Dacă sunteți invitat pentru un interviu, este necesar să se pregătească în mod corespunzător. Ei știu despre asta, probabil tot. Dar iată cum să se pregătească pentru o întâlnire cu un potențial angajator? Psihologii spun că, dacă asculți sfaturile de mai jos cincisprezece, aveți șansa de a trece cu succes un interviu pentru un loc de muncă în orice organizație.
Germanii spun: „Cei care sunt bine informați, pe jumătate câștigat.“ Trebuie să știi unde vei căuta locuri de muncă. Dacă găsiți un loc de muncă pe Internet, încercați să găsiți site-ul organizației, a cărei post vacant ți-a plăcut.
Orice conversație cu un reprezentant al angajatorului este necesar să se efectueze prietenos și nu sub formă de întrebări sau de a extrage informații metodic. Sarcina ta - de la primii pași pentru a arăta interesul lor. Este important să fie în măsură să se simtă, configurați dacă vorbești sursa sau îl ai distrage atenția de la lucrurile importante, și chiar mai bine să întreb, „Este convenabil să vorbesc cu tine acum“ sau „Nu te deranjez, poate am să te sun înapoi mai târziu?“.
Start 3. Să
Multe interviuri scenariu începe cu un scurt schimb de felicitări, întrebări despre vreme, este ușor dacă reușiți să găsiți o companie de ai călătorit, etc După aceea, de așteptare pentru angajator, care va urma monolog pe acest subiect .. „Felul meu de dezvoltare profesională.“ Dacă nu vă va lua inițiativa în mâinile lor (sau mai degrabă gura), și nu încep să vorbească despre tine, tu desigur ofițer sobeseduyuschy va începe să-ți pună întrebări, dar aici este concluzia incertitudinii este deja făcut. Faceți planuri monolog învață că, pe de o parte, trebuie să încercăm să ne concentrăm asupra faptelor esențiale vieții de lucru, pe de altă parte - nu prea zanudstvovat, iar angajatul poate sobeseduyuschy te sincer plictisit de poveste prea detaliată.
4. Cere - răspuns!
Înainte de interviu rezumate din nou cu atenție și re-citit, ceas recomandări și diplomele pe care intenționați să le luați cu voi. Recitirea și să aducă un CV copie pe hârtie pe care le trimite angajatorului prin e-mail sau fax. Înțelegeți ce elemente în ea poate pune probleme unei persoane care poate fi întâlnit mai întâi cu documentele. Nu se concentreze doar pe rating slabă a certificatelor, diplome, certificate, sau o pauză în carieră. România nu este încă atașat la acest factor de o astfel de mare importanță din cauza unor trăsături specifice ale țării noastre. Este bine cunoscut faptul că uneori există o diplomă de culoare roșie. Și aici, în Germania, de exemplu, angajatorii nu sunt fără motive să creadă că un bun indicator de educație arată muncă asiduă, ambiție sănătoasă și o mare motivație a solicitantului. Există în mod clar onorează preferă.
5. preforme de uz casnic
Interviu - nu este un test simplu, similar cu examenul de admitere, pentru că ai de gând să te arăți la un străin, dar în această zi sunt obligate să se simtă încrezători. Încercați Eva întări credința în sine, amintindu-ne, de exemplu, că ați fost în măsură să realizeze în viață. Construieste-o conversație cu un adversar viitor, să vă pun întrebări foarte critice. Încearcă să-i arate cu tact că este calificarea dumneavoastră corespunde cu poziția prevăzută. Nu bizoni răspunsuri posibile prin inimă, o astfel de atașare la textul va împiedica numai, dar din nou mai multe variante de raționament cu privire la problema cea mai sensibilă.
Animale de preforme, uneori, o mare de salvare în situații dificile. replică Amânarea „scării“ atunci când este deja acasă la cap începe să vină răspunsuri de succes, să faciliteze, ca de obicei, nu aduc.
6. se întâlnesc pe haine
Dar, amintiți-vă că stilul care este acceptabil pentru bănci, companii de asigurări și alte instituții oficiale, nu întotdeauna percepută în organizațiile creative, la locul de muncă și așa mai departe .. În orice caz, hainele ar trebui să fie confortabil. Gândurile tale în ziua interviului nu trebuie să se concentreze doar pe o singură problemă - atunci când dracu ', va fi posibil pentru a elimina aceste pantofi de bine! Orice lucru nou trebuie să încercăm cel puțin o dată pentru a înțelege modul în care în ea în mod liber și confortabil, indiferent dacă acesta este șifonată. Pentru a apărea în fața supraveghetorului potențial în costum izzhovannom - nu una plăcută. Moderată și dorința lui de a se uite chic. Suntem cu toții umane, iar potențialul angajator este, de asemenea, nu lipsit de slăbiciuni omenești. Pe fondul rochii de lux Armani, se va simți în mod evident, în largul ... păr lung pentru bărbați, stiluri de păr dezordonate pentru femei, lipsa nejustificată de machiaj, sau, dimpotrivă, machiaj excesiv, cauzând decorarea sau parfum prea intruziv - toate acestea nu este binevenit pe interviu.
7. secunde critice
Punctualitatea la apariția interviului - una dintre cele mai mari preceptelor. Cel care este târziu, cu mare dificultate, va trebui să depășească prejudiciul a apărut. În România, mai ales în orașele mari, în cazul în care vă justifică blocajele de trafic, acest lucru poate fi tratat cu înțelegere, dar în străinătate este cea mai gravă greșeală.
Cu toate acestea, în mod semnificativ, nu numai să vină la interviu în avans. Oamenii de știință au dat seama de mult că primele zece secunde ale reuniunii sunt cruciale pentru a determina drăguț sau nu. Deci, bazat pe faptul că aveți doar 10 secunde pentru a mulțumi și ademenească angajatorului de a face o alegere în favoarea ta. Tu trebuie să facă cel mai bine prima impresie. Fix ceva mai târziu, va fi foarte dificil. Stai prietenos, relaxat, dar nu la întâmplare, se referă în mod deschis interlocutorului său în ochi (aspectul desigur, nu congelate), așteptați pentru tine de a da o mână de ajutor, se agită bine, dar nu încercați să-l stoarce. Păstrați distanța față de primul minut, țineți la lungimea brațului. Chiar și etanșeitatea în cameră nu poate fi o scuză. În caz contrar, te trezești doar în sus agresiune în sobeseduyuschego vă confruntați.
8.Chestnost - cel mai bun obiceiul
9. nu vreau acest loc?
Întrebarea să vă întrebați înainte de a merge pentru un interviu. viitorul angajator va fi bucuros să aud că v-ar dori să-i ia locul în companie, dar nu complimente banale, să-l facă să creadă. Va trebui să explice de ce să lucreze la această întreprindere veți găsi o provocare și potrivite pentru ei înșiși. Si nu uita - aspirațiile tale ar trebui să coincidă cu obiectivele organizației.
10. Să știe cum să pună întrebări
competențe profesionale (șef de departament de resurse umane) va fi gata pentru interviu la 100%, a piesei de prelucrat în mod clar structurat conversație și planificate întrebări. Dar, amintiți-vă că întrebările de interviu ar trebui să vă întreb. În mod corespunzător formulate și întrebări inteligente, puteți mări șansele. Încearcă să nu le cere, începând cu cuvântul „de ce“ - este întotdeauna plină de critici ascunse. Este mai bine să folosească cuvântul „care“, „ce“ sau „cum“ - acestea înseamnă pur și simplu o dorință de a obține informații.
Nu se recomandă imediat să se intereseze cu privire la plata viitoare sau sărbătorilor de posibilitatea amețelii. Adresați-vă pentru cel mai bun cu care trebuie să lucrezi? Ei bine primit și interes în strategia și structura companiei, perspectivele de dezvoltare a acesteia.
„Cum te vezi peste cinci ani?“ Această întrebare delicată se referă la categoria de preferat din repertoriul șefilor de departament de personal. Cerându-i, ei vor să înțeleagă ce se va transforma pentru apariția unui nou angajat. Are obiectivele pe termen lung ale activității sale în cadrul companiei, în măsura în care el este ambițios și are în vedere dacă să plaseze noul serviciu ca o piatră de temelie în cariera ta? O opțiune mai bună ar fi răspunsul, dacă declarați o dorință pentru creștere carieră în cadrul companiei. Nu uita să menționăm că acestea sunt încrezători în dezvoltarea organizației, și ca o consecință - îmbunătățirea situației lor financiare. O declarație că creșterea salariilor / carieră nu sunteți interesat, angajatorul va fi perceput mai degrabă negativ.
12. Departe de a trai, prost platiti
13. Cât de mult stai?
Dacă declarați că la curent (lucrarea anterioară), nivelul de salarizare este scăzut, și chiar dacă nu-mi spui despre cuvântul tău venituri curente vă va întreba despre opiniile dvs. pe salariu. Această problemă nu ar trebui să vă ia prin surprindere. A merge la un interviu de angajare, este necesar să se afle cât de mult acest lucru sau acea profesie, și poziția pe piața forței de muncă. În continuare va trebui să aibă în vedere cât de mult sunt cu experiență, cât de mult ați plătit în activitatea anterioară, cât de mult sunteți interesat într-un loc nou, în cazul în care există perspective de creștere, și așa mai departe. D.
14. Despre argumentele pro și contra de caracterul tău
15. Ceea ce nu este de a spune
Destul de rar, dar sunt recrutori care comit o interogare reală, cu excepția faptului că nici o lumină directă de la lampa în fața unui candidat care trece interviu de angajare. Încercați în orice situație să dea dovadă de reținere, chiar dacă angajat sobeseduyuschy merge în mod clar prea departe. Poate el a semnat el însuși și încearcă să intre in gratiile cu superiorii săi, arătând zelul său. Dar, dacă, de exemplu, întrebat despre orientarea ta sexuală sau naționalitate, că, dacă sunteți un membru al unei secte religioase, nu te duci la altă zi pentru a obține gravidă, întrebați dacă o astfel de nevoie astfel de informații pentru activitatea viitoare? Amintiți-vă - viața privată este protejată prin lege! Dacă această execuție pentru a continua, trebuie să se gândească dacă climatul de lucru este potrivit pentru tine intr-o echipa cu o astfel de cultură de afaceri.
Dacă la sfârșitul unei conversații, veți auzi apatic „Credem că, în cazul unei decizii pozitive te va suna,“ nu așteptați un apel, și curaj du-te pe căutarea. Ca o regulă, lipsa de interes înseamnă că interviul pe care, din păcate, nu a putut obține prin intermediul. O astfel de formulare indică de obicei eșec. Nu fi descurajat. Analizeaza calm ceea ce ai făcut greșit și de ce de data asta nu puteți să „vândă“ ei înșiși. În orice caz, interviul nefericit a servit ca o lecție pentru tine, ceea ce va contribui la concluziile corecte în viitor.