Carduri de salarizare sunt din ce în ce mai populare în rândul angajatorilor. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece o astfel de abordare permite optimizarea procesului de plată a salariilor, pentru a economisi bani. Fiecare companie alege propriul mod de a lucra cu credit și organizarea financiară. Unii intră central într-un contract cu banca, a cumpărat întregul personal al aceluiași „plastic“. Alții oferă angajaților de a alege propria lor organizație de serviciu. În acest caz, responsabilitatea pentru toate nuanțele folosind carduri revin angajatului.
În unele cazuri, este necesar să se schimbe cardul de salariu
- Calitatea slabă a serviciilor bancare. Absența sau ATM terminale. Standard birouri zi de lucru, ceea ce nu permite băncii să viziteze după locul de muncă. Incompetent, instituție financiară nepoliticos personal-bancar.
- Instituția a fost supus de reabilitare, ceea ce indică probabilitatea de faliment iminent al întreprinderii. Într-o astfel de situație să se angajeze în schimbul de card salarial este necesar, cât mai curând posibil.
- Lipsa de oferte de credit favorabile, produse interesante. Pentru deținătorii de carduri de salarizare oferă bănci a redus ratele dobânzilor, linii de credit extinse. Cu toate acestea, ele nu pot fi suficient de profitabilă, în comparație cu ofertele concurente.
Astfel, schimbarea card salarial valoare atunci când în serviciul băncii ai ceva serios, nu este îndeplinită.
Pentru a modifica sau card salarial reemitere
Chiar dacă preferința dumneavoastră în alegerea unei bănci cu opinia coincid angajatorului, este necesar să se reeditat periodic de card. Procedura se face pentru următoarele motive:
- modificări în datele personale, cum ar fi schimbarea numelui;
- schimbarea locului de munca;
- expirarea cardului.
În cazul în care primele două opțiuni de înlocuire „de plastic“ este inevitabilă, atunci în ultimul - poate fi nuanțe. De exemplu, Sberbank nu înlocuiește cardul, care sa încheiat perioada cu un nou (*). Când contactați unitatea cu declarația - validitatea „material plastic“ este reînnoit, iar numărătoarea inversă începe din nou.
Unele bănci se angajeze în re-emitere automată a cardurilor. Când te duci la o bancă, vă așteptați deja un brand nou „de plastic“. Cu toate acestea, nu te uita pentru ea, în cazul în care contul dvs. de câteva luni, nu a existat nici o mișcare. În acest caz, toate problemele sunt decise doar un apel personal.
Cum de a schimba cartea de salarizare la o alta banca
- decide cu privire la instituția financiară;
- selectați produsul corespunzător;
- furnizează departamentul de contabilitate al cererii de întreprindere într-o formă liberă indicând detaliile contului.
Chiar dacă banca prin care sunt plătite salarii, înregistrate în contractul de muncă, angajatorul nu are dreptul legal de a nega o schimbare de instituții financiare bancare pentru a obține un salariu.
Cum se schimbă un card de salariu: sfaturi
Schimbarea cardului de salarizare poate fi orice număr de ori, dar procedura este asociata cu probleme. Pentru a evita perturbări inutile, pentru a asculta recomandări:
- Alegerea unei bănci prin care doriți să fiți plătit, să învețe cu atenție cele mai bune oferte.
- Să acorde o atenție nu numai pe proiecte salariale, dar, de asemenea, cu privire la beneficiile creditului instituției selectate.
- Calculați timpul, astfel încât angajatorul furnizează detalii cu privire la contul nu mai târziu de 5 zile înainte de plata salariilor.
Detalii privind banca Sberbank România.