Certificarea obligatorie pentru respectarea post
Certificarea obligatorie pentru biroul de conformitate.
Certificarea obligatorie se efectuează o dată la cinci ani, pentru a verifica respectarea poziției lucrătorului pedagogic.
Cine trebuie să fie certificate
Cine nu are nevoie să fie evaluate
- profesorii care au lucrat cel puțin 2 ani la postul;
femeile însărcinate și femeile care sunt în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani. certificarea acestora se efectuează nu mai devreme de doi ani după eliberarea acestor sărbători.
Cine se aplică pentru certificare
Prin certificarea pentru a confirma conformitatea cu postul de tutori este angajatorul lor.
În cazul în care profesorul îmbină munca în specialitate pentru mai mulți angajatori, fiecare dintre ele are dreptul să-l trimită pentru a trece de certificare.
Cum se aplica pentru certificare
Angajatorul face dintr-o idee pe un profesor. Prezentarea este completată în forma prescrisă (există o mostră). În acest document, angajatorul evaluează în mod cuprinzător aptitudinile profesionale ale profesorului și activitatea lui de la birou. Documentul trebuie să conțină informații cu privire la trecerea cursurilor de instruire a profesorilor și informații cu privire la rezultatele anterioare certificării.
Nu mai târziu de o lună înainte de începerea certificării angajatorului introduce un profesor de pictură în prezentarea.
Angajatorul trebuie să prezinte documente care să certifice Comisiei obiectul Federației Ruse, unde a primit informația cu privire la data, ora și locul de certificare a cadrelor didactice.
Termenul de atestare nu trebuie să depășească 2 luni. Nu mai târziu de o lună înainte de atestarea angajatorului informează informațiile personalului didactic cu privire la data, locul și momentul certificării sale.
Cum este certificarea
În timpul certificării pentru a confirma conformitatea cu profesorii poștale trec testele scrise cu privire la aspectele legate de activitățile lor profesionale sau de testare de calculator pentru a determina nivelul de cunoaștere a metodelor moderne de predare și educație.
În conformitate cu punctul 13 din decizie „procedură de evaluare a personalului didactic“, care să ateste Comisia a înregistrat în procesul-verbal și înregistrate în evaluările de performanță ale cadrelor didactice. Acest document, precum și un fragment din actul administrativ de certificare a Comisiei sunt stocate în dosarul personal al profesorului.
După finalizarea cu succes a verdictului comision de certificare: „corespunde postului.“
În cazul în care testele au fost inundate, Comisia decide că profesorul „nu corespunde postului său.“
În acest caz, contractul de muncă cu lucrătorul de predare poate fi încheiată în conformitate cu n. 3. h. 1. Art. 81 LC RF. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să nu respingă certificarea ultimului cadru didactic. De exemplu, el poate oferi să treacă cursuri de perfecționare, iar la sfârșitul lor să fie re-certificate.
În plus, concedierea nu este permisă, în cazul în care este posibil să se traducă lucrătorului pedagogic cu acordul său scris la un alt loc de muncă (de exemplu - o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit).
De asemenea, în conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii, nu poate fi respinsă
angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară și perioada de ședere în vacanță;
o femeie gravidă, și femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
O mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap - până la vârsta de optsprezece ani;
alții aducerea acestor copii fără mamă.
Cine este eligibil pentru a fi certificate
Cadrele didactice care au lucrat în postul său timp de cel puțin 2 ani, femeile însărcinate și femeile care sunt în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani sunt, de asemenea, eligibile pentru a aplica pentru certificarea voluntară.
Cine se aplică pentru certificare
Fiecare cadru didactic se face singur. Legea nu stabilește termene limită pentru aplicații și perioade de certificare centralizate, astfel încât angajatul pedagogic se poate aplica pentru certificare, în orice moment.
Cum se aplica pentru certificare
1. Profesorul, care a decis să solicite o certificare voluntară colectează documente:
cerere în forma prescrisă (proba disponibil);
fișă de evaluare anterioară fotocopie atestare (dacă are);
o foaie nouă atestare umplut cu până la 7 puncte, inclusiv;
Portofoliul său de realizări profesionale (există recomandări pentru elaborarea), care pot fi furnizate în comisia de certificare, în momentul depunerii cererii, și timp de o lună după aceea.
2. Pachetul de documente a servit în comisia de certificare a subiectului Federației Ruse, Kemerovo
3. În termen de o lună, Comisia examinează cererea și stabilește data, locul și ora de certificare a cadrelor didactice. Termenul de atestare nu trebuie să depășească 2 luni.
cunoașterea tehnologiilor educaționale moderne și tehnici și utilizarea eficientă a acestora în practică;
contribuție personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de instruire și educație;
dezvoltarea stabilă a studenților și elevilor de programe educaționale și indicatori de performanță a realizărilor lor sunt peste medie în subiect al Federației Ruse.
cunoașterea tehnologiilor educaționale moderne și tehnici și utilizarea eficientă a acestora în practică;
dezvoltarea stabilă a studenților și elevilor de programe educaționale și indicatori de performanță a realizărilor lor sunt peste medie în subiect Federației Ruse, inclusiv în lumina participării studenților și elevilor din vserumynskih, competiții internaționale, concursuri, competiții;
contribuție personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de predare și formare, inovare, dezvoltarea de noi tehnologii educaționale și diseminarea activă a propriei experiențe în domeniul îmbunătățirii calității educației și formării profesionale.
În acest caz, concursuri și competiții sunt luate în considerare numai pentru evaluarea cadrelor didactice, a căror activitate include activitățile. De exemplu, acest articol nu este valabil pentru psihologi de învățământ.
Cum este certificarea
Calificarea Testarea are loc sub formă de expertiza profesională a portofoliului de realizările profesorilor. Ședința Comisiei de certificare poate avea loc fără participarea atât a profesorului, care trece teste, și în prezența lui. Dorința de a participa la ședință, trebuie să scrie o declarație în avans.
În cazul în care profesorul și-a exprimat dorința de a participa la ședință, dar această perioadă nu a fost pe ea, fără un motiv întemeiat, Comisia de examinare are dreptul la o certificare în absența acestuia.
Contestarea deciziei comisiei de certificare
Dreptul de a face apel la rezultatele certificării este stipulat în „Procedura de certificare a cadrelor didactice.“ Se aplică de apel poate fi în comisia de conflict de muncă la autoritățile educaționale regionale, sau la instanța de judecată. Aplicarea la instanța de judecată pentru permisiunea de a unui litigiu individual de muncă se depune în termen de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
Certificarea obligatorie pentru respectarea post
Certificarea obligatorie pentru biroul de conformitate.
Certificarea obligatorie se efectuează o dată la cinci ani, pentru a verifica respectarea poziției lucrătorului pedagogic.
Cine trebuie să fie certificate
Cine nu are nevoie să fie evaluate
- profesorii care au lucrat cel puțin 2 ani la postul;
femeile însărcinate și femeile care sunt în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani. certificarea acestora se efectuează nu mai devreme de doi ani după eliberarea acestor sărbători.
Cine se aplică pentru certificare
Prin certificarea pentru a confirma conformitatea cu postul de tutori este angajatorul lor.
În cazul în care profesorul îmbină munca în specialitate pentru mai mulți angajatori, fiecare dintre ele are dreptul să-l trimită pentru a trece de certificare.
Cum se aplica pentru certificare
Angajatorul face dintr-o idee pe un profesor. Prezentarea este completată în forma prescrisă (există o mostră). În acest document, angajatorul evaluează în mod cuprinzător aptitudinile profesionale ale profesorului și activitatea lui de la birou. Documentul trebuie să conțină informații cu privire la trecerea cursurilor de instruire a profesorilor și informații cu privire la rezultatele anterioare certificării.
Nu mai târziu de o lună înainte de începerea certificării angajatorului introduce un profesor de pictură în prezentarea.
Angajatorul trebuie să prezinte documente care să certifice Comisiei obiectul Federației Ruse, unde a primit informația cu privire la data, ora și locul de certificare a cadrelor didactice.
Termenul de atestare nu trebuie să depășească 2 luni. Nu mai târziu de o lună înainte de atestarea angajatorului informează informațiile personalului didactic cu privire la data, locul și momentul certificării sale.
Cum este certificarea
În timpul certificării pentru a confirma conformitatea cu profesorii poștale trec testele scrise cu privire la aspectele legate de activitățile lor profesionale sau de testare de calculator pentru a determina nivelul de cunoaștere a metodelor moderne de predare și educație.
În conformitate cu punctul 13 din decizie „procedură de evaluare a personalului didactic“, care să ateste Comisia a înregistrat în procesul-verbal și înregistrate în evaluările de performanță ale cadrelor didactice. Acest document, precum și un fragment din actul administrativ de certificare a Comisiei sunt stocate în dosarul personal al profesorului.
După finalizarea cu succes a verdictului comision de certificare: „corespunde postului.“
În cazul în care testele au fost inundate, Comisia decide că profesorul „nu corespunde postului său.“
În acest caz, contractul de muncă cu lucrătorul de predare poate fi încheiată în conformitate cu n. 3. h. 1. Art. 81 LC RF. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să nu respingă certificarea ultimului cadru didactic. De exemplu, el poate oferi să treacă cursuri de perfecționare, iar la sfârșitul lor să fie re-certificate.
În plus, concedierea nu este permisă, în cazul în care este posibil să se traducă lucrătorului pedagogic cu acordul său scris la un alt loc de muncă (de exemplu - o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit).
De asemenea, în conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii, nu poate fi respinsă
angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară și perioada de ședere în vacanță;
o femeie gravidă, și femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
O mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap - până la vârsta de optsprezece ani;
alții aducerea acestor copii fără mamă.
Cine este eligibil pentru a fi certificate
Cadrele didactice care au lucrat în postul său timp de cel puțin 2 ani, femeile însărcinate și femeile care sunt în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani sunt, de asemenea, eligibile pentru a aplica pentru certificarea voluntară.
Cine se aplică pentru certificare
Fiecare cadru didactic se face singur. Legea nu stabilește termene limită pentru aplicații și perioade de certificare centralizate, astfel încât angajatul pedagogic se poate aplica pentru certificare, în orice moment.
Cum se aplica pentru certificare
1. Profesorul, care a decis să solicite o certificare voluntară colectează documente:
cerere în forma prescrisă (proba disponibil);
fișă de evaluare anterioară fotocopie atestare (dacă are);
o foaie nouă atestare umplut cu până la 7 puncte, inclusiv;
Portofoliul său de realizări profesionale (există recomandări pentru elaborarea), care pot fi furnizate în comisia de certificare, în momentul depunerii cererii, și timp de o lună după aceea.
2. Pachetul de documente a servit în comisia de certificare a subiectului Federației Ruse, Kemerovo
3. În termen de o lună, Comisia examinează cererea și stabilește data, locul și ora de certificare a cadrelor didactice. Termenul de atestare nu trebuie să depășească 2 luni.
cunoașterea tehnologiilor educaționale moderne și tehnici și utilizarea eficientă a acestora în practică;
contribuție personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de instruire și educație;
dezvoltarea stabilă a studenților și elevilor de programe educaționale și indicatori de performanță a realizărilor lor sunt peste medie în subiect al Federației Ruse.
cunoașterea tehnologiilor educaționale moderne și tehnici și utilizarea eficientă a acestora în practică;
dezvoltarea stabilă a studenților și elevilor de programe educaționale și indicatori de performanță a realizărilor lor sunt peste medie în subiect Federației Ruse, inclusiv în lumina participării studenților și elevilor din vserumynskih, competiții internaționale, concursuri, competiții;
contribuție personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de predare și formare, inovare, dezvoltarea de noi tehnologii educaționale și diseminarea activă a propriei experiențe în domeniul îmbunătățirii calității educației și formării profesionale.
În acest caz, concursuri și competiții sunt luate în considerare numai pentru evaluarea cadrelor didactice, a căror activitate include activitățile. De exemplu, acest articol nu este valabil pentru psihologi de învățământ.
Cum este certificarea
Calificarea Testarea are loc sub formă de expertiza profesională a portofoliului de realizările profesorilor. Ședința Comisiei de certificare poate avea loc fără participarea atât a profesorului, care trece teste, și în prezența lui. Dorința de a participa la ședință, trebuie să scrie o declarație în avans.
În cazul în care profesorul și-a exprimat dorința de a participa la ședință, dar această perioadă nu a fost pe ea, fără un motiv întemeiat, Comisia de examinare are dreptul la o certificare în absența acestuia.
Contestarea deciziei comisiei de certificare
Dreptul de a face apel la rezultatele certificării este stipulat în „Procedura de certificare a cadrelor didactice.“ Se aplică de apel poate fi în comisia de conflict de muncă la autoritățile educaționale regionale, sau la instanța de judecată. Aplicarea la instanța de judecată pentru permisiunea de a unui litigiu individual de muncă se depune în termen de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.