Jurnalista Anastasia Mityagin - cei care merg la muncă într-o altă țară, nu prezintă întotdeauna, cu care trebuie să lucreze.
Un prieten mi-a spus că prietenul ei din București, care a fost mult timp visat de un an sau doi pentru a trăi în Europa, a fost oferit un loc de muncă în Germania. Compania este mic - un tanar de pornire - ajunge doar în picioare, așa că vrea să mă consulte (timp relativ lungă de viață printre germani), ca o astfel de mișcare ar fi justificată și ce capcane așteaptă.
Mutați în altă țară pe un contract de muncă - unul dintre cele mai bune modalități de emigrare. Cel puțin, așa pare la prima vedere pentru cei care au reușit să se familiarizeze cu viața expat în România. Companiile mari din România, aproape întotdeauna „lins“ blaturi străine: eliminarea de locuințe, masina cu un sofer va oferi, anula biletele înapoi acasă și nostalgie pentru personalul de teren natal etc. etc. Asta e doar atunci când du-te noastre în străinătate, se confruntă cu o realitate foarte diferită. Mai ales în cazul în care angajatorul - o firmă mică.
Înainte de a arunca în piscina cu capul, luați în considerare următorii factori:
1. Compania, care oferă un loc de muncă, ar trebui să organizeze o viză de lucru înainte să împachetezi tot ceea ce este dobândit munca de back-rupere. Acest lucru pare evident, dar eu știu cazuri în care un șef străin promis membru român personalului pentru a aranja o viză de lucru, și în cele din urmă turism limitat „pentru perioada de probă.“ În cazul în care această abordare pare rezonabil pentru tine, autoritățile de imigrare din noua țară, nu pare să fie ca atare, și, prin urmare, potențial doar tu și nu compania, pot exista probleme cu încălcarea reglementărilor de vize.
2. Companiile mari sunt dispuse să organizeze o mișcare angajat valoros în altă țară sau pentru a compensa costul de relocare. Startups astfel de posibilități nu sunt, totuși necesar să se bazeze pe standard, 23 kg de bagaj, care pot lua cu ei pe biletul de avion convențional. Orice altceva pe cheltuiala ta.
3. adune cât mai multe informații despre un potențial angajator, și amintiți-vă: datele site-ului nearticulate cel cât și eșecul în a răspunde la întrebări simple, precum și discrepanțele - un fapt suspect, care s-ar putea părăsi lateral. Încercați să clar toate aceste întrebări înainte de a decide să se mute. Contractul de muncă, ar trebui să obțineți un e-mail înainte de a vă oferi răspunsul final. Este mai bine să se consulte în prealabil cu cei care cunosc legislația locală.
4. Uneori se pare că cea mai bună opțiune posibilă a emigrației - este de a lucra în străinătate pe cont propriu, venind să lucreze în afaceri din Rusia. Se pare că te-ai mutat, și să se bucure de beneficiile imigrației, pe de altă parte - care este, mica ta România: în jurul valorii de propria lor limbă, maternă. Uneori este într-adevăr așa. Dar, de multe ori oameni din fosta Uniune Sovietică sa mutat în Europa și să deschidă o afacere acolo pentru a nu standardul cel mai atractiv, departe de norma europeană.
5. O parte a riscului în companiile mici - un puternic, inclusiv emoțional, în funcție de caracterul și starea de spirit a gestiunii directe. În cazul în care relația cu regizorul nu este adăugat sau are un caracter exploziv, riscul de a acoperi acasă de la locul de muncă, la aceeași viteză cu care te-a lovit pe ea, crește în mod semnificativ. În companiile mari, în acest sens, sistemul este mai stabil, astfel încât să ia off de la locul de muncă mai des din cauza performanțe slabe, decât pentru ostilitate reciprocă.
6. Trebuie să se țină cont de faptul că salariile din Europa ar putea fi mai mică decât cea română (jumătate de câștigat vor fi cheltuite pentru impozite și asigurări), precum și personalul din țările din europenii CSI (sau ea) angajează uneori nu numai profesionalism, dar, de asemenea, relativ ieftine.
7. înțelegere la orice loc de muncă doar pentru că este într-o altă țară, poate fi în vârstă de 20+ atunci când doriți să câștige o experiență diferită, și de viață mai multe bagaje vă permite să efectuați acțiuni pripite. La maturitate, are sens să cântărească încă o dată toate circumstanțele, nu numai prezența în descrierea cuvântul magic de locuri de muncă „Anglia“, „Franța“ sau „Elveția“. Deci, în 25 de ani, nu s-au grabit la Londra ezita pentru a lipi semne și uite pe fereastră la Hyde Park. Despre experiența sa de viață în Anglia am nici un regret, dar în 30 de ani, aș prefera să se angajeze în muncă interesantă cu privire la activitatea de bază, iar în Hyde Park plimbare în timp ce în vacanță timp de două săptămâni de la momentul. Cei care cred că pentru Londra / Zurich / Paris / Berlin poate perekleit toate mărcile din lume, vreau să reamintesc că prima viza de lucru în cele mai multe țări este legat de o anumită companie, solicitându-i pentru tine. Și obține următorul angajator fără vize în Germania, de exemplu, doar doi ani mai târziu. Sunteți gata pentru a lipi marca lor condiționată timp de doi ani consecutivi, sau în valoare de așteptați pentru următorul viraj de soarta?