Criza financiară a dus la suspendarea activităților anumitor societăți, în legătură cu care organizațiile cu nefuncționare. În această situație, contabilii trebuie să plătească angajaților perioadă de așteptare pentru a lua în considerare aceste sume în scopuri fiscale și să emită documentele necesare.
Vă vom ajuta să o faci dreapta. Vă rugăm să rețineți că acest articol nu este vorba pur și simplu din vina angajatului.
PLATA nefuncționare
Simplu - aceasta este o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Și putem vorbi despre suspendarea muncii ca lucrător (de exemplu, deteriorarea mașinii, pentru care el lucrează) și diviziune (departament, divizie, ramură), și chiar organizația în ansamblu.
Downtime pot fi cauzate de orice extern (de exemplu, expediere scurt componente de contrapartidă) sau interne (murdărirea și alte echipamente.) Factori.
Downtime se plătește pentru orice angajat, inclusiv part-time. Baza nu este ușor să plătească angajatorului nu poate fi decât un singur lucru - dacă ați instalat un lucrător în loc de nefuncționare de vin.
Atenție! În contractul colectiv de muncă sau poate prevedea o sumă mai mare de plată pentru nefuncționare decât predusmotrenoTK RF.
Downtime este plătit la rata stabilită prin contractul colectiv de muncă sau, dar care nu intră sub nivelul stabilit de Codul Muncii. Potrivit pană dimensiunea TKRumyniyaminimalny de plată se stabilește după cum urmează:
- (If) simplu provenit din vina angajatorului, câștigurile medii zilnice ale angajatului înmulțit cu 2/3 și numărul de zile lucrătoare în perioada de inactivitate;
Rata de tarif lunar (salariu) este împărțit la numărul de zile lucrătoare în luna nefuncționare înmulțit cu 2/3 și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în perioada de inactivitate;
Rata de tarifare zi se înmulțește cu 2/3 și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în perioada de inactivitate;
tarif orar înmulțit cu 2/3, înmulțită cu programul normal de lucru pe zi (deplasare) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare (schimburi) într-o perioadă de nefuncționare.
Uneori este greu de înțeles, a existat o ușoară din vina angajatorului sau din motive independente de voința sa. În cazul în care într-o astfel de situație, să fie considerată pur și simplu ca derivând din motive independente de voința angajatorului și angajatului, și să plătească-l pe baza ratei de tarifare (salariu) al angajatului, este probabil ca trudinspektsiya nu sunt de acord cu această abordare și să sancționeze angajatorul, plus nevoie să plătească lucrătorilor 2 / 3 câștigurile medii.
Chiar și în timpul crizei economice din cauze nefuncționare pot fi diferite. Este adesea dificil de determinat, nu a fost ușor din vina angajatorului sau din motive independente de voința sa. În astfel de cazuri, este recomandabil să plătească suma în tarifar ușor 2/3 (salariu). În cazul în care angajatul nu este de acord cu acest lucru și du-te în instanță, instanța va trebui să stabilească prezența sau absența unei culpe a angajatorului.
Pe de altă parte, în cazul în care în această situație să plătească ceva la fel de simplu ca rezultă din vina angajatorului (adică, în funcție de câștigul mediu al angajatului), este posibil să aveți un conflict cu autoritățile fiscale, care sunt considerate de atribuire nerezonabile asupra costurilor diferenței dintre sumele plătite efectiv și sumele datorate la mers în gol din motive independente de motive angajatorului. Prin urmare, în astfel de cazuri, trebuie să se auto-evalueze consecințele posibile și de a lua o decizie cu privire la plata sumei de timp de inactivitate.
Notă. Rețineți că, atunci când se calculează veniturile medii ale perioadei de facturare exclude timpul de nefuncționare lucrător și acumulate pe durata acestei sume perioadă.
ÎNREGISTRARE IDLE
Având în vedere că suma de plată pentru perioada de nefuncționare depinde de cauzele sale, fiecare incident de nefuncționare ar trebui să fie documentate cu stabilirea cauzelor de nefuncționare. Acest lucru este, de asemenea, necesar să se ia în considerare cheltuielile pentru calculul impozitului pe profit.
TKRumyniyane include cerințe obligatorii pentru conținutul este emis atunci când o documentație simplă. Prin urmare, angajatorul trebuie să decidă problema cea mai buna de a face acest lucru.
În orice caz, șeful organizației este necesară pentru a comanda simplu. Pe baza acestui document, precum și pontajului contabil va trebui să perceapă plata pentru timpii morți angajatului.
forma unitară a unui simplu nici o ordine. Acesta este de obicei fixat timp de pornire de inactivitate și a cauzelor acesteia, durata timpului de inactivitate (dacă poate fi determinată la momentul comenzii). În ordinea este necesar să se precizeze care angajații (unități) sunt inactive. De asemenea, în cazul în care, la momentul publicării ordinului unui simplu deja știu a cui este vina a avut loc, acest fapt ar trebui să se reflecte în ordinea. Ordinea poate fi specificată și sumele plătite „idle“ muncitori.
nefuncționare nu este un timp de odihnă, și a lucrătorilor „inactiv“ ar trebui să fie gata să înceapă să lucreze imediat ce un finisaj simplu. Cu toate acestea, în timpul întreruperi prelungite, este adesea necesară pentru a penetra locul de muncă a lucrătorilor nu, pentru că managementul este conștient de faptul că elimină cauza de nefuncționare, în viitorul apropiat nu va funcționa. În acest caz, șeful organizației poate fi, în scopul de a permite ușor să nu vină angajaților de muncă. Dacă referire în mod special în acest sens nu a fost, atunci angajații ar trebui să fie în timpul lor la locul de muncă. Cu toate acestea, în vederea unei mai bune dreptul de simplu pentru a indica necesitatea de a „idle“ lucrătorilor să fie prezent la locul de muncă. Acest lucru va permite mai târziu pentru a evita conflictele cu ei pe această temă (de exemplu, în cazul în care angajatul declară că a primit permisiunea verbală din partea conducerii absente de la locul de muncă în timpul de mers în gol).
Ordinea de necesitatea de simplu pentru a indica pe a cui este vina originea, dacă este cunoscut în momentul comenzii. Atunci veți ști exact ce sumă trebuie să plătească angajaților perioadă de inactivitate.
Răspunderea pentru nerespectarea obligației angajatorului de a notifica autoritatea de muncă de a suspenda producția nu este stabilită în mod direct. Cu toate acestea, există o posibilitate de a atrage angajatori la responsabilitatea administrativă pentru eșecul sau ca depunerea cu întârziere a unui organism de stat de date (oficiale) (informații), a căror prezentare este prevăzută de lege, ceea ce atrage după sine o amendă:
- pentru organizarea în mărime de la 3.000 la 5.000 de ruble.;
Cerințe privind conținutul unei astfel de notificări de legislația în vigoare nu conține.
Prin urmare, autoritatea de muncă o notificare poate fi eliberat sub orice formă.
REFLEXIE perioadă de inactivitate în tabel
Pentru a aborda necesitatea de a inactiv perioada în tabelul de pe un formular standardizat N T-12 sau T-13.
In forma coloana 4 a T-13 N sau coloanele 4, 6 pagina 2 din T foaia de timp formular N 12 este reflectată cod inactiv alfabetic sau numeric. Vă rugăm să rețineți că în funcție de cauzele de nefuncționare în tabel este pus următorul cod:
- (Sau) „RP“ sau „31“ (atunci când nu este cauzată de angajator);
În conformitate cu codul de care aveți nevoie pentru a specifica durata de nefuncționare. Și dacă pur și simplu nu a durat toată ziua, ci doar o parte a acestuia, într-un card de raport introdus coloane suplimentare, pentru a reflecta cât timp a lucrat angajat și cât de mult de mers în gol.
angajat la un alt loc de muncă TRADUCERE cu un simplu
Când forțat pană la angajator, determina o reducere a volumului de producție în criza financiară, se transferă temporar un angajat într-un alt loc de muncă decât cu acordul său.
Faptul că dreptul de a transfera un angajat de mers în gol, fără consimțământul său, într-un alt loc de muncă cu același angajator este posibilă numai în cazul în care toate următoarele trei condiții:
- Durata Traducere de până la o lună;
Prin urmare, refuzul salariatului de a fi transferat la alte situații, nu este o încălcare a disciplinei muncii și nu poate conduce la implicarea angajaților la acțiuni disciplinare.
Traducerea la mers în gol, ca și în toate celelalte cazuri, traducerea cu același angajator, a emis un ordin de a transfera forma N T-5 sau T-5a. Din ordinul transferului de angajați trebuie să fie puse la dispoziție, în cazul în care este posibil să se asigure acordul pentru transfer.
Timpul petrecut lucrător tradus este luată în considerare în mod normal. Prin urmare, nu are caracteristici speciale pentru a completa foaia de timp în acest caz.
Vă rugăm să rețineți că plătiți pentru munca transferat temporar cu un simplu muncitor este necesar pentru lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.
Perioada de plată a LUCRĂTOR incapacitate temporară de muncă în SIMPLĂ
În cazul în care un angajat este bolnav în timpul perioadelor de inactivitate, în schimb el downtime de plată necesare pentru plata prestațiilor pentru incapacitate temporară pe baza certificatului medical care le sunt prezentate.
Pentru a determina valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară în această situație, aveți nevoie de un contabil:
- determina valoarea prestațiilor de invaliditate temporară, care ar fi primit în condiții normale de angajat.
Notă. Există un punct de vedere că indemnizația de nefuncționare nu este plătită. Ea se bazează pe alocarea de perioade de timp de așteptare pentru a concediului angajat de la locul de muncă pentru care nu se acordă beneficiul, este o greșeală. FSSRumyniyadolzhen compensa acest beneficiu în mod normal.
PLĂȚI fiscale în SIMPLĂ
nefuncționare Plata este luată în considerare în scopuri fiscale ca cheltuielile de non-exploatare.
Anterior, autoritățile fiscale nu au întotdeauna de acord cu ea. Cu toate acestea, instanțele tind să ia partea contribuabilului, precum și corectitudinea unei astfel de poziție a confirmat Prezidiul Federației Ruse. El a subliniat că pierderea angajatorului referitoare la costul de nefuncționare, nu depind de voința sa și, prin urmare, nu poate fi considerată ca fiind nejustificată economic. Aceeași opinie este împărtășită de către departamentul financiar.
Trebuie remarcat faptul că unele instanțe nu asociază justificarea economică a cheltuielilor cu prezența sau absența persoanelor încadrate în muncă în timpul perioadelor de inactivitate.
PIT ȘI „taxe salariale“
Perioada de inactivitate Plata angajaților supuse impozitului pe venit personal, pentru că nu este plăți compensatorii neimpozabile.
plățile către lucrătorii de nefuncționare subiect:
Deci, în cazul opririi în organizația dumneavoastră trebuie să-l documenteze. Acest lucru dă contabilul posibilitatea de a plăti în mod corespunzător de angajați perioadă de inactivitate și să includă date privind valoarea cheltuielilor în scopuri fiscale de profit. De asemenea, nu uitați să notifice în timp util autoritățile suspendarea ocupării forței de muncă de fabricație. Aceste acțiuni vor permite să se evite pretențiile de către autoritățile de reglementare.
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.