Pentru selectarea cu succes de o importanță capitală pentru a defini criteriile pe care decizia se va face cu privire la avantajele competitorilor. Pe baza a ceea ce criterii de evaluare a candidaților? Ce fel de persoană compania are nevoie de: specialist de înaltă clasă sau un bun lider? Sau o combinație a celor două? Sau ar trebui să fie un simplu și onest om executiv, fără cerințe foarte ridicate pentru calificarea profesională?
La stabilirea criteriilor de selecție a următoarelor cerințe trebuie să fie îndeplinite:
• criteriile necesare și suficiente.
criteriile necesare și suficiente. Nu supraîncărcați procesul de căutare candidat, reducând în mod inutil numărul de posibili candidați, creșterea inutilă a numărului de criterii utilizate în procesul de selecție.
Criterii de integralității. Cerința privind caracterul complet al criteriilor utilizate în selectarea, ceea ce înseamnă că acestea trebuie să ia în considerare toate caracteristicile cheie care sunt importante pentru succesul în această poziție. Incompletitudinea criteriilor de selecție poate duce la faptul că candidații vor fi selectați care nu îndeplinesc organizarea unor parametri de lucru importante.
Criteriile de fiabilitate. Selecția pe baza unor criterii stabilite asigură acuratețea și robustețea rezultatelor. Rezultatele obținute în timpul selecției trebuie să fie aleatorie.
Criterii de validitate pentru selecție este faptul că criteriile de selecție ar trebui să se potrivească cu conținutul lucrării și cerințele postului pentru care se face selecția. valabilitate redusă a criteriilor de selecție poate fi o sursă de eroare.
De obicei, cerințele candidatului din organizație asociată cu următoarele caracteristici (criterii):
• sexul și vârsta candidatului. De exemplu, postul de secretar invitat femei in varsta de 22-30 ani cea mai mare parte și pentru funcții de conducere (director financiar, comercial, manager de proiect, etc. - bărbați cu vârste cuprinse între 28 și 42 de ani);
• alte caracteristici demografice (locul de reședință, starea civilă, prezența copiilor);
• aptitudini speciale (limbi străine, cunoașterea unor programe de calculator și altele.);
• (experiență de lucru într-o anumită poziție într-o anumită zonă de afaceri) experiență;
• afecțiuni medicale (starea generală de sănătate, absența abaterilor în psihicului);
• caracteristicile psihologice (conflict, inteligenta, de conducere, și mai mult);
• afaceri și calități morale (responsabilitate, initiativa, perseverenta, onestitate, etc.).
În prezent, vocile mai puternice împotriva oricărui tip de discriminare în selecția personalului, în special împotriva discriminării de vârstă. Astăzi, zeci de mii de femei și bărbați cu vârste cuprinse între 40 și 55 de ani, din diferite motive, să se găsească fără un loc de muncă, nu se poate găsi un nou loc numai din cauza lor „conduce“ de vârstă. Deși nu este clar de ce directorul comercial sau contabil înainte de vârsta de 42 de ani pentru a lucra în orice mod mai bun decât în vârstă de 45 de ani, colegul lui?