Organizarea medicală a regiunii Moscova numit pacient, care a fost dat o bucată de handicap în Yaroslavl. Tratamentul a fost continuat în organizațiile medicale ale regiunii Moscova, același concediu medical a fost închis. La descărcarea de gestiune, în timp ce umplerea frunzelor de invaliditate, medicul a făcut o greșeală, iar documentul a fost răsfățat. dacă organizația medicală are dreptul în regiunea Moscova, în această situație, pe cont propriu pentru a da pacientului un nou concediu medical in loc de rasfatat, sau pacientul ar trebui să meargă pentru un nou document în Yaroslavl?
Având în vedere că formularea duplicat dizabilitatea frunze în tabelul „Relief de muncă“ întreaga perioadă a invaliditatea este indicată de o linie (n. 60 Procedura de distribuire foi de invaliditate), duplicate frunze de dizabilitate organizație medicală trebuie să elibereze, regiunea Moscova.
handicap frunze emise numai în anumite cazuri de proceduri pentru eliberarea concediu medical. și anume:
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri (urologie complexe, ginecologie, proctologie si procedura de manipulare a altor studii) pentru tratamentul ambulatoriu al certificatului metoda de invaliditate intermitentă poate fi eliberată prin decizia comisiei medicale pentru zilele (procedura de manipulare) de studiu respectiv (p. 21, emiterea de concediu medical).
Astfel, problema de eliberare a certificatului de incapacitate de durata de diagnostic prenatal invazive (horiobiopsiya, amniocenteza) poate fi rezolvată prin comisie medicală, cu posibilitatea de a atribui procedurii la o cercetare complexă, proceduri de manipulare.
Muncitorul a trecut la spital, în cazul în care există o evidență a determinării grupului său de invaliditate a doua, dar nu a specificat data de lansare la locul de muncă. Angajat concediat pe baza n. 5 h. 1 st. 83 LC RF. Curtea reactivată la locul de muncă în calitate de șef al Biroului UIT a spus că angajatul pur și simplu nu a vrut să meargă la medic și la VC, și nimic grav. Cu toate acestea, președintele CE a explicat că, în această situație, angajatul trebuie să rezilieze contractul de muncă. Cine are dreptate în această situație?
Ca regulă generală, certificatele medicale eliberate pe rezultatele examenelor medicale, examene medicale, verifica-up-uri, deciziile luate de comisia medicală și să conțină o evaluare cuprinzătoare a stării de sănătate a cetățeanului, inclusiv, dar fără a se limita la concluzii bine fundamentate, în funcție de starea de sănătate a muncii lucrătorilor alocate. Rapoartele medicale emise în orice formă, cu ștampila organizației medicale sau pe hârtie cu antet, semnată de către medicii specialiști implicați în realizarea unui raport medical, șeful organizației medicale, certificat de sigiliul personal al medicilor specialiști și sigiliul organizației medicale.
Cu toate acestea, în acest caz, poate fi discutat pe baza de cop concediere. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF. t. e. pentru absenteism.
Bucata de handicap în acest caz, se face după cum urmează:
- completați linia „Data sesizării Biroului UIT“, „Data documentelor de înregistrare la Biroul UIT“, „chestionate în cadrul Biroului UIT“, „instalat / actualizat de invaliditate de grup“;
- line „Start muncă“ nu se completează;
- în codul „Altele“ este indicat 32 - stabilirea de handicap și data instituirii sale (la fel ca și data de înregistrare a documentelor în cadrul Biroului UIT).
Angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi după data specificată în „inspectată în Biroul UIT.“ Dacă el nu se poate ajunge la locul de muncă din cauza incapacității temporare de muncă, el a fost dat o nouă piesă de handicap.
Pe baza celor de mai sus, în acest caz, certificatul de invaliditate eliberat și decorat în conformitate cu legislația în vigoare.
Într-o instituție medicală există un pacient adult care are un prim grup de handicap. Este permis să elibereze certificatul de rude incapacitatea de a avea grijă de ei?
Punctul 35 din eliberarea de concediu medical permite eliberarea certificatului de incapacitate de îngrijire bolnav membru de familie de peste 15 de ani: în tratamentul ambulatoriu - timp de până la trei zile, conform deciziei comisiei medicale - până la șapte zile pentru fiecare boală.
În tratamentul spitalicesc și pentru îngrijirea pacienților cronici în certificatul de remitere de invaliditate nu este emis (n. 40 Procedura pentru distribuirea de foi de handicap).
Trebuie remarcat faptul că, deși acest lucru nu este prevăzută în mod expres de lege, concediu medical pentru un însoțitor adult bolnav se eliberează în cazuri excepționale, în cazul în care pacientul necesită îngrijire medicală și nu poate fi internat in spital. Aceasta explică faptul că certificatul de handicap se eliberează numai pentru o perioadă scurtă de timp, în timpul căreia starea pacientului sa stabilizat, sau la posibilitatea de propria lor să aibă grijă de ei înșiși, sau la posibilitatea de spitalizare.
Invalizii din primul grup, de regulă, au nevoie de îngrijire la domiciliu permanent și concediu medical pentru îngrijirea pentru astfel de pacienți nu este eliberat. Această regulă se aplică în acest caz.
Atunci când verificarea stării de sănătate a organizației noastre (Drug Dependență Clinica) Departamentul teritorial al FSS, am identificat necesitatea de a aplica cod suplimentar „021“ în „cauze de invaliditate“, în acele cazuri în care le-am tratat pacienții cu alcoolism si dependenta de droguri. În ceea ce privește această cerință este justificată, deoarece alcoolismul nu se datorează intoxicației și intoxicație cronică de alcool?
Această cerință inutil, deoarece codul „021“, în „cauza de handicap“, aplicată în boli sau leziuni care apar din cauza alcool, droguri, substanțe sau activități toxice asociate cu intoxicație. De exemplu, intoxicații, leziuni prin strivire, și în alte cazuri, cauza care a fost intoxicație cu alcool, droguri, toxice.
În acest caz, este vorba despre boli - alcoolismul si dependenta de droguri cauzate de utilizarea regulată de alcool și droguri. Pentru tratamentul acestor boli pacientul poate face fără a fi în stare de ebrietate.
Între deschiderea și închiderea unei frunze de invaliditate am schimbat numele din cauza căsătoriei. Care sunt implicațiile acestui fapt va avea un certificat de incapacitate de înregistrare și depunerea acestuia la angajator?
Șirul „Numele“ se completează dizabilitatea foaie de proiectare, în conformitate cu un document de identificare (n. 58 Procedura de distribuire a foilor de invaliditate).
În cazul în care, la momentul recuperării și prezentarea certificatului de document de identificare a angajatorului incapacitate de muncă, înlocuit în legătură cu căsătoria și schimbarea numelui, este necesar un certificat de înlocuire de incapacitate. Acesta ar trebui să prezinte numai documentele care stau la baza schimbării numelui, în acest caz - un certificat de căsătorie.
În ce ordine și de către cine a plătit prestații de invaliditate temporară de lucrători concediați în legătură cu lichidarea sau încetarea activității întreprinzătorilor individuali și bolnavi înainte de expirarea termenului de 30 de zile de la data concedierii, în cazul în care societatea este în acest moment nu mai există?
În cazul în care, la momentul depunerii cererii de prestații pentru incapacitate temporară de muncă organizațiile pentru a aborda întreprinzătorului particular sau operațiunile întrerupte, beneficiul se acordă și se plătește de către organism teritorial FSSRumyniyapo locul de înregistrare a organizației lichidate sau un întreprinzător individual. Pentru numirea și plata subvențiilor trebuie să prezinte următoarele documente:
- concediu medical;
- certificat (certificat) privind valoarea venitului din care ar trebui să fie numerotate beneficii;
- documente care să ateste perioada de asigurare.
Astfel, primele trei zile calendaristice incapacitate temporară de muncă organism teritorial FSSRumyniyane plătite, deoarece, în conformitate cu art. 3 № perioada activă 255-FL este plătită de angajator.
Angajatul a fost bolnav timp de patru luni. La fiecare 12 de zile, a avut loc o comisie pentru a prelungi certificatul de incapacitate, subscris de fiecare dată când unul nou. Una dintre comisiile el a fost de două zile mai târziu, iar la încheierea certificatului de incapacitate a pus un semn pe încălcarea regimului. Toate celelalte angajat al Comisiei au participat la timp, iar foile de incapacitate ulterioare nu conțin nici un semn abuz de regim. Cum de a plăti prestații de invaliditate a salariatului: la salarii minime pentru perioada de numai un certificat de incapacitate cu o notă de încălcare a și orice Or concediu medical ulterior până la sfârșitul bolii?
Pornind de la situația descrisă, se poate concluziona că acesta este un eveniment asigurat (boală unică), confirmată de mai multe coli de handicap, dintre care unul este primar, și toate celelalte - să continue. În cazul în care o boală, fiecare din concediu medical este primar, există toate motivele pentru recunoașterea unui astfel de concediu medical eliberat de nejustificat și sub rezerva de a re-înregistrare.
Articolul 8 din № 255-FZ stabilit că neprezentării fără un motiv bun, la momentul numit pe examen medical este baza pentru reducerea dimensiunii de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, beneficiul este plătit la o rată care să nu depășească o lună calendaristică completă salariului minim pentru perioada cuprinsă între ziua în care a avut loc o încălcare a acestora, până la recuperarea.
Astfel, în acest caz, alocația incapacitate temporara de munca este plătită într-o cantitate care nu depășește SMIC. de la data de eșec să apară pentru inspecție înainte de sfârșitul bolii.
În conformitate cu art. 124 TKRumyniyaezhegodny principal de concediu plătit transferate sau prelungit numai în caz de incapacitate temporară a lucrătorului.
În plus, art. 9 din Legea № 255-FZ a constatat că beneficiile temporare de invaliditate, în perioada următoare de concediu anual plătit, plătit numai în caz de boală sau rănire angajatului.
Astfel, în cazul în care necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav a avut loc în perioada de concediu anual plătit, concediul nu poate fi extinsă și nu este transferată, și să beneficieze temporar de invaliditate se plătește pentru perioade care nu coincid cu concediul.
În ceea ce privește situația în care copilul este bolnav înainte de vacanță, legea actuală nu interzice un angajator pentru a se potrivi angajat și de a anula o vacanță deja eliberat, lăsându-l încă o dată.
Angajatul este reprezentată de două coli de handicap. Primul închis marcat „31 - este încă bolnav“ în câmpul „Eliberat piesa de handicap (continuare)“ nimic nu este specificat și medic semnătură lipsește. În al doilea rând a emis o instituție medicală diferită, fără referire la prima foaie. Ar trebui să acceptăm plata pentru prima bucată de invaliditate?
În conformitate cu art. 13 din Legea № 255-FZ bază pentru numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară este o bucată de handicap emis de către organizația medicală, în forma prevăzută și în modul prescris.
În acest caz, handicap decorat problema foaie de ordinul și concediu medical să fie dooformleniyu. prestații de invaliditate temporare pot fi alocate și plătite după finalizarea tuturor coardele necesare semifabricat din tablă de handicap.
Aveți în continuare întrebări - scrie [email protected]. Pe cele mai urgente, vom răspunde la portalul nostru.