Oameni. Nu te juca cu asta sharaga. Peste tot bârfi despre oameni care vorbesc în spatele lui. În prezența învățământului superior și un certificat nu va fi responsabil, dacă nu sunteți lor relativă sau un prieten bun. sn nu ridica. Planurile de a crește în fiecare lună pentru 100-150%. Cu CTM lui zachpokayut mort. Totul se transformă în cursa veșnică pentru a încerca să realizeze planul, dar nu a reușit, este necesar să se lucreze în jurul valorii de ceas și uita de restul și timpul personal. Cine face planul are buchet lung ponahvatali de răni și stau pe tablete. Eu nu vin în jos un pic nebun în timp ce lucrează acolo. Ai grija de sanatatea nervilor si nu cred în acele basme care ii spune departamentul de resurse umane.
piață relevantă: piață mai mică
Nu merit! Citiți comentarii! Oamenii alerga de acolo!
O mare companie, cu salarii alb și atitudinea omului față de oameni. Am fost de lucru pentru mai mult de 4 ani, nu-mi place foarte mult, și echipa, și capul.
Dar, după 1,5 ani de muncă în Khanty am vrut să se întoarcă în patria sa în Bashkiria în aceeași companie. Aici, la recomandarea directori mei din Surgut am fost încredințat farmacia cu o cifră de afaceri mare. Dar, după cum sa dovedit, în regiunea de atitudine complet diferită față de șeful farmaciei. În plus, farmaciile infricosatoare tulburare farmaceutice, care nu poate fi stabilită, deoarece este deja stabilită în timpul existenței companiei în această regiune. Am folosit pentru a lucra în Khanty, a auzit informații neonorantă despre companie recenzii Farmaimpeks in Ufa, dar nu am putut crede aceste zvonuri, așa cum funcționează în aceeași companie în nord, în cazul în care m-am îndrăgostit de această companie și nu mă văd nicăieri, cu excepția ca în această de rețea. Este evident că în această regiune, în compania unui cap experimentat al personalului farmaciei nu sunt apreciate. Și nu vorbesc doar despre mine, am văzut lăsând manageri mai experimentați și competenți. M-am întâlnit și a făcut prieteni cu mulți dintre colegii mei și văd că și ei nu sunt mulțumiți de situația lor și să caute un loc de muncă în altă parte. Fluctuația de personal nu a fost niciodată un bun indicator al societății în ansamblu.
A avut loc de două ori pe un interviu de angajare în cadrul companiei. În primul rând, la începutul anului - el a mers 3 interviu skype și a fost pe cale de a face o versiune demo a formării, am făcut o ofertă mai bună de la o altă companie. Apoi, după 6-7 luni a primit din nou o invitație de la ei, dar există deja la 1 Skype-interviu nu a mers, ea a refuzat. Ceea ce am alertat imediat - sună-mă, după aproximativ șase luni, oamenii au fost cu totul nou! Că managerul de personal (unele Olga), că directorul de personal (poziția poate altfel sunet) Elena Strelkova.
de la compania ma derutat următoarele fapte:
- destul de conversație „greu“ - a existat un sentiment că am fost în interogatoriu, atât de bine chestionat fiecare cuvânt în CV-ul meu. Dar, în cazul în care prima dată a fost justificat - am știut de ce l-am întrebat despre asta, iar răspunsurile mele au fost ascultat cu atenție, a fost un dialog. Acest al doilea interviu a avut loc după cum urmează: întrebări formulate în mod clar, care par să fi fost „expune“ convingerile mele și adâncimea la înțelegerea mea a muncii sale. Și au fost hrăniți cu un desert: esti inteligent aici lozinci noi nu se grăbesc, nu de ele însele un construct intelectual. Sincer, aproape cuvânt cu cuvânt.
Elena Strelkova și subordonat Olga doar sa ma lovit. Nici ceas, nici măcar o cooperare aparentă. Am înțeles că competiția interviu întotdeauna, dar în afară de faptul că antrenorul este de vânzare el însuși companiei, iar compania trebuie să „vândă“ ei înșiși potențialilor angajați.
Acest lucru a fost văzut de mine grosolănie ca pur și simplu - întrebările mele Elena Strelkova și subordonat Olga sa răspundă la refuzat categoric, spunând că o conversație jumătate de oră a expirat, iar dacă ai ceva ce vrei să întreb, trebuie mai întâi să ne adune un dosar detaliat, iar noi deja cred că, pentru a continua Nu vorbești.
- Al doilea, care a provocat o mare problema - este feedback negativ din partea personalului care lucrează în linia de farmacii din grupul de firme (Farmacie din depozit, Fii sănătos, și așa mai departe.). Aparent, compania are o cifră de afaceri uriașă, personalul care lucrează în limitele stricte, autoritățile nu sunt prea atent la feedback-ul de la subordonații lor. Și să învețe pe oameni sentimentul negativ cade în principal, și anume prima treime a instruirii - aceasta este de a asculta negativitate. Desigur, pentru a scăpa de emoții în fiecare frumos, dar dacă este necesar, pentru mine de 10 zile pe lună timp de 50 de mii de ruble?
În plus, în măsura în care am înțeles de la prima comunicare cu HR-uri, practica de a învăța mulțimile dintr-o dată - adică, 50 de persoane sunt de conducere la sala de sport, iar antrenorul lor învață unele aptitudini. Economică și convenabil, nu spune nimic!
- Și a treia - problema de plată a ramas neclare. Și pentru prima și a doua oară nu am un raport specific. Da, în funcție de dorințele dumneavoastră ZP fezabilă, dar ar trebui să fie discutate. Cu acest salariu, prima se calculează, voi primi atât de mult, și dacă pot influența creșterea RFP - este neclar. Ei au promis un design alb, dar este, de asemenea, auzit doar în cuvinte.
În general, colectarea tuturor informațiilor și să se gândească la asta, am decis că ar trebui să am încredere în simțul interior: dacă am incomod deja interviu (și care se ocupă cu diferite reprezentanți ai companiei), în cazul în care condițiile incerte, în același timp, eu chiar lua o mulțime de timp (și timpul meu este prea scump), nimic bun munca mea nu este în așteptare.
Și totuși - pentru mine o personalitate foarte importanta a liderului, iar în cazul în care nu există nici o compatibilitate psihologică cu el (chiar primar), este aproape imposibil de convenabil pentru toate interacțiunile în viitor.
Salariile albe, plata concediu medical, concediu de studii și de bază.
1. superiorii incompetenți. Șef al Diviziei a liderilor din domeniu. Oamenii pentru a obține funcții de conducere pe baza de nepotism, sau pe baza care se va „bate“ pe colegii lor, mai degrabă decât în funcție de abilitățile și cunoștințele personalului lor.
2. Atitudinea Oribil față de angajații farmaciilor. Utilizarea trestie de zahăr în sistem, în cazul în care nu a îndeplinit planul de vânzare a STM. GP, precum și Ziua mărfurilor depremirovanie și abuz emoțional constant.
3. Lipsa de compensare de închiriere de locuințe pentru angajații de familie, spre deosebire de alte companii.
4. Salariile mici din regiune.
5. Lipsa condițiilor normale de lucru. Echipamente vechi de calculator, agățării, lipsa de suport tehnic adecvat.
Dacă încep cariera sau sunt un student, este posibil să se lucreze pentru experiența. Și dacă sunteți în deplasare spre nord pentru mai multe ruble, nu există nici un motiv pentru a pierde timp în această companie.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand