În multe organizații, angajații a pus un ajutor financiar înainte de vacanță. Aceasta nu se aplică plăților obligatorii, angajatorii le plătească pentru a stimula lucrătorilor. declarație scrisă pentru a obține o sumă de bani, care este utilizat în continuare de către conducere. Care este procedura de scris? Când ar trebui refuzul de a oferi beneficii, cum să calculeze suma - mai multe detalii in articol.
Asistență financiară pentru eliberarea Codului Muncii
In vacanta pentru angajat rezultatului reportat din media pentru plata în conformitate cu normele art. 136 TC RF. O sumă suplimentară este plătită în mod voluntar de către angajator. Legea nu impune obligația de a indica faptul ca un drept. bonusuri suplimentare, indemnizații, compensații prevăzute în art. 135 și 144 din Codul muncii. Detalii despre acestea sunt înregistrate în contractul de muncă sau colectiv, documentele interne ale instituțiilor, instrumentelor, poziția pe bonusuri.
Această situație este reglementată pentru întreprinderile care instalează costurile. Atunci când se analizează agențiile guvernamentale reglementează elementul de plată. 50 din Legea federală numărul 79. Pe baza compensației sale monetare se plătește fără a eșua.
Plătit în cazul în care concedierea?
Asistența financiară să plece de la concediere, precum și de maternitate sau parental, nu este prevăzută de lege. Cu aplicația corespunzătoare din partea angajatului, conducerea organizației are dreptul de a refuza să plătească despăgubiri. TKRumyniyaustanavlivaet una plăți în natură necesare din care concedierea este compensația pentru zilele de odihnă, angajatul nu este utilizat. Acest lucru este precizat în art. 127. Prin urmare, bazându-se pe fondurile suplimentare nu este necesară.
impunere
Cererea de asistență financiară pentru eliberarea
Pentru asistență financiară pentru eliberarea de declarații scrise către contabilul-șef sau numele managerului. Prin urmare, declarația indică motivul pentru scris și atașați documente justificative. Se completează în modelul următor:
- un capac, apel la cap în numele angajatului așa-numitele;
- titlul documentului;
- Vă rugăm să indicați suma, începând cu cuvântul „Te rog“;
- datele privind perioada de vacanță;
- motive pentru a obține;
- data și semnătura.
Pentru a lua o decizie, convocate de Comisie, care transmite decizia la departamentul de contabilitate. Dacă este pozitiv, apoi a emis un ordin pentru furnizarea unei sume de bani.
Are un ajutor financiar în calcularea salariului mediu pentru vacanță?
Calculul salariilor medii și plata concediilor se face în conformitate cu următoarele reglementări:
- Art. 139 TKRumyniyagovorit să se alăture toate plățile către angajat, care a primit în întreprindere;
- . Regulamentul „Cu privire la particularitățile de calcul ...» numărul 922 alineatul 2 indică informații cu privire la sporurile și indemnizațiile incluse în calcularea rezultatului;
- n. 3 din regulament care informează despre nu ia în considerare plăți, sistemul de plată nu este înregistrată.
Bazat pe ultimul element, plata nu este inclusă în calcul, nu se înregistrează în sistemul de plată este plata unei sume forfetare. dimensiunea de vânzare, nu este, de asemenea, a crescut.
Cum se calculează?
Calcularea asistenței financiare la concediu se bazează pe informațiile specificate în caietul de sarcini sau companie. Iată un exemplu:
Managerul Petrov se duce la un concediu anual. Salariul este de 51.000 de ruble. Potrivit acordului, atunci când vă aflați în perioada de vacanță au dreptul la asistență în valoare de 30% din salariu. Cât de mult un angajat va primi:
Plăți = 51000 * 0.3 = 15300 ruble
Cifra este taxat = 15300 - 4000 = 11300 ruble
Tax = 11300 + 11300 * 0,13 * 0,22 = 3,955 ruble
Deci, managerul Peter a primit 15300-3955 = 11345 ruble.
Astfel, merge în vacanță, obține profit suplimentar - asistență financiară. Angajatorul nu este obligat să-l elibereze în temeiul legii, își desfășoară în mod voluntar. Prin urmare, motivele cu dovezi documentare cu privire la necesitatea unei sume monetare.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.