Consultanță juridică> Dreptul muncii> De ce am nevoie pentru a obține un loc de muncă? Cum să se pregătească și ce documente pentru a colecta?
Calculul vechimii vine cu angajarea oficială. Găsiți un loc de muncă interesant, cu salarii decente este dificil. Dar chiar și-au găsit un loc care se potrivește toate punctele de vedere, nu te în mod necesar. În primul rând trebuie să aibă un interviu cu reprezentanții autorizați ai societății.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Caracteristici de pregătire pentru un interviu de angajare
Ai nevoie pentru a pregăti pachetul de documente
Gravitatea solicitantului, disciplina și responsabilitatea spune ce documente a adus cu el. La urma urmei, informații despre viața unei persoane, pe postul anterior, iar succesul său în ultimul loc este cel mai bine evidențiată de documente care dovedesc toate datele.
Prin urmare, este necesar să se ia următoarele documente:
- autobiografie;
- pașaport;
- copie a lucrării;
- diplome, certificate și alte documente în materie de educație;
- Ele sunt adesea necesare pentru a furniza portofoliu
Pregătirea pentru ocuparea forței de muncă: documente
Dacă interviul totul merge bine, nu înseamnă că mâine începe să-și îndeplini sarcinile profesionale. este de asemenea necesar să se pregătească documentația corespunzătoare pentru ocuparea forței de muncă:
Această listă este relevant numai în acele cazuri în care există o muncă formală. Lista de mai sus nu este format dintr-un accident, fiecare document necesar pentru a efectua urmărire cerute de legislația în vigoare.
Caracteristică de la locul anterior de muncă - un plus!
Identitatea principală a omului. Este cu ajutorul pașaportului poate fi confirmat faptul că omul este exact ceea ce pretinde. Deci, alte documente prezentate aparțin lui și nu altcineva.
Dacă se întâmplă ca în mâinile unui pașaport nu este pentru un motiv oarecare, ar trebui să ia ajutorul pașaportului, pe care îl va marca, de exemplu, a trecut pe înlocuitorul lui.
Istoricul ocupării forței de muncă
Acesta ar trebui să ia la concedierea de la locul anterior. Dacă aceasta este prima ocuparea forței de muncă, atunci vi se va da o carte de muncă sau a cerut să-l cumpere pe cont propriu și să aducă în departamentul de personal. de înregistrare în orice caz, lucrarea se va face, care va fi notat, atunci când trebuie să lucreze, ce organizare și ce poziție.
Atunci când sunt făcute toate intrările, locul de muncă este definit pe locul de depozitare în departamentul de personal. Acest lucru ar trebui să aibă cu siguranță un record de muncă, prevăzută la articolul 66 LC. Acest document trebuie completat pentru fiecare angajat care a lucrat în acest loc timp de cel puțin 5 zile. Atunci când se face copie o parte suficientă a documentului.
În cazul în care ocuparea forței de muncă este în loc, nu necesită abilități speciale, suficient doar pentru a avea un certificat de studii medii, eliberate de către școală. Dacă există locuri de muncă în specialitate, este necesar să se prevadă un certificat de certificate de reconversie profesională a trecut.
În anumite circumstanțe, conducerea poate conveni să vă identificați pe permisul de conducere sau pașaport străin.
ID-ul militar
Bun rezumat - cheia succesului
Deoarece oamenii sunt supuse înregistrării militare, acestea trebuie să prezinte un document al contului militar. După ce a servit în armata - bilet de militar și de tineret - certificatul de înmatriculare. Femeile sunt, de asemenea, încurajate să ia o întoarcere venoasă, în cazul în care o au.
Acest document este necesar pentru impozitare. La urma urmei, angajatorii trebuie să plătească taxe din salariul tău.
certificat de asigurare
Astăzi, acest document se face deja la sugari. Populația adultă precum și de regulă, are deja un certificat Decorați toți oamenii muncii. Prin urmare, ar trebui să fie ușor de a lua cu tine și arată în departamentul de HR, care va elimina copia din ea.
carte medicală
Acest document este necesar doar în anumite industrii. Fără este imposibil de a lucra în catering, instituțiile medicale, instituțiile de învățământ, în domeniul comerțului. Conținutul cardului medical poate fi în instituții speciale, care sunt autorizate să efectueze supravegherea sanitară epidemiologică a examenelor medicale profesionale. Pentru a obține aceasta, trebuie să se supună unui examen medical, domeniul de aplicare, care va fi determinată de postul respectiv.
În cele mai multe organizații pentru ocuparea forței de muncă trebuie să fie înregistrate în localitate. Cu toate acestea, astfel de cereri pot fi considerate ilegale, deoarece, conform legii, persoana pentru postul trebuie să aibă cetățenia română și nu sunt înregistrate într-un anumit loc.
Caracteristicile de angajare a minorilor
Educație - nu ultimul punct ...
și persoanele care pot fi aranjate să lucreze peste 14 de ani. Acest lucru se întâmplă rar, de obicei angajatorii să angajeze numai cei care sunt deja în vârstă de 16 de ani. Deseori, copiii 14 - 16 ani de muncă în bandele de muncă la școală în timpul sărbătorilor, în cazul în care le elaborează postul de muncitor de întreținere.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru copii și părinții lor trebuie să lista de bază pentru a adăuga mai multe documente:
- Consimțământul părinților pentru a se asigura că copilul lor este de lucru (în cazul în care părinții nu, consimțământul pentru a face din față, înlocuindu-le).
- Consimțământul autorităților de tutelă.
- Medspravka despre trecut și examenul medical care urmează să fie admis;
- Pentru persoanele care au absolvit clasa a 9-a, este necesar să se prezinte dovada de studii medii incomplete;
- Un certificat de la instituția de învățământ care să confirme calendarul planificării nu se intersectează cu clasele din școală
Caracteristicile de angajare a cetățenilor CSI
Înainte de a cauta locuri de muncă ar trebui să fie pentru a obține un permis, care este produs de către Serviciul Federal de Migrație. , Este necesar să se pregătească următoarele documente fără întârziere, având în vedere documentul, va scrie o declarație în FMS:
În cazul în care o persoană intenționează să opereze în țară la invitația unei anumite companii, reprezentantul organizației înainte de sosirea oamenilor pot aplica pentru omul care va veni din străinătate. Principalul lucru - că rezoluția a fost primită în termen de 10 zile de la sosirea pe teritoriul Federației Ruse.
Alte documente pentru ocuparea forței de muncă
Increderea aduce rezultate bune
În cazul în care activitatea industrială a companiei are caracteristicile sale specifice, atunci solicitantul pentru o anumită poziție poate solicita documente care nu sunt indicate în lista de mai sus. În orice caz, toate documentele necesare trebuie să fie specificate în legislația în vigoare.
Ceea ce este evaluată în angajări
Această experiență se află pe unul dintre primele locuri în lista de calitățile dorite ale unui nou angajat în întreprinderi din toate sectoarele. Firmele plasarea o astfel de cerere, pentru că vor să asigure și să fie cel puțin parțial, să se asigure că noul angajat va înțelege ce să facă și cum.
Chiar dacă activitatea în cadrul companiei este foarte specific, cineva cu experiență în activitate similară de a instrui mai ușor și mai rapid. Pentru a confirma prezența de experiență, putem oferi munca. Dacă pe ultimul loc de muncă nu a fost în mod oficial de muncă. aveți posibilitatea să înroleze literele fosta conducere.
În cazul în care experiența nu, atunci o astfel de persoană este puțin probabil să fie un candidat de dorit. În cazul în care angajații să ia nici o experiență, astfel încât lucrarea nu este atât de bun. Că ei au cerințe reduse la minimum. Cele mai multe întrebări apar în angajarea absolvenților.
formare
Ar trebui să fie construit cu precizie - acest lucru este important!
În ultimii ani, educația a încetat să mai fie fostul statut ridicat. Desigur, având o diplomă este mai bună decât a fi fără el. Cu toate acestea, formarea de calitate scăzută a condus la faptul că angajatorii nu mai lovit certificate și note bune. Acesta va trebui cel mai probabil pentru a dovedi că sunteți demni de această diplomă.
Capacitatea de a pregăti rezumat va ajuta în obținerea unui loc pretuita aproape în jumătate. În primul rând, de la el se vântura alfabetizare și un nivel ridicat de inteligență. În al doilea rând, acesta trebuie să arate ca o persoană înzestrată cu cele mai bune aptitudini profesionale. Nimic în plus, nu ar trebui să fie.
Prin urmare, dacă ați utilizat un CV atunci când se aplică pentru funcția de manager, acesta nu ar trebui să fie utilizate în căutarea unui loc contabil. Toate datele și factorii ar trebui să fie specifice și trebuie să lucreze pe acest site special.
calități personale
Asta e calitățile personale sunt fundamentul care permite unei persoane pentru a atinge succesul în activități profesionale. Fiecare activitate necesită anumite calități personale. Avocații ar trebui să aibă propria lor, și au conducătorul auto complet diferit.
Caracteristicile de comportament la interviu
Rezumatul ar trebui să aibă o structură clară
Daca ti-a placut CV-ul, solicitanții sunt invitați la un interviu. Comportamentul în timpul acestui moment crucial depinde la fel de mult. Angajatorii fantezie aici nu este restricționat. Aceste teste și concursuri, și conversație simplă.
Este necesar, în avans, pentru a întreba despre specificul profesiei, pentru a obține maximum de informații despre organizație. Dacă vom reuși să demonstreze o astfel de cunoștințe, acesta va fi un criteriu în evaluarea mintea și interesul în site-ul.
Aspectul depinde de pozițiile pe care doriți să le primiți. Orice oficiu poștal presupune în mod exclusiv stilul de afaceri de rochie. În orice caz, toate lucrurile trebuie să fie intacte, curate si calcate. Părul trebuie să fie spălate și îngrijit cuibărită, de asemenea, organismul nu emite mirosuri, inclusiv parfumul obsedanta.
Este necesar să se intereseze cu privire la principalele caracteristici ale limbajului semnelor. Dacă nu se controlează, profesioniștii implicați în interviu, să înțeleagă rapid tot ce aveți în minte și poate fi foarte dezamăgit de tine. De exemplu, dacă cruce brațele tale, și va spune că sunt deschise și ușor de contact, gestul arată că sunteți de fapt închise și încearcă să inducă în eroare angajatorul.
locuri de muncă de căutare ... Acest proces pare să fie lungă și dureroasă. Dar acest stereotip comun este distrus datorită sfatul experților și povești personale:
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.