Care sunt speranțele companiei pentru corporate design?
Principala motivație pentru introducerea noului stil al companiei este dorinta de a iesi in evidenta de concurență și, prin urmare, să consolideze poziția companiei sau a produsului pe piață. Primul dintre noua identitate de design și se așteaptă o înnoită conștientizare luminoasă a brandului.
De multe ori potențialul companiei trebuie să rebrand, să dezvăluie potențialul și posibilitățile lor reale. Pe de altă parte, există acum multe companii au fost victime ale rebranding-ului, atunci când un design corporativ dezvoltat nu se potrivește cu calitatea produselor si serviciilor noastre. Acest scenariu este cel mai rău, deoarece cumpărătorul sau clientul este mult mai plăcut pentru a obține un produs de calitate sau serviciu nu luminoase și ostentative de ambalare decât produsul sau serviciul raspiarenny și ambalate la cel mai înalt nivel, dar odată confruntat cu o astfel de marcă, clienții de două ori nu suna si nu cumpara acest produs. Deși tentația este mare. Având în vedere că primul om este ghidat de emoție și, în acest caz, pecks pe design frumos.
branding calitativă presupune o gamă largă de servicii și evenimente care trebuie sa aiba loc mai întâi în cadrul companiei și cu produsul în sine:
- dezvoltarea personalului
- consolidarea întregii echipe
- pregătirea echipei pentru un nou stil
- identificarea angajaților de argumente pro și contra în
- identificarea a ceea ce se așteaptă ca fiecare din angajații noului stil al companiei
- îmbunătățirea calității serviciilor oferite
- în mod clar în cadrul echipei de a formula scopuri și obiective pe care le faceți și ce se străduiesc
Participarea angajaților în procesul de proiectare
De obicei, problemele de proiectare sunt decise doar personalul de conducere al companiei. Angajații nu sunt adesea implicate în dezvoltarea de design corporate. Puțini manageri sunt informați și actualizate în permanență la curent cu angajații lor despre schimbările survenite în stilul corporativ și de etică corporatistă.
Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că, de regulă, angajații nu sunt implicați în dezvoltarea de design corporate. De obicei, un nou stil de sus în jos din partea liderilor și a angajaților este de a adopta un nou stil ca un tribut.