Cum de a nega angajatorul după interviu? - Răspunsul la această întrebare este destul de simplu: spune adevărul. În primul rând, oamenii iubesc sinceritatea, și în al doilea rând, viitorul cariera ta nu depinde de ele. În primul rând pe scurt analiza motivele pentru care unele dintre cele mai frecvent abandoneze locurile de muncă propuse de el.
Nu-ți fie teamă să refuze angajatorului în timpul interviului
Practica arată că, uneori, oamenii care au trecut deja interviul cu un potențial angajator respinge propunerile din cauza neconcordanțelor condițiilor așteptate promisiuni sau imaginație specifice. Acest lucru se poate aplica atât salarii (dimensiunea sau forma de plată), precum și regimul sau calendar. Sunt momente când în locul poziției care începe a promis în organizație, de exemplu, șeful departamentului, angajatorul pe un interviu personal oferit un alt loc de muncă - cu mai puțină putere și salarii mai mici.
Aceste motive sunt motive bune pentru a găsi un nou loc de muncă. Este ușor de înțeles că un compromis în formă de „a lungul timpului, vom lua în considerare toate dorințele“ nu pot lucra. Se va lua timp, autoritățile uite promisiunile inițiale. Dar tu vrei doar cel mai bun pentru tine, pe care doriți să obțineți întotdeauna de la un nivel înalt de satisfacție de locuri de muncă, de a trăi cu un mare simt al lungilor ani de carieră.
În afară de acest simplu „plug de muncă“, care poate fi aplicat la negocierile angajator, există o serie de criterii, care sunt obligate să respecte viitorul locului:
Dacă după interviu cu un potențial angajator, încă înțelegeți că operațiunea propusă nu va convine, ceea ce este corect ar fi politicos, decent și „notă bună“, la o parte cu un om care a fost implicat în ocuparea forței de muncă și ți-a oferit un loc de muncă.
Despărțire cu angajatorul: regulile de bază
Creați-vă în viață ușurința, pentru că totul se poate face în mod corect, creșterea stimei de sine și lăsând o impresie bună. Iar angajatorul merită să fie tratate în mod corespunzător. Spune adevărul! Un om care a petrecut timpul, efortul și energia, ar trebui să știe adevăratul motiv pentru respingerea ta. Spune-mi sincer, cum totul a fost în realitate. Chiar dacă motivul refuzului a fost „pisica neagră“, în birou, se poate spune directorului. Uneori este posibil să se limiteze fraza neutru: „Mi-a plăcut cu adevărat propunerea ta. Cu toate acestea, am ales o altă poziție, pentru că acolo nu mai plăcut condițiile ".
Va fi bine dacă vă cer scuze pentru un om care a fost implicat în ocuparea forței de muncă dumneavoastră, pentru a lua timp. Nu poate fi o situație atunci când sunt încă complet indeciși, iar angajatorul insistă pe ea și te grăbi. Sincer, am arătat mai sus: „Am câteva opțiuni pentru ocuparea forței de muncă, mă gândesc.“ Împărtășiți cu un reprezentant al îndoielile lor. Este posibil ca el le va împrăștia, și vă va face o ofertă mai atractivă care vi se potrivește în mod necondiționat.
Cum cel mai bine pentru a nega angajatorului?
Cum se face că ar trebui să fie refuzat angajatorul pentru a vă oferi un loc de muncă? În primul rând, nu este necesar să întârzie soluționarea acestei probleme. Vestea refuzul de a preferat să-l treacă la un membru al personalului cu care ai avut un interviu de angajare. Dacă există un motiv, lăsați comunicarea vocală cu angajatorul (esti ocupat pe o nouă lucrare, în vacanță, într-o călătorie de afaceri), atunci toate argumentele tale despre eșecul poate scrie o scrisoare și trimite-l prin e-mail, în cazuri extreme - în SMS sau Skype.
nu ar trebui să fie nimic personal în conversația cu reprezentantul angajatorului - doar motive obiective pentru respingerea ta de locuri de muncă. Repet: spun adevărul! În primul rând, este corect, pe de altă parte, are obiceiul de a minți să se manifeste ca, în viitor, ar putea încetini cariera de decolare. Nu uita pentru a explica politicos angajatului care nu exclude posibilitatea, în viitor, din nou, pentru a participa la un interviu. Prin urmare, fie la respingerea propunerii de către angajator posturile vacante: corect, prietenos, demn de el însuși. În astfel de cazuri, este de o importanță capitală, nu numai ceea ce spui, dar tonul în care vă exprimați gândurile sale, bunătate față de cealaltă parte.