În cazul în care un cetățean lucrează în paralel pe două locuri de muncă sau interesați de ascunderea de către noul angajator a unor fapte ale vieții sale de lucru, este necesar să se înțeleagă dacă este posibil să aibă două cărți de muncă, în același timp, este în valoare dacă să aibă un al doilea, așa cum este legal și ce probleme ar putea apărea în viitor.
De ce începe o a doua carte de muncă
Cartea de lucru este un document care înregistrează faptele vieții profesionale persoană angajată - data de angajare și de concediere, transferuri de la o poziție la alta în cadrul organizației, detalii de promoții și altele.
Cele două cele mai comune motive să se gândească la proiectarea celei de a doua înregistrare ocuparea forței de muncă:
- dispozitiv pe un al doilea loc de muncă, fără concedierea de la locul actual;
- schimbarea tipului de activitate, inducând ascunde de angajator trecutul lor profesional.
În cazul în care forța de muncă două locuri de muncă
În cazul în care un angajat dorește informații cu privire la munca pe fracțiune de normă a fost reflectat cu siguranță, în singurul său registru de lucru, el are dreptul de a depune o cerere la angajat al departamentului de personal sau de altă persoană responsabilă pentru depozitarea și umplerea carnetele de muncă. Trebuie să arătăm că persoana de o copie a contractului de muncă cu al doilea angajator sau un certificat de la al doilea loc de muncă, care va servi drept bază pentru ocuparea locului de muncă.
În practică, există cazuri în care angajatorii refuză să înregistreze noi angajați fără carte de muncă. Acest lucru face ca poziția de start a solicitantului împotriva voinței al doilea document.
Dacă doriți să începeți „de la zero“
Pentru a afla dacă este posibil să aibă oa doua carte de lucru, este important să o persoană, care în cariera sa de tineret a început la pozițiile subevaluate, necalificată, iar apoi a absolvit liceul, își găsește un loc de muncă la o specialitate de prestigiu dobândit și interes pentru angajator nu a știut despre trecut.
În acest caz, va exista o încălcare flagrantă a legii să declare angajatorului că istoria ocupării forței de muncă este pierdut și vrea să înceapă un nou muncitor, fără a restabili recordul precedent. În cazul în care o persoană a lucrat numai în paralel cu studiile la liceul de pe unitatea de spitalizare, acesta are dreptul de a cere să aibă de învățare de intrare carte de lucru pe baza documentului primit la educație, să nu mai vorbim de munca pe care își dedică timpul liber.
Cartea de lucru este documentul principal care oferă informații despre experiența de exploatare a persoanei. Acesta conține nu numai toate de la data încheierii și încetarea contractelor de muncă, dar, de asemenea, traduceri într-o întreprindere sau între organizații, a ridica sau coborî poziția, informații cu privire la recompense pentru munca.
În cazul în care o carte este pierdut sau nu este disponibil
Al doilea lucru carte va fi, de asemenea, necesară în cazul în care:
- ea într-adevăr pierdut;
- este contrară legii, nu sunt emise în mâinile unui fost angajator pentru concediere.
În ambele cazuri, angajatorul este obligat să facă o copie a cărții de muncă angajat. Intrările care sunt făcute în documentul pierdut, salariatul are dreptul de a recupera, colecta probe de la locurile de muncă anterioare, a lucrat acolo (certificate, copii ale ordinelor de admitere / concediere și altele.).
Notă: ce se întâmplă dacă cartea de muncă a pierdut a fost găsit în aktahRumyniyane juridică indicată.
Ceea ce amenință existența a două cărți de muncă
Formaliza un full-time mai mult de un angajator nu poate. Conform legii cu privire la un nivel cu activitatea de bază pentru doar part time, puteți aranja documente. De exemplu, într-un design organizație full-time, iar în alte câteva ore de muncă cu fracțiune de normă. Acest proces are propriile sale nuanțe și reguli care trebuie urmate atât de muncitori și angajatori. Apoi, funcționarea simultană în mai multe locuri - o posibilitate reală, permisă de lege.
Conform legislației românești, a doua carte de muncă nu implică răspundere și nici o obligație. Dar prezența unui cetățean de două documente privind durata de utilizare nu pot fi considerate legitime.
Lucrările la cele două cărți de muncă, în același timp, toată persoana promisiuni care acționează în eludarea legii, anumite probleme.
Atunci când un cetățean se duce la bine-meritata odihna si merge la RPF pentru înregistrarea unei pensii, el este obligat să prezinte cartea de muncă a funcționarilor Fondului de pensii pentru a verifica istoricul ocupării forței de muncă, precum și valoarea drepturilor de pensie. Și acest lucru este în cazul în care FIU va fi în măsură să ofere doar un singur lucru. Al doilea document, care nu iau în considerare pentru că a fost realizat împotriva legii. Aceasta implică o pierdere de durata serviciului și contribuțiile la fondul de pensii legate de funcționarea celui de al doilea registru de lucru.
Se întâmplă că o persoană care a adus al doilea document privind durata de utilizare, cu ajutorul a primi venituri ilegale - funcționează o carte, iar pe al doilea statutul înregistrat în serviciul de muncă sau în concediu pentru îngrijirea copilului. În acest caz, în cazul în care hype va dezvălui, va trebui să răspundă nu pentru existența a două documente, precum și pentru acțiunile care au semne de fraudă.