2. Tipuri de conflicte și funcții politice.
soluționarea conflictelor 3.Sposoby
De obicei, luând în considerare două opțiuni principale pentru sfârșitul conflictului - pentru a realiza reconcilierea între părți sau Intransigența lor (de exemplu, crearea impas conflictelor greu de rezolvat). Reconcilierea părților implicate în conflict poate fi în natura plății integrale sau parțiale (adică, schimbarea comportamentului uneia sau mai multor părți ale conflictului, fără a epuiza subiectul relației controversate) sau rezolvarea conflictelor (distruge în sine un motiv pentru un astfel de fețe de interacțiune).
Pentru a căuta reconciliere trebuie să fie printr-un acord, compromis, supunere, concesiune și decalajul (cu trecutul).
pot fi identificate Cele două modalități mai comune de reconciliere între părți:
1. Soluționarea pașnică a conflictului, ca urmare a: a ajunge la un compromis pe baza menținerii poziției inițiale; acord bazat pe concesii reciproce; epuizarea resurselor unuia sau mai multora dintre părți, ceea ce face imposibilă continuarea rivalității; Prinși în cursul unui litigiu părți reciproc, înțelegere a drepturilor și intereselor adversarului.
Cel mai adesea, această cale de reconciliere nu este asociată cu impunerea unilaterală a voinței, și activitatea reciprocă cu părțile aflate în conflict. Astfel, principiul unanimității Consiliului de Securitate al ONU impune luarea în considerare a pozițiilor fiecăruia dintre membrii săi.
2. Reconcilierea se bazează pe constrângere sau, cu alte cuvinte, utilizarea de „stil de comandă“ (P. Sharan) relație, ce permite ca una dintre părți să ignore argumentele adversarilor. Baza acestei impus o parte (sau a treia forță de toate părțile) natura interacțiunii se poate baza pe:
- un avantaj clar (Depozitat dobândite), efort și resurse, pe de o parte și deficitul - pe de altă parte;
- izolarea o parte a conflictului, scăderea statutului său, precum și alt stat, ceea ce indică o slăbire a poziției sale, înfrîngerea provocată de aceasta, în conformitate cu regulile jocului;
- distrugere, „exterminarea totală inamic» (X. Speyer), cu rezultatul că lumea este stabilit în absența inamicului. [10 s.339-341]
În soluționarea pașnică a conflictelor și a crizelor, este de dorit să se bazeze pe o serie de factori. Printre acestea:
- factor instituțional - existența sau restabilirea Institutului de negociere socială: sedii de conciliere, Curtea Constituțională, etc;.
- Factorul consensuală - există un acord între părți cu privire la ceea ce ar trebui să reprezinte o decizie comună;
- factor cumulativ - partidele mai mici, în conflict, cu atât mai probabil o șansă la soluționarea pașnică;
- factor de experiență istorică - pentru a câștiga asupra forțelor și tradițiile de soluționare pașnică a conflictului existent în țară sau în alte țări;
- factor al echilibrului de putere - ambele părți trebuie să aibă drepturi egale și competențe pentru a rezolva situația de conflict;
- factor psihologic - contul caracteristicilor subiective ale participanților la conflict;
- factorii socio-culturale și etnice - reprezentând mediul civilizațional, național-etnică și socio-cultural în care există un conflict și impactul acesteia asupra specificul său.
La sfârșitul conflictului, este important să se prezinte astfel încât rezultatele negocierilor (compromisuri, acorduri, presiuni militare), astfel încât masele le-au luat în mod adecvat fără a ține seama, de exemplu, este o pace umilitoare, o pierdere și așa mai departe. In acest fel, va fi exclus de reacție, care ar putea pune sub semnul întrebării decizii.
În acest sens, rolul special jucat de capacitatea subiectului de a folosi conflictele de gestionare tipice de simboluri politice conștiinței sociale, stereotipuri, gândire standarde, personificând victoria, înfrângerea, sau o altă evaluare, stimulând activitatea maselor de oameni. (De exemplu, în operațiunile militare nu a reușit cele mai multe ori simbolizează căderea capitalei, sau capturarea liderului.)
Doar găsiți imaginea din dreapta, un simbol al reconcilierii și tonul adecvat dialogului cu concetățeni, putem asigura păstrarea rezultatului negocierilor și pentru a preveni agravarea relațiilor post-conflict.