În timpul perioadei de criză, și în orice moment, cele două situații sunt destul de comune.
În primul rând. (, Bloc trecere nu face ușile deschise, etc.) Angajatul pur și simplu „dat afară“ de la locul de muncă sau de a opri pentru a lăsa să
În al doilea rând. Pentru angajat se potrivește un anumit șef și anunță că el este concediat. După aceea, angajatul a cerut să nu apară în pragul organizației, dar nu da nici o carte de lucru, cu un record de demiterea sau o copie certificată a ordinului de concediere sau alt document de demisie, nu face plata finală.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți informați verbal cu concedierea?
Desigur GREȘITĂ de acțiune în astfel de situații,
- Scrie o plângere la sediul Inspectoratului de Stat al Muncii / procurorului sau a altor organisme de monitorizare și stând acasă, se așteaptă un răspuns.
- Pentru a merge la tribunal cu un proces scandalos contesta respingerea „orală“.
De ce nu este necesar să se facă?
- Autoritățile de reglementare efectuează controale de documentare nu sunt mulțumite de anchetă în astfel de ocazii. Pentru explicații reprezentant al angajatorului va fi numit, care poate spune că nu ai pe nimeni să lucreze nu expulzat. După aceea veți primi un răspuns oficial care nu merg la muncă, și sa oferit să meargă la tribunal. La primirea unei astfel de răspuns, și a reveni la locul de muncă angajatorul poate concedia pentru absenteism. Dacă nu aveți dovezi că nu li sa permis să lucreze, provocarea astfel concedierea va fi dificil. Angajatorul nu va fi dificil de a aduce martori în instanță - lucrători dependenți, care au confirmat că nici nu te-ai expulza de la locul de muncă, precum și nu este o problemă pentru a face documentele de absenteism.
- În instanță, angajatorul poate spune același lucru, și a adăugat că nu disponibilizări nu au fost, nici un angajat nu a vorbi și nu alungat. În lipsa unor dovezi de „orale“ demiterea instanței va nega. Atâta timp cât nu au dovada concedierii scrise, nu ar trebui să-l conteste în instanța de judecată. Să presupunem că, dacă nu au documentele de concediere, raportul de muncă dintre dumneavoastră și angajatorul nu a încetat. Tu continua sa fie un angajat cu drepturi depline al organizației, dar pur si simplu ilegal nu sunt permise la locul de muncă.
Ordinea corectă a acțiunilor
Nu merge la locul de muncă, dacă nu aveți o confirmare scrisă a concedierii, de exemplu, ocuparea forței de muncă de înregistrare cu înregistrarea corespunzătoare, copie legalizată a ordinului de concediere sau de alte documente de angajator.
Dacă ați concediat de la locul de muncă sau o zi nu-i lasa, atunci trebuie să se stabilească imediat faptul de a refuza intrarea la locul de muncă (pentru suspendare). În practică, acest lucru se face în diverse moduri. Puteți încerca următoarele:
Puteți veni cu propria versiune a detecta o încălcare sub rezerva dispozițiilor probelor de procedură civilă kodeksaRumyniyao și dovedind (Capitolul 6 al CPC RF).
Fix faptul că nu au voie să lucreze, ai nevoie de atâta timp cât posibil - mai multe probe cu atat mai bine. Cu toate acestea, dacă vă mai degrabă obosit pentru a merge la locul de muncă și să stea la ușă, colectarea de probe noi, dacă vă consultați un avocat și considerați că probele colectate sunt suficiente, puteți trimite angajatorului o cerere scrisă în care scrie că este încă în imposibilitatea de a lucra, și să le cereți să spună vă în scris, prin e-mail cum ar fi când vor fi admise la locul de muncă.
Odată ce aveți la îndemână va fi o dovadă că nu au voie să lucreze, trebuie să mergi la tribunal. În instanță, va fi capabil de a prezenta toate dovezile, să precizeze poziția. Puteți solicita: a) să solicite angajatorului pentru a vă permite să lucreze; b) să colecteze de compensare angajatorului în valoarea câștigurilor salariale medii în timpul privarea de posibilitatea de a lucra (articolul 234 din Codul muncii) .; c) să recupereze de la compensarea angajatorului pentru daune morale (art. 237 din Codul muncii).
Misiunea ASI - să contribuie la dezvoltarea durabilă a societății, armonizarea relațiilor sociale, promovarea creșterii încrederii între sectoare diferite, organizații și persoane fizice. ASI creează un mediu favorabil pentru desfășurarea dialogului social, dezvoltarea de implicare civică și responsabilitate reciprocă.