Are dreptul unui soț de a lua concediu anual pe parcursul perioadei decretului soției sale?
Da, indiferent de vechimea în organizație.
dacă angajatorul este obligat să transfere concediul solicitat de angajat?
Am nevoie pentru a face la informațiile programului aprobat pe noii angajați?
Luați în considerare cele mai frecvente greseli pe care dopuskayutbuhgaltery și ofițerii de personal în programul de vacanță.
Eroare 1. Data de eliberare a fost mutat, iar programul nu se reflectă
Programul vacanță va fi aprobat în termen de cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic (art. 123 din LC RF). În acest caz, este sigur de a lua în considerare avizul sindicatului (dacă există unul în organizație). A aprobat programul ca reglementarea locală este obligatorie pentru toată lumea, așa că, dacă doriți să transferați concediu angajat, acesta trebuie să obțină acordul angajatorului. În cazul în care nu se ajunge la un acord, este necesar pentru a reflecta schimbarea de vacanță în documentele de personal.
Greșeala 2. Angajatorul refuză să efectueze concediu, deși obligați
Unii angajați au dreptul la un concediu anual plătit într-un moment convenabil pentru ei.
Refuză să transfere părăsească angajatul angajatorul nu are dreptul să, chiar dacă angajatul dorește să meargă în vacanță, la o anumită perioadă a fost luată în considerare la pregătirea programului de vacanță. De exemplu, acestea includ:
- angajații cu vârsta sub 18 ani (articolul 267 din RF LC.);
- femei - înainte de concediul de maternitate sau după (articolul 122, 260 din RF LC.);
- Bărbați în perioada de vacanță de concediu de maternitate soției sale (h patrulea articol 123 din RF LC..);
- angajații care au adoptat un copil (sau copii) sub vârsta de trei luni (a treia oră a articolului 122 din RF LC ..);
- pluraliști - zilele lor de odihnă sunt furnizate simultan cu eliberarea de la locul de muncă principal (partea întâi a articolului 286 din Codul muncii ..);
Concediu anual plătit de comun acord cu salariatul se prelungește sau amânat pentru o altă dată, în cazul (h. Primul Art. 124 al LC RF), de exemplu, atunci când un angajat devine bolnav sau efectuat în timpul vacanței taxei publice (scutirea de la locul de muncă).
La solicitarea salariatului și pe baza declarației sale scrise, angajatorul este obligat să transfere la o altă perioadă de vacanță în cazul în care concediul nu este plătit în timp util sau angajatul a fost avertizat cu privire la timpul concediului mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (art. 124 din Codul muncii).
În practică, există situații când vacanță este transferată la cererea angajatului și este mai preferabil pentru ambele părți, de exemplu, decât o prelungire a concediului. Decizia de a amâna eliberarea în acest caz, a fost adoptată printr-un acord între angajator și angajat.
Muncitorul a avut un accident și-a rupt piciorul de cinci zile înainte de începerea concediului. Prelungirea concediului după spital nu este benefic pentru orice angajat (vara este de peste) sau angajatorul (angajatul este absent pentru prea mult timp). Ca urmare, sa ajuns la un acord să amâne concediul pentru un alt timp.
Există o întrebare documentului personal? Răspunsul este cu siguranță acolo, în directorul electronic „contabil-șef și a personalului de lucru“. Acesta este disponibil pentru toți utilizatorii înregistrați pe site-ul nostru.
Pentru a transfera nevoia de vacanță:
- obține de la angajatul unei cereri de transfer de concediu sau de acord cu o revizuire a vacanță, cu excepția cazului în concediu este transferat de către angajator;
-emite un ordin de a amâna eliberarea (în formă liberă);
- familiarizarea angajatului cu ordinele de mână;
- face informații despre migrarea la programul de eliberare de vacanță.
În cazul în care partea de transfer a concediului, pentru ca transferul său este necesar să se includă un element privind recalcularea sumelor de vacanță și vacanțe în graficul indică perioada de vacanță reală, și timpul de utilizare a zilelor rămase estimate.
Greseala 3. Angajatul refuză să meargă în concediu în program
Programul de vacanță execuție este obligatorie atât pentru angajat cât și pentru angajator (Art. În al doilea rând Art. 123 al LC RF). Din păcate, muncitorii nu respectă întotdeauna această regulă și refuză să meargă în vacanță, pe motiv că acestea au o mulțime de muncă și nimeni nu pentru a le înlocui. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că este interzis să nu acorde concediu anual de doi ani la rând (articolul h. A patra. 123 din LC RF). Iar responsabilitatea pentru încălcarea acestei reguli pot fi suportate de angajator sub forma unei amenzi pentru un funcționar în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble, iar pentru organizație - (. Articolul 5.27 din Codul administrativ) de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.
Astfel încât lucrătorii să înțeleagă că merge în vacanță - este de datoria lor, este posibil ca cei care timp de doi ani, a refuzat să plece, declarând remarci.
Eroare la concediu 4. angajat nu este inclusă în programul
În cazul în care un angajat pentru un motiv oarecare nu a fost inclus în programul de vacanță, să-l priveze de dreptul său la o bine-meritata odihna nu se poate. Vacanță, în acest caz, este asigurată printr-un acord între angajat și angajator pe baza declarațiilor angajaților personale.
Eroare 5. inexactități în programul de vacanță
Mulți dintre ofițerii de personal într-o astfel de situație, face un nou program. Cu toate acestea, remodela și re-semna documentul nu este necesar. În primul rând, o mare parte din informațiile conținute de acesta este indicat de către mâinile (coloanele 7-9) și rescrierea poate face greșeli din nou, și în al doilea rând, în multe organizații, documentul este completat cu grafice Familiarizați-angajații părăsesc programul, și re-asambleze toate semnăturile - nu este o sarcină ușoară. Deci, cum să-l corecteze?
Graficul întocmit în conformitate cu o formă unitară № T-7 este de înregistrări primare și se aplică la acestea aceleași corecțiile de ordine, care au fost adoptate în contabilitate. Corecția în evidențele primare ar trebui să includă ajustările de date, precum și semnăturile persoanelor care constituie documentul în care acestea sunt produse, indicând numele și inițialele oricăror alte detalii necesare pentru a identifica aceste persoane lor.
Eroare 6. Lăsați împărțit în părți, fără acordul salariatului
Există angajatori care stabilesc regulile regulamentelor interne ale muncii de o vacanță de separare obligatorie în afară, de exemplu, dintre care unul este de 14 de zile, și două din cele șapte zile. Pe această bază, ofițerii de personal fac programul de vacanță în care toți lucrătorii de vacanță sunt împărțite în părți, considerând că cerințele legale sunt îndeplinite. Acest punct de vedere este greșit și astfel de acorduri nu au forță juridică, astfel cum se agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii (art. 8 din LC RF).
Vacanță Split, piesele pot fi convenite de părți, în programarea pentru anul următor. Pentru ca divizia sa fie legitim, ea trebuie să ia forma cererii (dacă este o inițiativă angajat) sau notificare (a se vedea. Exemplu), în cazul în care inițiativa angajatorului (art. 125 din LC RF). Aceste documente trebuie să fie semnat de ambele părți: la cererea trebuie să conțină viza persoanei autorizate, precum și cu privire la notificarea înregistrărilor angajaților „Anunțați citit și sunt de acord. Semnătura. Decriptarea. "