Secretele unui interviu de succes: cum să se încheie în mod corect interviu
La sfârșitul interviului, mulți candidați simt o dorință puternică de a închide rapid ușa biroului. Dar nu va grabiti! Acesta a fost ultimul minut al dialogului poate fi crucial pentru a se asigura că interviul a mers bine. La urma urmei, în conformitate cu legile de percepție, impresia cea mai vie pe interlocutor face la începutul și la sfârșitul conversației.
Cât de norocos termina interviu?
Dacă în timpul interviului, ați fost convins că doriți să lucrați în această companie. la sfârșitul dialogului cu recrutorul este obligat să-i arate interesul sincer în lucrarea propusă. Acest lucru vă poate ajuta doar o ușoară generalizare a ceea ce ați spus în interviu.
In nici un caz mai puțin succes pentru a sublinia participarea dumneavoastră, puteți apela și de clarificare. La urma urmei, atunci când aleg candidații din mai multe HR -menedzhery acorda prioritate acelor solicitanți care precizează detaliile și să pună întrebări suplimentare. Cu toate acestea, este de asemenea important ce cere candidatului, și modul în care o face.
Ce să ceară un recruiter? Cel mai bine este să fii onest și să pună întrebări cu privire la faptul că în acest moment rămâne încă obscur pentru tine. De exemplu, poate fi nuanțe în ceea ce privește unele momente de lucru, ocuparea forței de muncă, sau întrebări despre cultura corporativă.
Este posibil ca în timpul dialogului pe care nu sunt în măsură să stabilească taxe specifice într-o singură imagine clară. Prin urmare, să ia un moment și fără prea multă îndoială, cere recrutorul clarificare întrebări:
- Care este motivația de a utiliza sistemul adoptat în cadrul companiei? De ce se aplică aceste stimulente?
Întrebări despre cultura corporativă.
a trecut pragul abia la birou, puteți face deja prima impresie a modului de comunicare între colegi și a normelor de conduită adoptate de echipa. Dar toate detaliile dintr-o dată, nu poate ști, deci pentru mai multe informații, ar trebui să contacteze cealaltă parte:
- La om, ce tip are o șansă de a reuși în compania dumneavoastră?
Aceasta este doar o schiță aproximativă de posibile întrebări. Deci, nu ezitați să întrebați personalul cu privire la tot ceea ce este important acum este pentru tine. Cu toate acestea, există un punct important de reținut: Nu întrebați despre disponibilitatea altor poziții deschise companiei. Această întrebare este pertinentă numai dacă ați constatat că poziția propusă nu vă convine.
La sfârșitul unei conversații pentru a afla, pentru cât timp, angajatorul ia decizia finală. Acest lucru vă va permite să demonstreze încă o dată interesul pentru ocuparea forței de muncă și salvați de sentimentul apăsător de incertitudine.
Nu contează ce impresia ta de interviu, încercați să uite cât mai curând vă mulțumesc recrutorul și părăsi biroul său. Dacă sunteți în imposibilitatea de a se proteja de gânduri intruzive, și sunteți prea preocupat de ce să spună sau să facă ceva greșit, aceasta poate provoca daune grave la stima de sine. Rămân încrezător în abilitățile lor, și de a folosi această experiență în beneficiul ei înșiși în timpul interviurilor viitoare