Absența unei astfel de societate revistă se confruntă cu o amendă, și în pregătirea de vătămare corporală sau deces al unui membru, chiar sentință posibilă.
Siguranță - concepte de bază
Pentru securitatea muncii includ instrucțiuni, calcularea de pericol, de avertizare cu privire la semnele de pericol, se confruntă cu mașini de spălat și fântâni, precum și dispensare și sanatorii pentru conservarea vieții și a sănătății în cursul îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
Siguranța operațională este responsabil pentru respectarea nivelului acceptabil de risc în timpul travaliului. Primul este prevăzut de actele cu putere de lege și normele care reglementează siguranța la locul de muncă, precum și durata schimbului de lucru, de odihnă și de lucru.
Conform măsurilor sanitare și preventive pentru lucrătorii oferă duș, facilități de spălare, îmbrăcăminte de lucru curat, alimente, lapte și excursii la stațiunile.
Factorul nociv-producție atrage după sine deteriorarea sănătății, și în continuare - boala. Bolile profesionale - boli care apar în timpul funcționării, datorită influenței factorilor nocivi.
factor de producție periculoase - un factor care a dus la un prejudiciu sau deces.
Lucrând zona industrială - un loc în care angajații sunt la locul de muncă. În acest loc, unde își petrec mai mult de 2 ore fără pauză, sau 50% din timp, este considerat de locuri de muncă permanente. echipate cu dotari tehnice necesare pentru funcționarea unuia sau mai multor lucrători care efectuează aceeași muncă.
Legislația care reglementează siguranța
Relația dintre angajat, angajator și statul guvernat de legile și regulamentele: Constituția, Codul Muncii și Codul penal și Codul contraventiilor administrative. Unele dintre aceste detalii pot fi găsite în legile federale №17, 52, 69.116, 125, 128, 181, 184 și 2490-1
Punerea în aplicare a legislației verifică supravegherea serviciului de respectarea securității și sănătății la locul de muncă.
De ce aveți nevoie pentru a păstra un jurnal de siguranță
Logging de siguranță este necesară pentru a controla lista de introducere mai eficiente, procedura și regulile de instruire, formele sale, și revizuirea alte circumstanțe.
În fiecare unitate de producție există un angajat responsabil de sănătate și siguranță, și el ține un jurnal. A fost numit un ordin intern, care trebuie să fie conștienți de toți angajații interesați.
Revista este înregistrată în aceeași nomenclatură revista a cazurilor existente în fiecare organizație. acesta este cusut, numerotate și sau ștampilă sigiliul biroului sau oficiale, supraveghere a desfășurării documentului.
Revista Cecuri sau de conducere al societății sau o persoană căreia i această responsabilitate delegată. Supravegherea de către stat efectuează inspecții speciale: sectoriale sau departamentale.
Tipuri de coaching
Instrucțiunea depinde de momentul și direcția de familiarizare cu munca în condiții periculoase:
- formare introductivă la fiecare instalație proprie. Acesta constă în a lua în considerare particularitățile companiei, cu sediul în acest caz, pe legile. Aceasta a efectuat un inginer de protecție a muncii. adjuvanți, astfel, se poate (și ar trebui) să fie utilizate: formatori, materiale de instruire, etc. Esențial pentru angajații care sunt doar incepand un nou loc de muncă (începători, stagiari, studenți, detașat).
- instruire primar - lucru supervizor imediat. cunoștințe autentificat. Pentru o mai mare eficiență a instruirii practice obligatorii la locul de muncă. Programul trebuie să familiarizeze angajatului cu factori nocivi sau periculoși la locul de muncă, cerințele cuprinse în lege, regulamente, documentația tehnică, să-ți spun cum se face treaba cu cel mai mic risc.
Această instrucțiune poate fi individualizată. Poate că formarea mai mulți angajați care lucrează la echipamentul sau la locul de muncă de același tip. - O trecere în revistă este o repetare a primar și se efectuează la fiecare 6 luni.
- briefing de neprogramată efectuate după publicarea ordinelor sau instrucțiunile care indică personalul care efectuează motivul, programul și o listă a persoanelor responsabile relevante. De regulă, programul se va repeta instrucțiunea primară.
supervizorul instruiește angajații să actualizeze instrumentele, echipamentele, tehnologia, reglementările și legile. Și, după o lungă perioadă de timp (peste o lună), sau prin încălcarea cerințelor. - Instrucțiuni de sarcină sunt persoane a căror activitate necesită o prelucrare specială. documente. Și, de asemenea, cu unitate de lucrări de la dezastre naturale (de eliminare) sau înainte de a activităților de masă în organizație.
La finalul briefingului are loc testarea cunoștințelor orale, rezultatele care sunt înscrise în jurnal. Sub acest record semnat atât de dealer și de recepție.
Cum se obține jurnalul de siguranță
Umple revista de următoarele reguli:
- Pentru logare folosind cartea simplă A4. Intrările făcute pe turn.
- De obicei, pentru a face intrările folosind 12 count, înregistrate într-un rând. Numărul lor variază în funcție de specificul.
- În cazul în care înregistrarea nu se potrivește pe o singură linie. folosind 2 sau mai multe. Dacă graficul este gol, pune o cratimă în șir.
- Începutul fiecărui an este sărbătorită record de „An ****“, cu linii pe ambele părți. Lista de numerotare este resetat la zero și pornește de la unul. Dacă doriți să se refere la o anumită înregistrare, indică numărul și anul.
Graficele trebuie să reflecte informațiile specifice:
- numărul de serie;
- data instrucțiunii;
- Numele persoanei care este instruit;
- data nașterii angajatului;
- Poziția și profesie (pentru angajați ai altor organizații, informațiile sunt introduse, bazat pe cartea de identitate oficială sau eliminarea admiterii la locul de muncă);
- instrucțiuni de tip (în cazul în care punctul de țintă și motivul de bază);
- cauza (sau la instrucțiuni extraordinare repetate);
- Numele și titlul persoanei care efectuează de formare. În cazul în care instruiește și permite mai mulți angajați, trebuie să specificați ambele;
- Semnăturile angajaților (și instruiască elevul). Semnătura nu ar trebui să fie șterse;
- data fiecărui antrenament și numărul (dacă este cazul);
- semnătura de formare transmisă (dacă este cazul);
- data și semnătura funcționarului de a verifica cunoștințele și ia permis să lucreze.
Trebuie amintit faptul că revistele sunt diferite in functie de companie. De exemplu, revista școlii va arata.
Noskova Elena
In profesie am 15 ani. Ea a lucrat în calitate de contabil șef în cadrul grupului de companii. Am experienta de a merge prin controale, de credit. Familiarizat cu industrie, comerț, servicii și construcții.