educația modernă oferă cunoștințe teoretice cele mai multe ori, ceea ce nu este întotdeauna posibil să se aplice în practică. Acesta este motivul pentru angajatorii care se confruntă cu problema lipsei de personal calificat. Soluția la această problemă complexă în societatea țintă a găsit de formare.
Unii angajatori au început un program de formare specifice potențialilor angajați în școli. Organizațiile încearcă să introducă disciplina necesară sau de a face modificări elementelor existente la cunoștințele teoretice în viitor, pot fi aplicate în practică. În acest caz, rezultatul este vizibil imediat, dar mai târziu de investiții în educație va acoperi cu un exces de cheltuielile companiei. Cu toate acestea, angajatorul nu are întotdeauna posibilitatea de a colabora cu școli, deoarece acest lucru necesită inițiativa guvernului orașului. Această metodă este mai frecventă în orașele monoindustriale, în cazul în care organizația poate influența angajarea cetățenilor.
Un alt mod - lucrările preliminare cu tinerele talente. Avantajul acestei abordări este că elevii pot fi convinși să aleagă poziția, care va avea nevoie de organizare. Poate că doar două din cinci elevi vor fi atrași să lucreze în companie, dar pentru ei poate deveni bine oa doua casă. Cu toate acestea, folosind această abordare, este imposibil de prezis cât de mulți studenți vor fi în măsură să atragă, deoarece acestea se pot schimba drastic activitatea dorită. În plus, la o vârstă fragedă, este dificil să se identifice mințile talentați. Prin urmare, lucrul cu studenții de multe ori vizează doar să atragă atenția lor, și nu faptul că „cârlig“ a potențialilor lucrători.
„Alegerea profesiei ar trebui să fie conștienți ponderat. Acest lucru vă permite să se bucure de anumite cazuri, succes și să crească profesional. La vârsta școlară, cea mai importantă pentru a trezi interesul, pentru a arăta posibilitățile oferite de una sau alta specialitate, societatea în viitor“, - a spus Valeriy Kuzmenko, purtătorul de cuvânt al MTS.
Companiile înțeleg nevoia de formare specifice, a introdus propriile lor discipline și universități. Printr-o astfel de cooperare, timpii de școală mai multe îmbunătățește imaginea lor, ca absolvent al o oportunitate reală pentru ocuparea forței de muncă a acestora. Un alt avantaj de a lucra cu universități - o oportunitate de a selecta o universitate care este specializată în activitatea de bază a organizației. De exemplu, compania de renume mondial HP a dezvoltat cursuri și lucrări de laborator ( „Programare paralelă“ și „Technology Network“), care a fost implementat cu succes în procesul educațional a unor instituții specializate.
În plus, multe companii invita elevii de a practica. Aceste stagii - o bună ocazie de a atrage atenția viitorilor specialiști ai companiei, care apoi le un loc de muncă permanent poate oferi. Maria Janina, cap de formare și dezvoltare pentru managementul personalului, „Troika Dialog“, a declarat cu acest prilej: „Noi credem că toate pozițiile inițiale pot fi închise prin intermediul stagiar dovedit, iar această practică nu se schimbă timp de mai mulți ani . Pentru noi este important să se lucreze cu oameni talentați, cu potențial ridicat. "
Lucrul cu potențialii angajați - este, de asemenea, o prioritate pentru compania MTS. Colaborarea cu internii în MTS este după cum urmează: „La începutul verii, vă invităm în mod tradițional, cei mai buni elevi pe un stagiu de trei sau cinci luni. Ne așteptăm ca participanții în viitor ar putea deveni angajații noștri și modul de abordare selecția candidaților, competiția se reia, interviuri cu HR-manager și șeful viitor de diviziune. Studenții care au fost capabili să se exprime în timpul formării, pentru a primi în rezerva de personal al companiei și sunt primii candidați atunci când un locuri de muncă adecvate „, - spune Valery Kuzmenko.
Între timp, unele organizații atrag absolvenți imediat după absolvire. Companiile crea propriile lor standuri în pereții instituțiilor de învățământ superior, posta posturile vacante pe site-urile universităților specializate. De exemplu, multe bine-cunoscute companii de construcții publice ofertele lor pe site-ul de clădirea principală a Universității din țară - MGSU. Accesul la oportunități de locuri de muncă au doar studenți și absolvenți.
absolvenți ai calității educației nu se potrivește întotdeauna cerințele angajatorului, astfel încât companiile creează adesea propriile centre de formare. Desigur, pentru a instrui viitorii lucrători elementele necesare este mult mai ușor să dețină decât să pună în aplicare curriculum-ul necesar în universități. Centrele proprii de ajutor nu numai pentru a selecta personal cu înaltă calificare, dar, de asemenea, în viitor, pentru a îmbunătăți cunoștințele experților, în funcție de schimbările care au loc în cadrul companiei.
„In-house centre au multe avantaje: furnizarea de servicii suplimentare pentru consumatori și a propriilor angajați, îmbunătățirea imaginii companiei în mediul extern, posibilitatea de adaptare mai eficientă a noilor angajați, recalifice rapidă personal calificat. Ca o consecință - loialitatea partenerilor devine mai mare. Alte plusuri: utilizarea de centre de învățare ca showroom-uri permanente, formarea de marketing și comunicare inteligente în cadrul companiei „- spune Andrey Bykov, șef al Academiei“ Knauf CSI ". Potrivit lui, chiar și cheltuielile financiare suplimentare nu se tem de o companie, deoarece acestea sunt percepute nu ca un cost, ci ca o investiție în viitor.
Înțelegerea importanței formării continue a angajaților lor, multe organizații descoperi mai multe și mai multe noi centre de formare care să permită în timp real pentru a influența o schimbare în situația în industrie, pentru a preda lucrătorilor abilitățile necesare, și, dacă este necesar, pereuchitvat acestora.
Desigur, fiecare companie selectează automat cea mai potrivită metodă de formare. Principalul lucru - să recunoască necesitatea de a educa proprii angajați talentați și dedicați organizației. În caz contrar, pierde mințile valoroase, este probabil să joace un concurs continuu și neobosit.