Acesta funcționează bine într-o echipă. în cazul în care este respectată pentru toată lumea, evaluate și tratate la dulciuri. Dar cel mai adesea contrariul: toată lumea se lupta pentru un loc sub soare și încercarea de a elimina un concurent cale. Cum sa te protejezi. dacă încercați să supraviețuiască de la echipa?
Colegii bârfă spate, bunurile și documentele dispar, nu este clar în cazul în care „accidental“ uitați să-i spun o întâlnire de urgență sau de a apela un client important, seful fericit cu pansament pentru greșelile făcute nu sunt tu, alt personal comunica cu tine foarte fără tragere de inimă - toate semne de „subminare“ purtat împotriva ta.
O producție de student
- • detractorii va fi mai greu să-ți facă rău, în cazul în care munca ta este impecabil.
- • Verificați și verifica toate documentele, e-mailuri și rapoarte.
- • Nu fi târziu, nu stau în rețelele sociale. respectă termenele - într-un cuvânt, încercați să semene cu imaginea unui angajat ideal care visează la șeful tău.
- • Orice șef adecvat, în primul rând pune rezultatele lucrărilor, astfel încât, în cazul unui conflict deschis, el va sprijini pe cel care consideră că este angajat mai valoros.
Nu este întotdeauna ușor de înțeles, care este sub tine sapi.
Dacă adversarul stabilește împotriva ta, alți membri ai personalului. încerca să-i câștige de partea lui.
- • Cel mai probabil, dumneavoastră om dușmănos încearcă să te pună tip de nebunie, isteric, urât. Să colegii tai vor vedea ceea ce sunt de fapt oameni - prietenos, ușor merge, onest.
- • Nu încercați să intre în contact cu întregul grup, este mult mai ușor să vorbesc cu un ochi uman la ochi, atunci când „accidental“ a apărut împreună în bucătărie birou sau de așteptare pentru autobuz de la stația de autobuz.
- • Opțiunea câștigătoare - cere sfaturi. Ceva în spiritul, „am auzit pe fiica ta merge la o școală de limbi străine și este fluent în limba engleză. Puteți sfătui cum să insufle copiilor un interes in limba? „Într-o astfel de dificil de a refuza cererea, pentru că amândoi au lăudat pe om și l-au găsit competente. Și apoi există mecanisme psihologice simple,: pot fi cu greu considerat un dușman al omului, care ajută.
linie de apărare
- • Vor fi top aghiotanții calm, autocontrol și simțul umorului. dușman dvs. se bazează pe faptul că se va fixa răbdare, va fi rupt, și el ar putea clătină din cap, cu o conștiință clară: „Ei bine, ți-am spus eu! idiotul rare ... "
- • Nu dați la provocări, să includă un simț al umorului și sarcasm. Tu spui lucruri? Inspirați în relief machetă: „Uh, bine! Și apoi am început să vă faceți griji - ora prânzului, și niciodată nu mi-ai spus un singur lucruri rele ".
- • Și, desigur, nu uita cu privire la măsurile de siguranță pur tehnice: documente importante sunt stocate în două exemplare - pe computer și pe unitatea flash, orice acord Consolidarea e-mailuri, nu așteptați până când vorbim despre modificările de orar sau de noi superiorilor comenzi - ei înșiși să fie interesați știri corporative interne.
Reclamații carte
Ca un copil mama te-a învățat că „se plâng de rău“? Ei bine, dacă vorbim despre Masha fata care a luat găleata afară din cutia cu nisip, atunci acesta poate fi tratată și fără ajutorul bătrânilor. Și dacă vorbim despre Semenovne Marii, care este atât de dornici de a obține o schimbare de sef scaun care de cârlig sau de escroc încercând să saboteze munca ta? Ai dreptul moral de a spune seful. că „joacă în cutia cu nisip“, efectuate în echipă.
Nimic nu are ca plângere privind o serie de „Ajută-mă, Marya Semyonovna jignit“ un copil, dar în ceea ce privește faptul că acțiunile unui angajat interfera cu activitatea normală a întregului departament. Un lider bun înțelege că intrigă în cadrul echipei afecta doar cauza comună. Tu ții trebuie să fie consolidată probe concrete și martori care pot confirma că, de exemplu, este prea târziu pentru a aduce documentele necesare, sau „a uitat“ pentru a transfera cererea clientului.