Când aranja un nou loc de muncă, s-ar putea întreba: „Ce ai mai bine decât ceilalți candidați?“ Sau „De ce trebuie să-l angajeze pentru tine?“. Aceste probleme sunt de multe ori angajatorul dorește să verifice stima de sine.
Oricare ar fi acolo într-o poziție dificilă are sens să se pregătească pentru astfel de probleme. La pregătirea pentru un interviu de angajare, „studiu“ în sine. Neaparat pe o foaie de hârtie, face o listă cu toate realizările și să le compare cu cerințele angajatorului.
Când realizați interviuri stați încrezător, vorbesc în mod clar, încet.
Încercați să vorbească despre succesele lor în lucrări anterioare, cu bifare lor trasaturile pe care le-au ajutat atinge. Mai bine sa nu te compara cu ceilalți candidați, dar asigurați-vă că vă spun angajatorul ceea ce crezi că ești tu meriți locul de muncă.
Încearcă să vorbești despre ceea ce este cu adevarat pentru tine este important, în același timp, să permită angajatorului să audă ce el aștepta. În același timp, încă mai au un simț al proporției și nu exagera prea calitățile sale pozitive.
Este cu siguranță o întrebare bună, dar cum să se ocupe de situația: ați venit la interviu la timp. HR Manager vă marinare în hol pentru o jumătate de oră, cel mult, iar apoi cere scuze sunteți invitați în birou, și apoi începe să sune, și încă o jumătate de oră, el discută despre ceea ce este, în unele locuri nu sunt legate de locul de muncă. Și apoi, după câteva întrebări, el întreabă de ce ar trebui să-l ia pentru tine? Aș dori să se ridice în picioare, rândul său, la 180 de grade și de mers pe jos. După un astfel de tratament să vrea să întreb? Și de ce ar trebui să lucrez pentru tine?