Distinge potențialul forței de muncă al angajaților, întreprinderilor, orașe, regiuni și comunități. Munca lucrător potențial constituie baza de formare a forței de muncă potențialelor niveluri mai ridicate. potențialul forței de muncă angajat este influențat de capacitatea și dorința de a lucra, inițiativa în muncă, întreprindere economică, activitate de creație. potențialul forței de muncă angajat include:
1) Capacitatea psihofiziologice - abilitatea și înclinația omului, starea sa de sănătate, performanta, rezistenta;
2) potențial de calificare - generale și speciale de cunoștințe, deprinderi de muncă, abilități;
3) Capacitatea personală - nivelul conștiinței civice, gradul de asimilare a standardelor angajaților de atitudine față de muncă, valorile, interesele și nevoile la locul de muncă.
potențialul forței de muncă al întreprinderii este valoarea limită a posibila participare a lucrătorilor în producția pe baza caracteristicilor lor psiho-fiziologice, nivelul de cunoștințe profesionale și experiență cu condițiile organizatorice și tehnice necesare. Potențialul de angajare al întreprinderii alocate personalului, calificarea profesională și capacitatea instituțională.
Asociațiile potențial de muncă este o măsură a nivelului de dezvoltare a activității și delimitări maselor creative.
Din punct de vedere cantitativ, potențialul forței de muncă al unei societăți caracterizate prin capacitatea de a atrage oamenii la societatea muncii sociale. Calitativ, potențialul forței de muncă al societății - aceasta este posibilitățile sale reale de punere în aplicare prin participarea la muncă utilă social întreaga varietate de abilități și calități personale: cunoștințe, aptitudini și abilități.
Un indicator de măsurare a potențialului de muncă al unui om de ore.
Valoarea potențialului de muncă al întreprinderii este determinată prin formula:
în cazul în care $ n - potențialul total al timpului de lucru al fondului de întreprindere;
B - numărul de angajați, pers.;
D - numărul de zile din perioada;
T - durata de lucru pe zi, schimbare, ora.
potențialul de muncă al societății este determinată prin formula:
F = societate semn se ridică Chi * Tr,
în cazul în care asociațiile F - potențialul companiei fondului de timp de lucru, ora;
Chi - populația unui anumit grup, care pot participa la producția socială;
i = 1, m. m - numărul de grupuri
Valoarea de lucru de timp în grupuri pe parcursul anului, trimestru, luna - Tr. Aceasta se determină prin înmulțirea numărului de zile lucrătoare în perioada pentru a seta durata orelor de lucru pe zi.