închiriere GRANT: greșeli tipice și încălcări
Dispoziții generale privind concediul anual
În plus față de concediul anual de bază legislația muncii prevede concedii plătite suplimentare. Astfel de muncitori primesc concediu:
- angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
- cu natura specială a muncii;
- cu orele de lucru neregulate;
- care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente;
- în alte cazuri, cu condiția TKRumyniyai alte legi federale.
Durata principal anuale și concedii suplimentare plătite salariaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concediu plătit suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal.
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului în fiecare an, în conformitate cu programul de vacanță (art. 123 din LC RF).
încălcări tipice ale legislației muncii
furnizarea de concediu anual
1. program de vacanță. Până în prezent, în conformitate cu oficiile teritoriale ale Inspectoratului de Stat al Muncii în regiunile <1> cea mai frecventă tulburare este lipsa de program de vacanță sau de nerespectare.
Informații. Unii angajatori de angajați merg în vacanță „nu este pe programul.“ În astfel de cazuri, programul ar trebui să fie modificate în mod corespunzător pe baza comenzilor și a creanțelor lucrătorilor (a amâna eliberarea, cu privire la furnizarea timpurie a concediului) angajatorului.
Procesul de aprobare a programului este un punct important - că vocile corpului ales al organizației sindicale primare. Să ne amintim că procedura a fost de opinie stabilit art. 372 RF Codul Muncii, în care un angajator înainte de programul de aprobare ar trebui să prezinte proiectul său la un organism ales al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea lucrătorilor. Nu în ultimul termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului de programul poate trimite angajatorului un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris. În cazul în care Uniunea nu este de acord cu proiectul sau se oferă să-l îmbunătățească, angajatorul trebuie să fie de acord cu avizul sau în termen de trei zile de la primirea unui răspuns să se consulte în continuare cu corpul ales al organizației sindicale primare a lucrătorilor, în scopul de a obține o soluție reciproc acceptabilă. În cazul în care nu se ajunge la un acord neînțelegerile în protocol, atunci angajatorul are dreptul de a programa.
2. Imposibilitatea de a notifica angajații cu privire la începutul sărbătorii. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. Acest lucru este cerut de art. 123 TC RF. Cu toate acestea, nu toți angajatorii respectă această cerință. De exemplu, GIT a avut loc neprogramate de verificare a „Auto-diesel“, în regiunea Iaroslavl, în cursul căreia a relevat încălcări ale legislației muncii, inclusiv angajat al nenotificate privind primirea începutul sejurului. În același timp, încălcarea notificării termeni angajat al începerii concediu atrage după sine anumite consecințe pentru angajator. Deci, pe baza art. 124 TKRumyniyav acest caz, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
Cum să informeze angajații cu privire la începutul vacanței, le-am spus în mod repetat, în paginile revistei noastre, dar din nou, acest lucru se poate face fie într-un document separat - o notificare sau ordin de acordare a concediului, a emis nu mai târziu de două săptămâni înainte de vacanță viitoare. Ca și în primul și al doilea lucrător document trebuie să introducă manual. Deci, a verifica disponibilitatea acestor documente și lucrător pictură în ele.
3. Împărțiți de vacanță în afară. În conformitate cu art. 125 TKRumyniyaezhegodny vacanțe plătite pot fi împărțite în părți. Cu toate acestea, o astfel de separare se poate face numai printr-un acord între angajat și angajator. Dar angajatorii împărtășesc adesea o vacanță fără a cere avizul angajatului pe această temă. Aceasta este o încălcare a legislației muncii, și HIT poate impune angajatorului o amendă administrativă.
Acorde o atenție! Atunci când o parte divizarea anuală de concediu plătit trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice.
diviziune de vacanță este de obicei reflectată în graficul indică o dată în cazul în care cele două perioade de 14 zile. Cu toate acestea, cu acest design de la HIT poate fi o chestiune de consimțământul angajatului la o partiție de odihnă. Deoarece angajatorul pentru a dovedi că angajatul este de acord să folosească părți din vacanță? El poate prezenta un acord scris, suplimentar la contractul de muncă. Și poate - o declarație angajatului, în cazul în care programul indică o perioadă de concediu de 28 de zile calendaristice, angajatul cere să-l rupe în bucăți.
Amintiți-vă că la împărțirea concediului anual plătit trebuie să fie furnizate de fiecare parte a acesteia, în anul curent de lucru pentru care este dat plece. Această regulă se aplică atât primar și un concediu anual plătit suplimentar. Imposibilitatea de a face acest lucru înseamnă că o parte din concediu ar trebui extins la următorul an de afaceri.
Astfel, următoarea sărbătoare opțiuni de fisiune: două părți (14 + 14 zile) și trei porțiuni (14 + 7 + 7 zile).
Programul de vacanță se precizează data de începere și sfârșitul vacanței. În cazul în care sa decis să împartă concediu, de exemplu, în trei părți, fiecare dintre ele definite începere și de încheiere. Programul de vacanță inclus toate acumulate în ani de zile anterioare concediu.
Încălcarea legii se poate spune, în cazul în care programul de vacanță:
- Este planificat pentru a oferi angajatului cu un maxim de două săptămâni de concediu pe an;
- data de lansare determinată (unități de presă), dar, de fapt, concediu nu este acordat, și nu a emis documente despre transferul său.
4. Nerespectarea concediu anual plătit. În conformitate cu art. 122 TKRumyniyaotpusk ar trebui să fie furnizate anual. Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și angajații sub 18 ani și persoanele angajate în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). Între timp GIT în Chita <3> printre alte tulburări de acordare a concediului constatat că, contrar articolului. Art. 114, 115 TKRumyniyarabotnikam nu li sa acordat concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
- Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;
- angajații care au adoptat un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
- Lucrătorii în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit, cu condiția pentru angajator.
5. Extinderea concediului. În conformitate cu art. 124 TKRumyniyaperenos concediu posibil, în cazurile în care un angajat:
- în timp ce în vacanță bolnav;
- efectuate în timpul anual concediu plătit responsabilități publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă.
În aceste cazuri, sarbatoarea este transferată pe o perioadă determinată de angajator, în funcție de dorințele angajatului. Cu toate acestea, rezultatele verificărilor efectuate de HIT regiunea Samara <4>, multe organizații părăsesc transferul următor anului de afaceri, a fost efectuată fără acordul scris al salariatului.
În plus, în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Încălcarea legislației muncii și eșecul va fi o vacanță suplimentară plătită pentru condiții speciale de muncă și prelungirea timpului de lucru de persoane care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, precum și în alte cazuri. Reamintim că, în conformitate cu art. 119 TKRumyniyarabotnikam neregulate zile dat concediu anual suplimentar plătit, durata care este determinată de contractul colectiv sau a reglementărilor interne și care nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice.
7. vacanțe de plată. Potrivit rapoartelor publicate pe site-ul HIT în regiunile, cele mai frecvente încălcări comise de către angajatori în furnizarea de concediu - aceasta a întârziat plata lor și neplata compensației pentru concediul nefolosit, la separare. Mai mult decât atât, cu cerința de a elimina încălcarea drepturilor lucrătorilor sunt de cotitură nu numai în GIT, dar în instanța de judecată.
În conformitate cu art. 136 TKRumyniyaoplata de presă făcută în termen de cel mult trei zile înainte de a începe. Destul de situație comună în cazul în care angajatorii plătesc concediu cu o zi înainte sau câteva zile după eveniment. Unii angajatori să ia o declarație din partea muncitorilor că acesta din urmă nu se opune la plata de vacanță după absolvire sau de la data plății venitului. Aceasta este o încălcare directă a legislației muncii.
Deci, V. intentat un proces împotriva companiei „Olvia“ pentru compensații pentru concediu neutilizate și alte beneficii, bazându-se pe o separare, precum și despăgubiri pentru întârzierea în plată și prejudiciul moral. În timpul în așteptarea procesului stabilit că B. tras conform revendicării 2 ore .. 1 lingura. 81 LC RF.
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator, a făcut în ziua concedierii (art. 140 din LC RF). La art. 127 TKRumyniyazakreplen procedură specială de exercitare a dreptului de a pleca la concedierea salariatului - plata compensațiilor bănești pentru orice concediu neutilizate. Cu toate acestea, Ltd. „Olvia“ nu a prezentat dovezi care să confirme primirea instanței V. compensatiilor pentru concediu neutilizate, în legătură cu care această compensare este supusă recuperării în favoarea B.
În plus, instanța a constatat o încălcare a drepturilor V. privind plata la timp a plăților compensatorii și compensații pentru concediu, astfel încât la sută din cereri de recuperare în ordinea art. 236 TKRumyniyatakzhe mulțumit.
- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- pensionarii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- părinții și soțiile (soții) ale militarilor uciși sau au murit ca urmare a unei răni, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
- lucrătorilor în caz de naștere, căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile.
În practica judiciară, multe pretenții de muncitori care cer un concediu fără plată sau compensare pentru eșecul, în care au ieșit câștigători. Asta confirmare.
K. intentat un proces împotriva companiei „Yu“ pentru recuperarea prejudiciului moral. Revendicările lor, el a motivat de faptul că el a făcut apel la angajator cu cererea de ai acorda un concediu de o zi calendaristică fără plată. Cu toate acestea, răspunsul la declarația reclamantului din partea angajatorului nu a urmat. Mențiunea indicată ziua KM la locul de muncă nu a ieșit. Angajații actului privind absența reclamantului a fost făcută la locul de muncă.
Datorită h. 2 linguri. 128 TKRumyniyarabotodatel legat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată, inclusiv în cazurile stabilite de legile federale și contractul colectiv. Sub 11 p. 1 lingura. 16 din Legea menționată stabilește dreptul veteranilor de război cu privire la utilizarea de concediu anual într-un moment convenabil pentru ei, și un concediu fără plată timp de până la 35 de zile calendaristice pe an.