kursovі diplomnі rezumate Zamovlennya studentskih robіt
+38 (044) 3628750BLANK muncii ZAMOVLENNYaFunktsii și nevoile umane ale forței de muncă joacă un rol crucial în existența și dezvoltarea societății umane și fiecare dintre membrii săi. Numai în cursul omul de lucru creează o bună, necesară pentru existența sa. Acesta este motivul pentru care munca este baza vieții și a dezvoltării umane. În natura umană însăși stabilite inițial necesitatea de a lucra ca o condiție necesară și naturală a vieții.
Acesta este modul în care a determinat activitatea și rolul său în viața umană Marx: „muncii ca un creator de utilizare valori de lucru la fel de util, nu va fi independentă de toate formele sociale ale condiției existenței umane, necesitatea naturală eternă: fără ea nu ar fi posibil metabolismul între om și natura, și anume, viața umană „nu ar fi fost posibil în sine. Și mai departe: „Procesul de lucru ... există o activitate intenționată pentru crearea de utilizare valori, credit de natura nevoilor umane, starea generală a metabolismului dintre om și natură, starea naturală eternă a vieții umane.“
Rolul muncii se manifestă în funcția ei. În toate varietatea funcțiilor îndeplinite de către public poate identifica cu greu un număr de miez (fig. 1.3).
Fig. 1.3. funcţia de lucru
Figura 1.4. Ierarhia nevoilor de către Maslow
Este de interes și este o determinare explodată nevoie ca „atitudinea subiectivă a persoanei (a fenomenelor și obiecte ale mediului), care a cunoscut o contradicție (între atins și potențialul în dezvoltarea valorii - în cazul nevoilor spirituale, sau între numerar și resursele de activitate de viață necesare - în cazul material), care acționează ca o sursă de activitate. "
Există mai multe clasificări diferite de nevoi. Cel mai popular este clasificarea propusă de psihologul american Abraham Maslow, inclusiv cinci grupe de nevoi, în mod convențional împărțită în primar și secundar (figura 1.4). Mai dezvoltate clasificarea propusă de psihologul român SB Kaverin (fig. 1.5). Ea se bazează pe principiul activității (indiferent
Fig. 1.5. Clasificarea în funcție de nevoile SB Kaverin
o persoană nu în timpul vieții lor, epuizat și descrie doar cele patru tipuri principale de activitati: munca, socializare, de învățare și de recreere) și principiul de subordonare.
nevoia umană conștientă ia forma de interes - dorința într-un mod de a satisface nevoia. Această dorință motivează o persoană la anumite acțiuni. nevoia interioară a activității și activități având ca obiectiv satisfacerea necesităților menționate motivul, precum și formarea unor astfel de motive - motive. Nevoia de a activității și anumite activități pot fi, și externe la caracterul subiect. În acest caz, este numit un stimul. și procesul de creare a condițiilor care încurajează indivizii să acționeze într-un anumit fel - de stimulare. Varietatea de stimulente pentru muncă pot fi integrate în mai multe grupuri de clasificare (Figura 1.6).
Figura 1.6. Clasificarea stimulentelor de muncă
Dorința de a satisface nevoile subiectului informat le determină în scopul activităților sale. Reprezentări ale colective umane, societatea în general cu privire la principalele și importante pentru activitățile, precum și principalele mijloace de realizare a acestor obiective se numește valori, și să se concentreze asupra celor sau alte valori - orientarea valorică.
Satisfacerea nevoilor majorității este cumva legată de muncă și activitatea umană are un impact direct asupra calității și eficienței activității sale (vezi Fig. 1.7).