Unul dintre principiile de bază ale managementului pentru numirea în postul este profesionalismul. Aceasta este, mai mare poziția angajatul are dreptul de a ocupa sau de funcționari, personalul militar, care profesional mai bine pregătite decât altele.
În practică, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. Și foarte multe ori este nevoie de poziția unei persoane care nu îndeplinește oricare dintre ei moral-afaceri sau calități profesionale. Și, din moment ce fiecare poziție, fiecare loc de muncă presupune efectuarea unor sarcini la nivelul necesar, iar persoana desemnată nu poate face acest lucru, rezultatul nu face așteaptă o poziție într-un act criminal.
După ce a stabilit crima, laturile sale obiective și subiective, instanța constată o persoană vinovată și ca pedeapsă l-ar priva de dreptul de a ocupa postul sau interdicția de a organiza activitati specifice.
1. Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități constă în interdicția de a ocupa funcții în serviciul public, autoritățile locale, sau să se angajeze în anumite activități profesionale sau de altă natură.
3. Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pot fi atribuite ca o formă suplimentară de pedeapsă, iar în cazurile în care nu este prevăzută de articolul corespunzător din partea specială a prezentului cod ca o pedeapsă pentru infracțiunea, în cazul în care, ținând seama de natura și gradul de pericol social al infracțiunii și persoana vinovată instanța constată că este imposibil să se mențină dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități.
4. În cazul numirii acestei forme de pedeapsă suplimentară pentru munca obligatorie, muncă corecțională, restricționare a libertății, precum și perioada lui de probă se calculează de la data intrării verdictului instanței în vigoare. În cazul numirii de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități ca o formă suplimentară de pedeapsa cu închisoarea, detenția într-o unitate militară disciplinară, muncă forțată, închisoare, se aplică tuturor servirea acestor tipuri de bază de pedeapsă, dar perioada sa este luată în calcul de la data plecarea lor.
Pentru a ocupa anumite funcții
Instanța poate face o astfel de decizie, în funcție de natura activității condamnate în timpul exercitării funcțiilor lor. Dar instanța poate ajunge la aceeași concluzie, chiar și în cazurile în care persoana condamnată nu a ocupat astfel de poziții, dar natura act precizează sale penale, care lasa un astfel de drept este nepotrivit pentru ei.
Limitarea persoanei condamnate are dreptul de a ocupa orice poziție nu este perpetuă.
Se poate opera de la un an la cinci ani. după care persoana condamnată are dreptul de a re-ocupa pozițiile corespunzătoare. Dar există o rezervă importantă.
În ciuda faptului că un astfel de drept în condamnatul să apară din nou, angajatorul nu este obligat să-l ia la postul. La urma urmei, concurenții pentru ea poate fi o mulțime. Mai mult decât atât, într-un moment în care persoana condamnată nu are dreptul să-l ocupe, pentru această poziție este deja o altă persoană va fi numit.
Din ce motive să-l demită dacă îndeplinește conștiincios atribuțiile? În plus, un candidat pentru o anumită poziție, sau care a avut o condamnare anterioară pentru o infracțiune în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor într-o astfel de poziție, nu este foarte promițătoare pentru o organizație sau instituție. Acest lucru este în cazul în care efectul este declanșat perpetuitate de pedeapsă.
Pe de o parte, infractorul legislator pierde drepturi în orice perioadă de timp. în acest caz, de la unu la cinci ani. Dar societatea continuă să pedepsească infractorului, reducând considerabil în continuare șansele sale de a împrumuta astfel de poziții.
Lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții pot fi acei ofițeri și angajații care lucrează în serviciul public.
Dar privarea de dreptul de a ocupa o anumită poziție, legea nu privează condamnatul dreptul de a continua să lucreze în această instituție, dar la celelalte poziții. Un alt lucru este faptul că însăși șeful instituției consideră că este imposibil să părăsească condamnatul ca subordonat lui. Motivele pentru concedierea unui astfel de lucrător el este. Acest verdict. Dar să-l oblige să ia persoana condamnată la o altă poziție, nimeni nu poate.
Curtea, atunci când se decide cu privire la interdicția de a deține o funcție specifică lista pozițiilor pe care o persoană condamnată are dreptul de a lua măsuri cu privire la termenul de prescripție.
Aceasta elimină interpretarea ambiguă a pedepsei. lăsând capul dreptul de a acorda condamnat un alt post sau să-l respingă pe baza unei hotărâri judecătorești.
Angajarea în anumite activități
Acest tip de pedeapsă este utilizat pe scară mai largă, din cauza entităților sale pot fi persoane fizice diferite. care fac munca lor în guvern, instituții și organizații publice și întreprinderi private.
Uneori, într-un film puteți găsi poveste hacker, care, prin decizia instanței nu are dreptul de a utiliza tehnologia de calculator. Este tocmai un exemplu viu al privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități.
Din cauza acțiunilor lor criminale că hacker a făcut folosind tehnologia de calculator, el a fost refuzat dreptul de a se angaja în programare. Și pentru a se asigura că decizia instanței, hacker însuși interzis să utilizeze dispozitivul pe care acesta poate fi programat.
Mecanic în atelier, profesor la școală, kindergartener, un psiholog in practica privata, avocat și multe altele - toate acestea pot fi privați de dreptul de a desfășura activitățile lor în cazul în care acesta abuzează, comiterea de acte criminale. De exemplu, un mecanic poate provoca intenționat daune vehiculelor, la fluxul de clienți nu a secat.
Lector la Universitatea poate fi în mod intenționat încalcă cerințele Ministerului Educației. oferind studenților materialul interzis, care are ca scop subminarea securității statului sau a incita la conflicte etnice. Un avocat poate comite fraudă în legătură cu clienții săi sau să abuzeze care le-a primit de la informații despre clienți.
Instanța poate lipsi dreptul de a desfășura o anumită activitate în orice perioadă specială, nu numai în acele cazuri în care a fost un constant activități, profesionale.
O astfel de soluție este destul de acceptabil pentru activități temporare.
Acțiunea pedepsei principale și suplimentare
Practic, ele pot fi în ordinea de înlocuire a altor forme de pedeapsă. le aplică în tranziția către o formă mai ușoară de pedeapsă. în cazul în care condițiile în care infracțiunea a fost determinată de poziția ocupată de către subiecții și punerea în aplicare a anumitor activități.
Partea specială a Codului penal prevăzut pentru aceste tipuri de pedeapsă ca un plus. În aceste cazuri, instanța numește principala formă de pedeapsă, cum ar fi limitarea libertății, și o penalizare suplimentară de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau activități.
În unele situații, instanța de judecată, ghidat de partea 2 din articol. 47 din Codul penal. pot impune astfel de restricții ca o pedeapsă suplimentară, dar termenul de prescripție stabilit în termen de 20 de ani.
În practică, acestea sunt aplicate de către instanțele mai puțin frecvent decât legislator avut în vedere. acest tip de greutate specifică pedeapsă în ceea ce privește toate principalele este mai mică de jumătate de procent, variază de la 0,01 la 0,2 procente.
Cel mai mare număr de cazuri în care se recurge la aceste sancțiuni asociate cu infracțiuni de evaziune fiscală și deturnare de fonduri.
Aceasta este, la nivel legislativ, judecătorii și agențiile de aplicare a legii au posibilitatea de a solicita și utilizarea formelor mai moi de pedeapsă în raport cu cetățenii care au comis infracțiuni.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-51-67 (București)
+7 (812) 309-28-94 (București)
Este rapid și gratuit!
În teorie, și în conformitate cu legislația este foarte posibil, în cazul în care interdicția nu a fost înregistrată în propoziție sau perioada de interdicție a expirat. Dar, de regulă, în cele mai multe cazuri, un astfel de lucrător nu se așteaptă în special în serviciul său anterior sau de a fi refuzat unul nou. Există, dacă pot spune așa, prezumția de vinovăție - în cazul în care a comis o infracțiune o dată, puteți face mai mult și mai mult.