul în care traducerea este cauzată de circumstanțe extraordinare enumerate în partea 2 din art. 72.2.Trudovogo KodeksaRumyniyadopuskaetsya transferul temporar al unui angajat la locul de muncă contract de muncă necondiționată temporar de până la 1 lună și fără consimțământul angajatului. În acest caz, angajatorul trebuie să aibă dovada de apariția acestor circumstanțe, traducerea este făcută prin ordinul angajatorului, care îndeplinește angajatul contra semnătură. În acest caz, după cum este necesar, o justificare pentru un astfel de transfer pentru a specifica exact circumstanțele extraordinare care au stat la baza traducerii: dezastrul dezastrelor naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și orice excepție cazuri care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia
Atunci când tradus de către angajator în formularea comenzii trebuie să fie specificate în conformitate cu motivul transferului.
Exemplu de un ordin de transfer (de angajator):
Detalii privind sistemele de materiale:
1.Otvet: Cum se face transferul de la un loc de muncă permanent angajat în cadrul unei organizații
KodekseRumyniyapredusmotreno Muncii două tipuri de transferuri către un alt loc de muncă: temporară și permanentă (articolul 72.1 din Codul muncii 72.2 ..).
Tipuri de traducere permanente
Cu transferul constant de personal pot fi transferate:
un nou loc de muncă la un astfel de angajator;
la o altă locație, împreună cu angajatorul.
Motivele pentru transferul la un nou loc de muncă în aceeași organizație poate fi diferită. De exemplu, extinderea sau contracție a organizației; abordarea de dezvoltare a carierei personalului; rezultatele de certificare, potrivit căreia creșterea angajat sau scăderea în post; indicații medicale și m. p. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).
Spre deosebire de mișcare de translație
Este necesar să se facă distincția transferul la un alt loc de muncă în aceeași organizație de mișcare. În ambele cazuri, angajatul este de a lucra în cadrul aceleiași organizații. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Când mutați un angajat își schimbă locul său de muncă. Condițiile contractului de muncă și funcția de muncă rămân aceleași. Adică, angajatul efectuează aceeași operațiune la schimbarea locului de muncă. În acest caz, pentru a obține consimțământul pentru a muta angajatul nu are nevoie.
Când se va traduce o modificare în ceea ce privește funcțiile de muncă și ale angajaților de muncă. Un angajat este considerat a fi transferat într-o nouă poziție în aceeași organizație (fără a schimba locația), în cazul în care cel puțin una dintre următoarele condiții:
schimbare de fișa postului, prevăzute în contractul de muncă. Atunci când acest loc de muncă se pot schimba sau rămâne la fel;
schimba în unitatea structurală în care lucrează angajatul. În cazul în care o unitate structurală ca un loc de muncă, a fost declarat în contractul de muncă cu un angajat.
Traducerea este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Este interzisă transferarea salariatului la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.
Traducere într-un loc de muncă permanent în aceeași organizație este posibilă în cadrul inițiativei:
traducere documentare
În cazul în care inițiativa este de a transfera veniturile din șeful departamentului, aveți nevoie pentru a pregăti o prezentare privind transferul. În acest document, șeful de divizare trebuie să dea caracteristica calităților profesionale și de afaceri ale angajatului și justifică motivul transferului. La reprezentarea șefului organizației pune rezoluția.
Vă rugăm să rețineți că, atunci când transferul angajatului în cadrul unei organizații un angajator nu-l poate stabili în perioada de probă (art. 70 TKRumyniya).
De asemenea, traducerea este necesar să se acorde o atenție la expirarea contractului încheiat și natura relațiilor viitoare, deoarece în multe cazuri, traducerea în exercițiu poate fi asociat cu o modificare în contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care relațiile actuale sunt urgente, și la o nouă poziție - un deschis, poate fi necesară nu numai pentru a transfera angajat într-o nouă poziție, dar, de asemenea, să emită o schimbare a contractului de muncă. Această necesitate poate apărea în situații cum ar fi atunci când relațiile actuale se încheie pe o perioadă nedeterminată, dar noua poziție presupune existența unui contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în cazul unui transfer către postul de director general, al cărui mandat se limitează la carta organizației). Deoarece, în general, nu puteți modifica termenul contractului de muncă. Transferul de angajați la noua poziție, dacă este necesar, modificați natura relației (durata contractului de muncă) va trebui să nu se plaseze ca o traducere, precum și concedierea, urmată de o recepție la locul de muncă.
Înregistrarea privind transferul
carte de angajat personal
transferul a fost un exemplu al unui angajat într-un alt loc de muncă permanent în cadrul unei organizații
Echipament Setter AV instalație de producție Lampochkina notificat despre transferul la activitatea sa viitoare în departamentul de producție la poziția site-ului electricianul. A fost de acord cu transferul. un acord adițional a fost formalizat pentru modificări în contractul de muncă pentru el. Directorul a emis un ordin privind transferul (Formular T-5).
Înregistrarea pentru un transfer la un alt post a fost inclusă în fișa de lucru a angajatului și în secțiunea III din numărul său de card personal de pe forma de T-2.
Traducere aviz medical
La transferul unui angajat din motive medicale, un nou loc de muncă poate fi mai bine plătite și mai prost plătite. În cazul în care un angajat este transferat într-un loc de muncă mai prost plătite, în termen de o lună de la data transferului pentru el să-și păstreze salariul mediu pentru aceeași muncă. În cazul în care traducerea se datorează faptului că salariatul a primit leziuni sau boli la locul de muncă, venitul mediu este reținut de ei, atâta timp cât angajatul și-a revenit, sau medicii nu stabilesc handicapul acesteia. O astfel de procedură este stabilită în articolul 182 din Codul Muncii.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.