Un semn sigur de debutul vremuri dificile - incercarile companiei de a aduce pentru echipa și pentru a strânge șuruburile. De regulă, acest lucru duce la o monitorizare mai atentă a întârzierilor, blocarea rețelelor sociale de pe calculatoarele companiei, precum și instalarea de programe speciale pentru a ține evidența a ceea ce oamenii din birou. Este de așteptat ca aceste metode vor contribui la îmbunătățirea rezultatelor și în cele din urmă să învețe, care este membru al mai inactiv. Satul a aflat ce servicii sunt utilizate de către companii pentru a monitoriza angajații și ceea ce poate aduce.
Totul sub control
Poate că este ascuns, și utilizarea deschisă a soluției. În al doilea caz, angajatul alege un moment în care munca lui va fi monitorizată. „Noi întotdeauna trimitem comenzile clienților șabloane - inclusiv documentele pe care angajatul este de acord cu colectarea de informații de la computerul său de birou - spune Yahimovich. - Noi credem că toți angajații trebuie să fie informați cu privire la ceea ce se întâmplă ". Uneori, angajații înșiși bun venit instalarea. Mulți se confruntă cu faptul că colegii lor de lucru mai puțin la locul de muncă și de a primi același salariu.
Într-o zi după instalarea companiei „Stakhanovets“, a descoperit că angajații lor nu fac nimic la locul de muncă. O unitate a fost desființată, oamenii transferat la un alt departament. Trei luni au mers la locul de muncă, nu a făcut nimic și a primit un salariu. Un alt caz - proiectantul nu a fost efectuată în mod sistematic la timp, dar de șase ore pe zi, a învăța să cânte la chitară. Soluții de instalare pentru un loc de muncă este în valoare de aproximativ o mie de ruble. Acum, veniturile companiei în România este de 1,5 milioane de ruble pe lună. De asemenea, funcționează în Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan, Uzbekistan și Ucraina. Numărul clienților săi a depășit o mie.
Probleme cu legea
Dar, pentru a utiliza astfel de servicii a companiei este foarte precaut: în loc de creșterea eficienței în care poate duce la probleme cu legea. Director al firmei de avocatură „Internet și Drept“, Anton Sergo spune că există o linie fină între controlul angajatorului pentru angajat îndeplinirea atribuțiilor lor și colectarea de informații despre viața privată a unei persoane (acesta din urmă nu este permisă). Potrivit lui, protecția vieții private este o prioritate, astfel încât în cazul în care există un conflict de agențiile de aplicare a legii angajatorul ar fi la un dezavantaj.
În cazul în care o persoană realizează corespondența personală cu computerul de birou,
și angajatorul său citește răspunsul
pentru ea poate, atât
Efectul prezenței
Un client service, șeful de personal B2B-Center Alina Isgandarov a spus că programul este utilizat pentru a corecta calculul salariilor în cazul absenței angajatului. „Acum, dacă oricare dintre personalul nu merge la locul de muncă, sistemul de contabilizare a timpului de lucru se fixează, - spune ea pe site-ul său. - Statisticile CrocoTime sunt actualizate la fiecare cinci minute, și putem contacta rapid cu șeful de departament și de a afla cauza lipsei unui subordonat ".
Există și alte modalități de a urmări prezența unei persoane în birou. Serviciul „Controlul Boss“ este conectat la turnichet la intrare, și oferă rapoarte detaliate cu privire la seful atunci când personalul au fost la fața locului, în cazul în care ajunge la timp, în cazul în care să nu lase prea mult pe pauze de fum si au fugit acolo de la biroul înainte de timp.
punerea în aplicare a unui plan
Cu toate acestea, prezența unei persoane la locul de muncă nu înseamnă că el este angajat în afaceri. software de management de proiect ajută pentru a urmări cât de bine oamenii să facă față sarcinilor.
În companiile mari, angajații perturbat termenele limită de 45% a sarcinilor,
în companii mai mici - aproximativ 70%
Pyrus, de asemenea, vă permite să urmăriți dacă angajații îndeplinesc sarcinile la timp. Statistici dezamăgitoare: în companiile mari muncitorii perturbata termene de 45% a sarcinilor în companii mai mici, aproximativ 70% din activitatea se desfășoară în mai târziu decât trebuie.
Potrivit consultant de afaceri Igor Ryzova în utilizarea acestor programe, există părți pozitive și negative. Datorită lor, șeful vede imagine mai mult sau mai puțin realistă a modului în care funcționează angajații săi. În același timp, un control total generează o farsă. „Trebuie să înțelegem că o persoană nu este un robot. Poate nu toată ziua angajată într-una și aceeași, pentru că există factori, cum ar fi comutarea atenției și oboseala, „- spune expertul.
Potrivit lui, atunci când se utilizează astfel de servicii, în primul rând, este necesar pentru a avertiza oamenii despre ea, astfel încât să nu încalce drepturile personale ale subordonaților. În al doilea rând, în loc să lupte cu instrumente moderne de comunicare pentru a învăța pe oameni să le folosească pentru muncă. De exemplu, rețelele sociale le permit să obțină informații de la omologii lor și de a stabili procese de negociere. Ryzov oferă să reamintească experiența institutelor de cercetare sovietice, în cazul în care existau mese de tenis de masă, și atîrna o țintă pentru săgeți. „În cazul în care angajații sunt distrași de o astfel de activitate la fiecare jumătate de oră, va oferi munca în echipă eficientă și uneori va crește performanța, - spune el. - Pentru că aceste lucruri, nu un control total, crește motivația ".